Teoria Neoclassica Resumo Capitulo 7 Chiavenato

esta pesquisa. E por fim aos meus professores, pelas lições de ciência e de vida. "Existem dois tipos de riscos: Aqueles que não podemos nos dar ao luxo de correr e aqueles que não podemos nos dar ao luxo de não correr." (Peter Drucker). RESUMO A geração Y é rotulada como a geração do imediatismo no que se refere à comunicação e à informação. Esta geração mais do que todas as outras, busca um sentido no trabalho e valoriza o tempo livre, a energia e a saúde. De maneira…

3) “Não existe nada rígido ou absoluto quando se trata de problemas de administração: tudo é uma questão de proporção.”1 Embora essa afirmação tenha sido proposta no início do século passado, nunca esteve tão atual. Isso é ratificado pela própria teoria da administração, na abordagem contingencial, última corrente teórica registrada, que defende a posição de que tudo em administração “depende” de circunstâncias que, na maioria das vezes, estão fora do controle do profissional…

PARTE l INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO O mundo de hoje é uma sociedade composta de organizações. Todas as organizações são constituídas de pessoas e de recursos não-humanos (como recursos físicos e materiais, recursos financeiros, recursos tecnológicos, recursos mercadológicos etc.). As organizações sáo extremamente heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes, de características diferentes, de estruturas diferentes, de objetivos diferentes. Existem…

..................................... 04 2-1. História da riqueza do homem Leo Huberman.............................................. 05 2-2. Os princípios e as técnicas das Teorias Clássicas.......................................... 06 3. Razões do surgimento das abordagens humanística, neoclássica e estruturalista da administração..............................................................................................08 4. Pensamento Sistêmico e Liderança....................

das organizações sindicais. Nos anos 1960 surge a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais. O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originário da Teoria Geral dos Sistemas no que se refere a gerir pessoas. O termo administração de recursos humanos está baseado na abordagem sistêmica e não somente às rotinas trabalhistas e disciplinares. O enfoque sistêmico define a organização como um…

GOIÁS 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO GERAL .................................................................................................... 5 2. ETAPA Nº 1 – Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração (Título: Teoria Geral da Administração – Dos Precursores aos dias atuais) ................................................................................................................... 6

EPÍGRAFE “ Quando não se sabe para onde ir..., qualquer caminho serve.” Sêneca RESUMO O planejamento estratégico gera um constante desafio aos gestores na busca da efetividade na organização. O planejamento estratégico conhecido e utilizado hoje é resultado da contribuição de inúmeros precursores que, no…

Motivação e Qualidade de Vida no Trabalho: Uma Estratégia de Gestão de Pessoas. 2009. 61 Páginas. Monografia (Especialização MBA em Gestão de Pessoas – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Boquira-Bahia 2009). RESUMO Atualmente, diante de um mercado cada vez mais competitivo e globalizado, as organizações buscam nas pessoas o seu maior diferencial e a sua excelência. Neste sentido, este trabalho tem como objetivo contextualizar e…

objetiva-se estimular as organizações a ter uma visão mais humanística e propiciar um ambiente mais favorável à satisfação dos empregados e a produtividade da empresa através da aplicabilidade da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). 5 RESUMO Será descrita a forma que podemos gerar a harmonização entre a organização e os indivíduos que se dá através do equilíbrio organizacional, o qual se faz pelo intercâmbio entre incentivos oferecidos e as contribuições como retorno à organização

A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo…