Trabalho De Recrutamento E Seleção Senac

e externo, tal processo permite uma visão clara na tomada de decisões. Análise SWOT de Recursos Humanos – Ótica Inca Segue análise SWOT de Recursos Humanos elaborada pela consultoria. FORÇAS Recrutamento interno Clima Organizacional Comunicação Interna Terceirização de Depto. Pessoal FRAQUEZAS Entrevista de desligamento Treinamento Feedback Depto. De Recursos Humanos OPORTUNIDADES Implantação de…

4 2.1.2 Visão 4 2.1.3 Valores 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento e Seleção de Pessoas 6 2.2.3 Descrição de Cargos 7 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 9 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 9 2.2.6 Avaliação de Desempenho 10 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 10 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho 10 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Lojas…

faculdade mais só poderá trabalhar no Recrutamento e Seleção e daqui para adiante ir crescendo de cargo a cargo na empresa, até chegar a Gestão de Pessoas. Existem 2 Tipos de Recrutamento: O Recrutamento Interno funciona para candidatos de dentro da empresa, ou seja, seus colaboradores. O Recrutamento Externo funciona para candidatos de fora da empresa, ou seja, estão no MRH. O MRH Significa Mercado do Recursos Humanos. Hoje em dia existe um Recrutamento Virtual funciona por meio…

todas as suas características, sendo elas físicas, culturais, sociais ou psicológicas. Palavra-chave: Estratégia. Desafios. Responsabilidades pela Gestão de Pessoas. 2 1 INTRODUÇÃO Com a crescente preocupação em capacitar pessoas para o trabalho, e na medida que a economia tornou-se mais complexa, com grandes empresas, é considerável que gerir pessoas é um campo específico, onde grandes talentos interessam muito tanto a iniciativa particular como na pública. Portanto,…

financeiro como a principal fonte de desenvolvimento. (Chiavenato, 2005). Atualmente as organizações perceberam que a força para o desenvolvimento das organizações são as pessoas. Empresas tiveram seu desenvolvimento comprometido pela inabilidade na seleção de pessoas; por falta de boas idéias; por falta de potencial criativo; falta de entusiasmo e motivação da equipe; falta de conhecimentos e competências e não pela falta de recursos financeiros. (Chiavenato, 2005). É evidente que…

Introdução Indicadores Setoriais Indicadores de Recursos Humanos Indicadores de Mercado/Vendas Indicadores Administrativos Indicadores de Finanças Principais Indicadores Fontes de Informações APRESENTAÇÃO Este PERFIL representa o início de um trabalho a ser desenvolvido junto ao segmento comercial de materiais de construção, cujos objetivos são conhecer melhor o seu funcionamento e suas carências e, a partir daí, elaborar um plano de ações integradas de apoio gerencial e…

nacional. presents a vision of the tourism impacts and Apresenta uma visão dos impactos do management of human resources and an turismo e gestão dos recursos humanos e uma analysis of the importance of recruitment and análise da importância do recrutamento e tourism education for achieving a quality educação turística para o alcance de um service and differentiated in the hotel sector. serviço de qualidade e diferenciado no setor This study suggests that all stakeholders, be…

Quem avalia e como é mensurada a demanda por pessoal? l) Com que frequência os cargos são reavaliados? m) O funcionário ao ingressar na empresa tem acesso à descrição do cargo? n) A descrição inclui atividades, qualificações e ferramentas de trabalho requeridas pela função? o) Há avaliação periódica de desempenho? Ela é baseada somente na descrição de cargos ou são inclusos outros instrumentos? p) Com que frequência os colaboradores são avaliados? Quem avalia a quem? q) Há…

– Capa do filme: Tempos Modernos 9 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 5 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 APÊNDICES 9 A - SINOPSE 9 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas (ARH/GP) e a forma em que é apresenta nas empresas. A elaboração desta pesquisa visa expor ao leitor as mudanças decorrentes dentro da área de ARH/GP que…

PLANO DE VIABILIDADE DE NEGÓCIO – CONSTRUTEC INDÚSTRIA DE ARTEFATOS DE CIMENTO LTDA [pic] SENAC- SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL [pic] SANTO AMARO ANO 2009 INTEGRANTES: EZEQUIEL MARTIN NUZZI (Nº 8) FRANCISCO ROBSON ALMEIDA (Nº 11) LUCIANA DE ASSIS M. PEREIRA (Nº 20) REGIANE VASCONCELOS GUIMARÃES (Nº 26) Dedicatória Dedicamos este projeto a todos os alunos da turma 15 de Gestão Empresarial, que junto com agente, se esforçaram…