Teoria De Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Resumo: O Clima Organizacional baseia-se em medir a satisfação dos colaboradores de uma organização, identificando cada indivíduo com sua cultura e com sua realidade particular, desta forma busca evitar conflitos entre os mesmos e com a organização em geral. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta bastante utilizada pelo departamento de Gestão de Pessoas, é importante para a compreensão do funcionamento da organização, para servir de apoio à tomada…

Clima Organizacional: Um estudo de caso na Divisão de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Andradina no ano de 2008. Resumo A análise do clima nas organizações é uma prática cada vez mais adotada pelas empresas em busca de um ambiente cada vez mais humano com o enfoque nos recursos humanos como fator orgânico. Esta tendência se sobressai quando a levamos para o campo dos serviços públicos. Os serviços públicos no Brasil vem construindo ao longo do tempo uma imagem…

Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional. Orientador: Prof. Sara Maria de M. Elgelneni Feira de [antana 2009 INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria da R%lações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, cultura e clima organizacional< comporTamento ovganizacional, relações interpessoais etc. “[...] A…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCILAINE FELTRIN CITADIN ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DO RAMO QUÍMICO DA REGIÃO DA AMREC-SC CRICIÚMA, OUTUBRO DE 2010 LUCILAINE FELTRIN CITADIN ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DO RAMO QUÍMICO DA REGIÃO DA AMREC-SC Monografia apresentada à Diretoria de Pósgraduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC, para a…

traços de personalidade, aptidões, habilidades etc. Qual a empresa que não está interessada em ter funcionários motivados? Na realidade, funcionários motivados são avidamente procurados pelas empresas. Mas são ainda criaturas raras. E a ação organizacional nem sempre cria condições motivacionais suficientes para melhorar a qualidade de vidas das pessoas e trazer interesse e satisfação no trabalho. As empresas querem empregados motivados. Mas não sabem como motivá-los. O gerente tem…

fator crítico de sucesso organizacional. Nesse contexto, por meio das várias políticas ou processos de gestão de pessoal é que se busca o alcance dos objetivos organizacionais, prescindindo dos individuais, próprios de cada colaborador. RESPOSTA: A Gestão de Pessoas articula-se por meio de suas várias políticas (agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas). Há muito essas pessoas são consideradas fator crítico de sucesso organizacional e nutrem…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Segundo French e Bell, o DO pode ser definido como um "esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo diagnóstico e administração da cultura organizacional - com ênfase especial nas equipes formais de trabalho, equipes temporárias e cultura intergrupal - com a assistência de um consultor-facilitador e…

Este trabalho apresenta pesquisas das 12 teorias de administração, solicitada pelo Professor Laécio Oliveira, como modo de avaliação da terceira unidade do semestre 2013.2. UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE – UERN Campus Avançado Professora Maria Elisa de Albuquerque Maia-CAMEAM Curso de Administração – CAD Disciplina: TGA II Docente: Laécio da Cunha Oliveira Discente: Leidmara Bezerra dos Santos

o qual contribuirá para o desenvolvimento profissional do acadêmico. Por meio deste projeto obteve-se a oportunidade de fazer um levantamento das características e práticas organizacionais de uma empresa. Para elaboração deste Projeto tivemos como base a disciplina Gerenciamento de Pessoas. Para tal, analisamos como as teorias motivacionais estudadas são aplicadas dentro de uma empresa, mais especificamente como são aplicadas no dia- a- dia da Corporação Porto Seguro S.A., empresa que…

PROCESSOS GERENCIAIS WEBAULA 1 Unidade 2 – ORGANIZAÇÃO E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Docente: Karen Hiramatsu Manganotti APRESENTAÇÃO Na webaula anterior estudamos os principais conceitos e a importância da administração, bem como as ideias de progresso, evolução e melhoramento. Iremos continuar esses temas apresentando novos termos básicos da administração e conceituando o que vem a ser uma organização, ou seja, a empresa. Após entender os recursos que envolvem a organização, serão…