Estudo de caso empresa lins

SUPERIORES DE TECNOLOGIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO São Paulo 2012 . DEDICATÓRIA Dedicamos pelo trabalho aos nossos Familiares pelo exemplo e coragem, aos queridos amigos, aos nossos pais pelo incentivo, cooperação e apoio. Nesta etapa que com a graça de Deus está sendo vencida. AGRADECIMENTOS A Deus por nos proporcionar a conclusão Dessa etapa de nossa vida acadêmica. Ao Prof° Katie pelo incentivo, conhecimentos e colaboração para a elaboração deste importante trabalho. A Empresa Centro de referencia do idoso da zona norte pelas informações cedidas. As nossas colegas de classe pela ajuda em tópicos no trabalho. Agradecemos a todos que contribuíram para que este trabalho fosse concluído. “Reunir-se é um começo, permanecer juntos é um progresso, e trabalhar juntos é um sucesso. (Henry Ford) Treinamento é basicamente dar condição a uma pessoa para desenvolver suas atividades de maneira eficaz para execução de tarefas em curto prazo. A empresa Associação Congregação de Santa Catarina identificou a necessidade de treinar e capacitar novos líderes em um ambiente hospitalar. O gestor administrativo solicitou ao recursos humanos uma solicitação de treinamento para…

– 2011 SUMÁRIO Justificativa 4 Questionário 5 Entrevista 7 Formulários 8 Descrição de Cargo (Modelo) 9 Analise de Cargo (Modelo) 10 Descrição de Cargo Gerente de Recursos Humanos 12 Analise de Cargo 14 Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Sênior 16 Analise de Cargo 17 Descrição de Cargo Analista de recursos Humanos Plano 19 Analise de Cargo 20 Descrição de Cargo Analista de Recursos Humanos Junior 22 Analise de Cargo 23 Bibliografia 25 …

Engenheiro da Qualidade 90 85.Engenheiro de Segurança do Trabalho 91 86.Engenheiro Eletricista 92 87.Engenheiro Elétrico 93 88.Engenheiro Mecânico Industrial 94 89.Engenheiro movimentação de carga 95 90.Engenheiro Trainee 96 91.Fotográfo 97 92.Gerente Administrativo C 98 93.Gerente Administrativo B 99 94.Gerente Administrativo A 100 95.Gerente de Contratos 101 96.Gerente de Controle da Qualidade 102 97.Gerente de Garantia da Qualidade 103 98.Gerente de Obras 104 99.Gerente…

para a empresa, na prospecção, desenvolvimento, contratação de obras e serviços. COMPETÊNCIA ESCOLARIDADE EXPERIÊNCIA CURSOS / TREINAMENTOS COMPLEMENTARES REQUISITOS MÍNIMO SUPLEMENTARES Superior em Administração, Economia, Engenharia, Arquitetura ou Marketing. 2 anos como Coordenador de Novos Negócios ou Coordenador Comercial. ISO, Informática básica. Pós Graduação em Negócios Imobiliários. 2 anos como Diretor Comercial. Negociação, Liderança. TÍTULO DO CARGO: Coordenador de…

.................9 5. Conclusão................................................................................................27 6. Referências .............................................................................................28 7. Apêndices.................................................................................................30 8. Anexos.....................................................................................................32 …

Aluno: Nome Completo RA: Número da matrícula Unidade Concedente do Estágio/Empresa: Nome completo da empresa Período: Data/mês/ ano que realizou o estágio RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Rio Branco 2013 Estágio Supervisionado – UNISEB Interativo NOME COMPLETO PROCESSOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS UNISEB…

departamento financeiro Elaborar juntamente com a gerência tabela de preços conforme procedimento específico; Gerenciar o controle, a análise e planejamento do fluxo de caixa, e a implantação de procedimentos e políticas de contas a pagar e a receber; Garantir a realização de todas as atividades bancárias e as operações financeiras, Acompanhar os recebimentos e pagamentos através do fluxo de caixa; Aprovar pagamentos a partir de análise crítica sobre os dados e valores envolvidos; …

Programação 2º semestre de 2015 Cursos e Serviços Áreas Tecnológicas: Automação Automotiva Eletroeletrônica Gestão Logística Metalmecânica Metalurgia Plástico Segurança do Trabalho Tecnologia da Informação Programação 2º sem/15 v-5 A Escola SENAI de Sorocaba iniciou seu funcionamento em 1959, época em que a cidade contava com cerca de 25 mil trabalhadores industriais. Foi construída em terreno doado pela Prefeitura Municipal, a partir de projeto arquitetônico assinado por Hélio…

dados de cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, consultando as informações no sistema de folha de pagamento. Visando efetuar os pagamentos e cumprimento dos prazos legais. Fazer a classificação da folha de pagamento, conforme o plano de contas, visando passar as informações para processamento pela contabilidade. Manter atualizado as informações convênio de assistência medica, coletando os dados, preparar o processo para inclusões solicitadas,…

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Jurema Tussi Cunha Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA…