Trabalho 3 Semestre Rh 2014

CARGOS Castanhal-Pará 2014 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EQUIPE: Ester Silva Maryelly Oliveira Rodrigo Bezerra Rodrigo Andrade Rosinelson Rebelo Alana Thais Administração de Cargos e Salários, Tema: “Analise e Descrição de Cargos”. Curso: Gestão de Recursos Humanos, Profª.: Sheila Leal - 3° semestre. Castanhal-Pará 2014 Sumário 1. Introdução …………………………………………………………………………4 2. Conceito de Analise e Descrição de Cargo ..…………...….……….…………5 3.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1.1 Contexto De Atuação Das Organizações Contemporâneas E As Exigências Que Esse Contexto Traz Para As Empresas E Para Os Profissionais 4 2.1.2 Descrição E Análise De Cargos: A Importância Das Empresas Adotarem Essas Práticas Para Os Processos De Gestão De Pessoas 4 2.1.3 Tipos De Recrutamento: Interno, Externo E On-Line – Vantagens E Desvantagens

escolher o seu personagem de identificação. Missão Ajudar as pessoas e empresas, a desempenhar ao máximo seu potencial, através de treinamento e capacitação profissional. Visão Ser reconhecida pela excelência do meu trabalho, desempenho e comprometimento com a qualidade de vida das pessoas dentro das empresas. Valores - Respeito - Confiança - Compromisso - Liderança - Integridade Política Pessoal Terminar o curso superior, começar a trabalhar ma…

TRABALHO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Projeto de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração Universidade Anhanguera Belo Horizonte, MG. Janice Cristina de Souza santos BELO HORIZONTE 05 de Junho 2014– MG JANICE CRISTINA DE SOUZA SANTOS Período de realização: 1º semestre/2014 Professor: Paulo Ribeiro 5º Período Curso: Administração de Empresas Telefone de contato: 8621-7666 Rua. Antonio

PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: JOSILENE BRASÍLIA/DF 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada – ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação de Gestão de Desenvolvimento para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2014 INTRODUÇÃO No trabalho que estamos prestes a apresentar diz…

(CEAD) Curso Recursos Humanos 1º Semestre - 2014 Polo: Aluno DISCIPLINAS Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; e Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Prof°:---; Profª:----. Cidade-Estado Junho/2 Aluno----- DISCIPLINAS Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; e…

Pato Branco, Abril de 2014 FORMAÇÃO ACADÊMICA Curso Técnico: Técnico em Informática – Conclusão em Dezembro de 2009 – Cobra 12Hrs Ensino Médio: Conclusão em dezembro de 2010 – Colégio Estadual Castelo Branco Curso Técnico: Técnico em Informática – Conclusão em Dezembro de 2009 – Cobra 12Hrs Graduação: Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas – Conclusão em Julho de 2013 – FADEP Curso de Extensão: Gerenciamento de Projetos – Conclusão 2014 – UTFPR Graduação:

Hotel Harmonia fundado em 2002, é constituído por 3 sócios, comporta 80 hóspedes e tem 20 funcionários assim distribuídos: 01 administrador, 01 auxiliar administrativo, 01 gerente, 03 recepcionistas (um cada turno: manhã, tarde e noite), 02 manobristas (manhã e noite), 02 camareiras, 02 cozinheiras, 02 auxiliar de cozinha, 02 garçons, 02 auxiliares de limpeza, 02 seguranças. FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado

São Bernardo do Campo – 2014 (Arial – 12) Resumo do Projeto Integrador O Trabalho de Conclusão do Módulo deve ter em sua estrutura um Resumo. Este resumo abre o trabalho e informa ao leitor de forma clara e sucinta o tema estudado, a forma da pesquisa e uma breve “consideração final”, num único parágrafo. O Resumo é uma apresentação concisa do texto, destacando os aspectos de maior interesse e importância. O objetivo do resumo é promover a divulgação do trabalho. Trata-se de um…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMETO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Em Vilhena - RO acreditando no crescimento e desenvolvimento do potencial Agropecuário do Sul do Estado de Rondônia e Noroeste do Estado de Mato Grosso, em Novembro de 1985 iniciaram-se as atividades comerciais da Comércio e Representações Signor Ltda. Agro - Sul na cidade de Vilhena - RO. Nascia-se assim Agro - Sul. Com o trabalho e a crescente conquista de novas áreas e mercados