Recrutamento e seleção

Introdução O trabalho executado está tratando de como fuciona o recrutamento seleção e entrevista final na empresa NCR O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da NCR. E requer um cuidadoso planejamento, pois, é fundamental para a empresa buscar candidatos competentes e qualificados independente de como eles chegarão, se é pelo recrutamento interno ou externo. O setor de recursos humanos, responsável pelo recrutamento pode previamente realizar o estudo do perfil organizacional, para que por meio deste possa se identificar melhor, o número e o perfil dos funcionários necessários para o bom funcionamento organizacional. Recrutamento Recrutamento Interno: é o processo que visa atrair funcionários potencialmente qualificados e capazes, dentro do grupo NCR, com o objetivo de suprir as necessidades de aumento de quadro ou substituição. Recrutamento Externo: é o Processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes, no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir necessidades ocupacionais ocorridas por aumento de quadro ou substituição, bem como para aquisição de competências não existentes dentro da NCR Seleção: é o processo que visa selecionar profissionais aptos ao preenchimento de vagas na NCR, através de técnicas de avaliação, tais como: Estudos de Casos,Testes de Conhecimentos Gerais e Específicos, Entrevistas por…

UTILIZADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO EXTERNA NA COMPANHIA ENERGÉTICA DE PERNAMBUCO – CELPE – UNIDADE DE EXPANSÃO E NOVAS LIGAÇÕES DE SERRA TALHADA. AUTORES: ANDRÉ EMERSON MONTEIRO VALERIO Universidade Federal Rural de Pernambuco - Unidade Acadêmica de Serra Talhada andre.valerio30@hotmail.com EDUARDO LUIZ DE ARAÚJO RIBEIRO Universidade Federal Rural de Pernambuco - Unidade Acadêmica de Serra Talhada dudu.guitafender@hotmail.com Resumo Nos dias atuais o processo de seleção externa de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA ARM ENGENHARIA EM TELECOMUNICAÇÕES SA Shirley Clarinda Miranda da Silva Professor-Tutor Externo Emillie Michels Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU0075/1) – Prática do Módulo I 15/10/2012 RESUMO ARM Engenharia e Telecomunicações S.A é uma empresa prestadora de serviços em telecomunicações em SC,a mesma presta serviços para OI Telecom. Neste trabalho quero mostrar como é feito o…

E SELEÇÃO NAS EMPRESAS Ângela de S Brasil1 Juliana da Silva Rodrigues2 Maria Jose de Souza Faria2 Ulisses da Silva Rodrigues2 RESUMO Em análise relacionada ao tema apresentado, nota-se que o recrutamento é essencial, pois apresenta as oportunidades pelas quais serão dadas ao mercado onde pessoas se beneficiarão e as empresas também, criando para a mesma, formas de soluções e direcionamento nos resultados em seus trabalhos. A seleção acontece para filtrar os perfis apresentados…

HUMANOS SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: UMA PERSPECTIVA DE UTILIZAÇÃO PELO SERVIÇO PÚBLICO ARIADINA MIRELE SERRA PROF. FÁBIO FERREIRA BATISTA ORIENTADOR Brasília, DF 2012 ARIADINA MIRELE SERRA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: UMA PERSPECTIVA DE UTILIZAÇÃO PELO SERVIÇO PÚBLICO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência final do Curso de Pós-Graduação da Escola de Administração e Negócios – ESAD, para obtenção do título de especialista em Gestão de Recursos…

remanescente então busca-se o funcionário no mercado. Recrutamento externo Na servimed quando há a necessidade ou surgimento de contratações de um novo colaborador a empresa ou usa seu banco de currículos ou recorre a terceiros, também indicações de seus funcionários. A requisição da vaga segue o mesmo padrão da citada acima, no tópico recrutamento na servimed. O recrutamento e seleção é composto de 2 etapas: 1° etapa Requisição Triagem curricular Analise de curriculum 2°…

EDITAL DE ABERTURA SELEÇÃO EXTERNA 2014/002 EDITAL Nº 02 - BB, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2014 CARREIRA ADMINISTRATIVA - CARGO ESCRITURÁRIO O BANCO DO BRASIL S.A. torna pública a realização de Seleção Externa regional para formação de cadastro de reserva para provimento de vagas, no nível inicial da Carreira Administrativa, no cargo de Escriturário, em dependências situadas nos estados do Acre, Amapá, Amazonas (exceto para as cidades constantes do Anexo I) Ceará, Maranhão, Mato Grosso,…

EDITAL DE ABERTURA SELEÇÃO EXTERNA 2014/002 EDITAL Nº 02 - BB, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2014 CARREIRA ADMINISTRATIVA - CARGO ESCRITURÁRIO O BANCO DO BRASIL S.A. torna pública a realização de Seleção Externa regional para formação de cadastro de reserva para provimento de vagas, no nível inicial da Carreira Administrativa, no cargo de Escriturário, em dependências situadas nos estados do Acre, Amapá, Amazonas (exceto para as cidades constantes do Anexo I) Ceará, Maranhão, Mato Grosso,…

ABERTURA SELEÇÃO EXTERNA 2014/002 EDITAL Nº 02 - BB, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2014 CARREIRA ADMINISTRATIVA - CARGO ESCRITURÁRIO O BANCO DO BRASIL S.A. torna pública a realização de Seleção Externa regional para formação de cadastro de reserva para provimento de vagas, no nível inicial da Carreira Administrativa, no cargo de Escriturário, em dependências situadas nos estados do Acre, Amapá, Amazonas (exceto para as cidades constantes do Anexo I) Ceará, Maranhão, Mato …

obtenção de nota parcial da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção, do curso Gestão de Recursos Humanos, 3° semestre, sob orientação da professora Alyne Lemos Lima. Cristalina – GO 2014 SUMÁRIO Introdução .......................................................................................................................... 04 1 Proposta de Contratação de um Analista de Recursos Humanos..................................... 05 Considerações…