Teoria Macgregor

independência; 5.Necessidades de realização pessoal. OS CONCEITOS EMPÍRICOS Ao nascer a criança é um página em branco sobre a qual irá escrever suas experiências de vida. O indivíduo torna-se o resultado condicionado de seu passado. Estas teorias privilegiam uma situação afetiva fundamental que determina as atitudes do adulto. NA PSICOLOGIA DO TRABALHO A motivação para o trabalho é um estado de espírito positivo, que permite ao indivíduo a realização…

‘’instintos’’ que dão forma de tudo que os indivíduos fazem, sentem, percebem e pensam. Assim obrigarmos que as pessoas realizem á determinar suas atividades e assumindo maior responsabilidade e respeito por sua condição profissional. As Teorias X e Y Teoria X – São aquelas pessoas que evitam a ter responsabilidade na empresa, a fim de se sentirem mais seguros. Muitas vezes tem que ser obrigadas a trabalhar a força, e ser controladas, dirigidas e ameaçadas com castigos. Na onde…

SUMÁRIO Motivação no Trabalho. 3 Motivação: Definições, Modelos de Classificação e Teorias 3 Teorias da Motivação. 5 Principais fatores de mediação entre motivação e desempenho no trabalho. 9 Significado do trabalho 10 Motivação no trabalho: O sistema de recompensas e punições 11 Motivação no Trabalho. Palavra vinda do latin que significa mover, nos mostra, segundo os psicólogos que temos que estar sempre motivados. Isso quer dizer que para uma hierarquia…

qualquer processo, sem autorização por escrito do autor e do detentor dos direitos autorais. eduardodungasp@yahoo.com.br INTRODUÇÃO ESTRUTURA PIRAMIDAL 1. Achatamento 2. Eliminação de postos de trabalho 3. Equipe/Time ESTUDO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ▪ Científica ▪ Clássica ▪ Humanística ▪ Estruturalista ▪ Neoclássica ▪ Comportamental ▪ Sistêmica A…

no capitalismo financeiro que permitiu o surgimento de grandes empresas ocorrendo à necessidade de teorias antes não existentes para administradas, os empregadores buscavam a máxima eficiência de seus funcionários para que aumentasse assim a produção sem contratar mais trabalhadores, então especialistas e estudiosos criaram teorias sobre como estimular os funcionários que ficaram conhecidas como Teoria Clássica da Administração que era muito “mecânica” (foco nas tarefas e na estrutura…

Introdução – A Burocracia na Administração Pública Municipal – 1- Quando Max Weber desenvolveu a Teoria Administrativa da Burocracia, ele a definiu como sinônimo de organização eficiente por excelência. De certa forma ele não estava errado. Órgãos que aplicam a teoria elaborada por ele, ou seja, a burocracia, normalmente pertencem a iniciativa pública, ou seja, não possuem uma linha de produção onde se faz necessária a produtividade em um curto período de tempo. Órgãos públicos não…

objectivos da empresa. A gestão da Tellabs identifica os seus funcionários como pessoas que encaram o trabalho de uma forma natural, em que são empenhadas e responsáveis, (teoria Y de MacGregor), e também os identifica como sendo maduras, activas, independentes, auto-confiantes e auto-controladas (situação de maturidade da teoria de Argyris). A Tellabs enquadra-se numa gestão participativa, que é um tipo de gestão eficaz e fortemente orientada para os subordinados, apoiando-se na…

Responsabilidade Social? Apresente pelo menos três razões que confirmem sua resposta anterior. Questão 8 Muitos alunos e vários autores se referem à teoria de MacGregor como uma explicação da atitude dos liderados, quando, na verdade, trata-se da expectativa dos líderes em relação aos mesmos. Considere a Teoria X e a Teoria Y e explique em que condições cada uma delas é mais presente e provável. Questão 9 As palavras chefe e líder…

D) Abordagem do comportamento organizacional. E) Abordagem do mapa de campo. 1. Segundo John Ivancevich o comportamento Organizacional, preocupa-se com o estudo das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional esta teoria diz respeito à: a) Ciencias contábeis b) Administração c) Liderança d) Comportamento Organizacional e) Disciplina 2. O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das Ciencias: a) Humanas b) Exatas c) Sociais d)

importância do conteúdo dos cargos, entre outros. Ainda dentro desse contexto das relações humanas, Abraham H. Maslow apresentou uma teoria de que as pessoas precisam estar motivadas por isso elaborou uma pirâmide de necessidades motivacionais, a saber: necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. Já Frederick Herzberg formulou uma teoria de dois fatores: higiênicos, como salário, tipo de chefia, políticas e diretrizes da empresa. Os fatores…