O papel do psicólogo organizacionall

O papel do psicólogo organizacional No ano de 2010, foi realizado o congresso brasileiro psicologia: ciência e profissão onde trabalhos das 11 áreas de especialidades da psicologia (validadas pelo conselho federal de psicologia) foram apresentados. Para a formulação do presente trabalho, a área escolhida foi a de psicologia organizacional. A partir disso, foi explicitada sua história, desde seu surgimento até os dias atuais, esta área foi conceituada e definida com base em referências bibliográficas. Um estudo de caso foi realizado com enfoque na fadiga crônica no trabalho e foram apresentadas as possíveis atuações de um psicólogo organizacional. Com base nos trabalhos apresentados no congresso, foi realizada uma análise dos dados quantitativos. Palavras-chave: Psicologia Organizacional. Conceituação. Estudo de Caso. Análise Quantitativa. 1 INTRODUÇÃO O trabalho interdisciplinar tem como objetivo abordar uma área de atuação do psicólogo, apresentar sua história, definir e conceituar o campo escolhido. O presente trabalho abordará a psicologia organizacional. A partir disso, um estudo de caso será apresentado com enfoque na saúde do trabalhador. No ano 2000 foi lançado pelo Conselho Federal de Psicologia o título de especialista onde, o profissional de psicologia deve cursar uma pós-graduação ou fazer uma prova de títulos e conhecimentos das 11 áreas validadas pelo conselho para se tornar especialista. O psicólogo pode se…

observamos muitas críticas levantadas taylorismo , aqui insistem que surgiu no contexto da psicologia como ciência no final do século XIX e início do século XX. O reconhecimento dos fatores psicológicos revelaram uma série de deficiências da teoria da gestão científica do trabalho. Crítica da posição defendida pela melhor forma possível para realizar o trabalho . Crítica da posição defendida pela melhor forma possível para realizar o trabalho , observou a necessidade de considerar as…

ERGONOMIA SOB A OTICA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo apresenta um breve histórico da Ergonomia, abordando as principais correntes e suas contribuições mais importantes sob a ótica da Psicologia Organizacional. Sua finalidade maior é a de resgatar reflexões essenciais dentro de um campo relativamente pouco explorado pelos Psicólogos Brasileiros, o de Saúde Mental no Trabalho (SM&T), principalmente quando associado à Ergonomia em suas diversas vertentes.…

NOME O FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Prof. CIDADE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 ENTENDENDO O FATOR HUMANO 4 2 ENGENHARIA DE GENTE 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Este trabalho é uma breve dissertação sobre o desenvolvimento do fator humano nas organizações. Entendendo o…

Engenharia de Métodos/ Resolução de Problemas. 1. Histórico A engenharia de métodos também conhecida por estudo de tempos e movimento, surgiu através de Frederick H. Taylor (Estudo de Tempos) e o casal Gilbreth (Estudo de Movimentos). Ambos iniciaram seus estudos na década de 80, abaixo um pouco mais sobre eles: Taylor: Formado em Engenharia Mecânica, considerado o pai da administração e da Engenharia de Produção, seus principais estudos foram aço rápido, estudo da usinagem de…

Sabemos que a psicologia organizacional e do trabalho, enquanto ciência do comportamento é um instrumento à disposição do administrador como apoio nessa busca de continuo aumento da eficiência dos processos e da melhoria da qualidade de vida na organização. As empresas têm implantado dentro do corpo de Recursos Humanos um psicólogo, pois é através do apoio dele que os colaboradores poderão ter um bom andamento nos trabalhos organizacionais com uso de estratégias e instrumentos que…

surgimento da Psicologia Organizacional. Resumo A administração cientifica ou taylorismo, desenvolvida pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. A idéia principal é a racionalização do trabalho, o que exige a divisão clara de tarefas a serem desempenhadas. O operário deveria ser escolhido de acordo com as atribuições a serem desenvolvidas e treinado constantemente para…

o desempenho dos empregados nas organizações. A PSICOLOGIA INDUSTRIAL A psicologia industrial foi desenvolvida por Hugo Munsterberg (1863-1916) nascido em Danzing (Alemanha), foi cedo trazido para os Estados Unidos e logo se tornou a base do movimento de psicologia industrial. Ele considerou Taylor o brilhante originador da administração científica, mas sentiu que os estudos e o movimento de Taylor necessitavam de uma base mais ampla para provar a durabilidade de seu valor.…

e foi educado em uma mentalidade de disciplina, devoção ao trabalho e poupança. Iniciou sua carreira como operário em uma empresa fabricante de bombas hidráulicas, na qual começou a observar o que considerava má administração. Em 1878 ingressou numa Usina siderúrgica como trabalhador, passando a capataz, contramestre até atingir o cargo de engenheiro-chefe, quando se formou em engenharia, tornando-se um profissional brilhante. Taylor, ao longo da carreira procurou resolver os problemas…

20/08/2015 Aula 2: Psicologia, organização e trabalho Agenda 20/08  Retomada sobre o tema Psicologia do Trabalho e organizações.  Atividade sobre o texto Inserção do Profissional Psicólogo em Organizações e no Trabalho (Zanelli e Bastos, 2004)  Apresentação das atividades Aula 2 Prof. Bárbara K. Monteiro O que é ser Psicólogo? Psicologia no Brasil • Especialista em psicologia; indiv íduo formado em psicologia e que a aplica no seu trabalho • Psicologia: ciência que trata dos…