Testes Sobre Taylor Fayol E Max Weber

Surge, então, neste momento, no despontar do século XX, Frederick Winslow Taylor, responsável pelo desenvolvimento da Escola da Administração Científica. Os trabalhos de Taylor podem ser considerados como a primeira tentativa de fundar uma “ciência da administração”.O pesquisador era engenheiro, e teve a possibilidade de atuar em vários cargos dentro uma fábrica, desde operário até engenheiro-chefe. O trabalho de Taylor visou resolver a problemática da dependência do capital frente ao trabalho,

ACADÊMICOS: Nome - RA ATPS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO O OBJETIVO DESTA ATPS É APRESENTAR NOSSO CONHECIMENTO SOBRE O ASSUNTO ATRAVÉS DE PESQUISAS SOBRE O TEMA. PROFESSOR EAD: Ma. Mônica Satolani TUTOR PRESENCIAL: TUTOR EAD: CAMPINAS –SP - 2013 ACADÊMICOS: Nome - RA ATPS: O OBJETIVO DESTA ATPS É APRESENTAR NOSSO CONHECIMENTO SOBRE O ASSUNTO ATRAVÉS DE PESQUISAS SOBRE O TEMA. PROFESSOR EAD: Ma. Mônica Satolani TUTOR PRESENCIAL: TUTOR EAD: CAMPINAS –SP -…

com a sujidade do trabalho, o mau cálculo dos incentivos e a temperatura elevada que supunha trabalhar perto do forno de secagem. Após algumas reuniões com o consultor, o supervisor achou que seria necessário reunir os pintores para um debate geral sobre as condições de trabalho. Na primeira reunião participaram os oito pintores que fizeram novamente as mesmas reclamações, dando mais relevância ao facto da sala ser mal ventilada. Após esta reunião ficou marcada outra reunião na qual se…

sendo lentamente implementadas, os últimos 100 anos não presenciaram muito mais do que inovações incrementais às teorias clássicas. Isto é: de um modo geral, os modelos clássicos da gerência científica de Taylor, a burocracia - conforme a proposta de Max Weber - e a administração científica de Fayol permeiam a realidade de uma grande parcela das empresas, ainda que combinadas com práticas administrativas mais modernas. A Administração pode ser concebida como a racionalidade aplicada às…

ambiente. 1a Fase: ÊNFASE NAS TAREFAS É a abordagem típica da Escola da Administração Científica de Taylor. Esta escola foi denominada de Científica porque aplicava métodos da ciência aos problemas da administração, a fim de alcançar elevada eficiência industrial. Os principais métodos científicos aplicados aos problemas da administração foram: a observação e a mensuração. Antes de Taylor, a escolha do método de trabalho era do próprio empregado, que se baseava na sua própria…

Fonte: http://pt.shvoong.com/humanities/472319-artigo-um-paralelo-filme-tempos/#ixzz2ejn0q63O _________________________________________________________________________________- Princípios Básicos[editar] Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor: Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade.…

Resumo Apresentamos nossa compreensão e conhecimento sobre o tema, encontrados em nosso roteiro de trabalho. Abstract We present our understanding and knowledge on the subject, found in our working script. Sumário Introdução........................................................................................ 06 Etapa 01........................................................................................... 07 Etapa 02...............................

a Administração moderna. Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. A Administração recebeu influência também da organização da Igreja Católica, na adoção da hierarquia, disciplina, descentralização de atividades e a centralização de comando, assim…

A teoria da burocracia foi incorporada à teoria geral da administração por volta dos anos 1940 (a partir da tradução da obra de Max Weber pelo sociólogo norte-americano Talcott Parsons) em função dos seguintes fatores: 1 - a fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; 2 - a necessidade de um modelo de organização racional capaz de…

ambas era descobrir e desenvolver maneiras de tornar a organização cada vez mais eficiente, no entanto, a Teoria Clássica estudava como todas as partes envolvidas na organização poderiam se desenvolver para atingir essa eficiência. Fundada por Henry Fayol (1841-1925), a Teoria Clássica entende que a organização é uma estrutura. Assim, caracteriza essa teoria a preocupação com a estrutura e a forma da organização. É a partir desta teoria, que via a divisão do trabalho, que acarretava na…