Trabalho De Práticas Organizacionais

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO DE PSICOLOGIA – 1º SEMESTRE DISCIPLINA: PSICOLOGIA, CIÊNCIA E PROFISSÃO PROFª: PATRÍCIA PHILADELPHO TURMA: PS1P42 - NOTURNO TRABALHO DE CAMPO – ENTREVISTA COM PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL ALUNOS: BEATRIZ DE MORAIS FERNANDES – RA: C456136 CLÁUDIA ASSIS S. TAVARES - RA: C7010F-7 ERIKA FERNANDES – RA: C5695-B5 FABIANA SOUZA SILVA – RA: C5987I7 GABRIELLA GAIÃO LINO SANTOS – RA: C550965 LAYSE RODRIGUES - RA: C6177G-5 ROSA…

TEÓRICO, EVOLUÇÃO DA FUNÇÃO E MODELOS 1 Maria Manuel Serrano2 (mariaserrano@uevora.pt) RESUMO: Este texto estrutura-se em quatro pontos. O primeiro ponto situa as origens teóricas da GRH nas teorias organizacionais e comportamentais e apresenta a perspectiva sociológica sobre esta função organizacional. No segundo ponto faz-se uma abordagem histórica da origem e evolução da função RH de modo a perceber de que forma esta função acompanhou a evolução do contexto ambiental das empresas e…

O que é comportamento organizacional? Todos nos surpreendemos com os motivos pelos quais algumas pessoas têm sucesso e outras fracassam no mundo do trabalho. A maioria de nós também fica admirada pela maneira como algumas pessoas parecem ter um “poço sem fundo” de entusiasmo por seu trabalho, ao passo que outras o consideram como algo um pouco melhor que tortura. A maioria de nós, frequentemente faz especulações sobre os fatores que afetam nossa vida de trabalho, mas os estudiosos…

FERRAMENTAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL E SUAS APLICAÇÕES GOIÂNIA 2012 Brenda Silva Bruna Raiane Kalita Rodrigues Luciene Andrade Marlon Maia de Sousa Pablo Vila Nova Salles Henrique Vanessa Ribeiro FERRAMENTAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL E SUAS APLICAÇÕES Trabalho da…

todas as áreas, uma vez que a organização é composta de pessoas em toda sua estrutura e cabe ao setor de gestão de pessoas acompanhar esse processo. A Gestão Estratégica de Pessoas de baseia na premissa de que o desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de gestão de pessoas. As pessoas na organização podem ser entendidas como uma fonte de vantagens estratégicas, que não podem ser imitadas, capazes de gerar valor e de desenvolver habilidades para a obtenção de…

VITORIA DA CONQUISTA- BA JULHO 2013 AS 7 DIMENSÕES DO CONHECIMENTO JADY ABREU TRABALHO ENTREGUE Á PROF. ADRIANA LOPES, DA ALUNA JADY ABREU DO 5° SEMESTRE DE ADM VITORIA DA CONQUISTA-BA JULHO DE 2013 GESTÃO DO CONHECIMENTO E ORGANIZAÇÕES DO CONHECIMENTO Competências organizacionais envolvem a capacidade de obter resultados específicos e tangíveis a partir da mobilização integrada das competências individuais e coletivas

Treinamento: Reflexões Atuais Autoria: Pedro Paulo Murce Meneses, Thaiz Zerbini Atualmente, as mudanças contextuais advindas do progresso cientificam e tecnológico, vem alterando o cenário mundial e afetando substancialmente as organizações do trabalho. Em busca de vantagens competitivas que permitam diferencia-las de seus concorrentes, confere a área de recursos humanos um posicionamento estratégico ao mesmo tempo em que passam a exigir demonstrativos concretos da efetividade de…

necessidade de aprimorar o desempenho de equipes de trabalho, observa-se um aumento de estudos preocupados com variáveis que contribuem para o sucesso empresarial. Entretanto, cabe propor um desdobramento de cada um destes conceitos de modo a verificar se realmente há uma inter-relação entre eles na prática organizacional. Este estudo visa abordar questões referentes ao desenvolvimento de equipes, relacionando-as a aspectos da cultura organizacional e a fatores que caracterizam o sucesso…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 1. Pequena História do início da Psicologia Organizacional e do Trabalho Segundo Spector (2002), há dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional: um deles envolve o lado humano das organizações com pesquisas que são realizadas com pessoas no ambiente de trabalho. O outro aspecto inclui a aplicação dos princípios e das descobertas obtidas nas pesquisas. A Psicologia Organizacional, então, é uma das diversas…

segredo das organizações bem-sucedidas é saber agregar valores humanos e integrá-los e alinhá-los em uma atividade. A Administração de Recursos Humanos (ARH) constitui uma área notavelmente sensível a três aspectos organizacionais: a estrutura organizacional escolhida, a cultura organizacional dominante e o estilo de gestão adotado. A mudança em qualquer desses aspectos resultará quase sempre em alterações na maneira de lidar com as pessoas, é relevante afirmar que a ARH está passando…