Teoria de David McClelland

Teoria de David McClelland Introdução Este texto tem por objetivo abordar uma das centenas de teorias que existem no mundo e que tratam de explicar por que e como uma pessoa é empreendedora ou obtém sucesso na vida. Este texto tem por objetivo fazer com que seu modo comportamental seja analisado, para que tenhas melhores condições de obter alcance em suas metas de vida profissionais, empresariais, etc. Na realidade, o que várias destas teorias fazem é tentar explicar porque umas pessoas conseguem ter sucesso e outras não. E muitas teorias, entre si, são controversas (contraditórias) em alguns aspectos, mas também concordam em vários dos outros pontos de análise. Escolheu-se a Teoria Empreendedora de David McClelland, por sua robustez, facilidade de abordagem, e também porque, no Brasil, o SERVIÇO BRASILEIRO DE APOIO ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS (SEBRAE), através do WORKSHOP DE TREINAMENTO COMPORTAMENTAL (EMPRETEC) conseguiu medir o impacto da aplicação desta metodologia em empresários. Os resultados desta pesquisa realizada pelo SEBRAE são cristalinos, quanto à validade e fundamentação da respectiva teoria, o que corrobora para que se entenda a mesma como um trabalho sério, que pode trazer benefícios bastante grandes, para aqueles que desejam se capacitar melhor, através do autoconhecimento, pela utilização desta teoria comportamental em suas vidas pessoais, profissionais, empresariais. A proposta também é que você realize um exercício de identificação de seu…

Teoria das Necessidades de McClelland Desenvolvida na década de 60 do séc. passado por David McClelland, a Teoria das Necessidades de McClelland é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores através da satisfação das suasnecessidades. Nesta sua teoria, McClelland coloca em destaque aquilo a que chamou as necessidades adquiridas, isto é, as necessidades que as pessoas desenvolvem com a sua experiência ao longo da sua vida, à medida que interagem com os…

JÚNIOR CPD: 14.884 A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional…

Teoria das Necessidades 1 David McClelland (ênfase nas necessidades adquiridas) Desenvolvida na década de 60 do séc. passado por David McClelland, a Teoria das Necessidades de McClelland é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores através da satisfação das suas necessidades. Nesta sua teoria, McClelland coloca em destaque aquilo a que chamou as…

as pessoas a satisfazer suas necessidades sociais, que incluem afeição, aceitação, amizade e a sensação de pertencer a um grupo, conforme a teoria da hierarquia das necessidades proposta por Abraham Maslow, ou, ainda, a necessidade de associação, que significa a vontade que as pessoas têm de possuir relacionamentos interpessoais amigáveis e próximos, na versão mais recente, proposta por David McClelland, sobre a teoria das necessidades humanas. funcionário se sinta de fato como membro…

Teoria das Necessidades de McClelland Desenvolvida na década de 60 do séc. passado por David McClelland, a Teoria das Necessidades de McClelland é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores através da satisfação das suas necessidades. Nesta sua teoria, McClelland coloca em destaque aquilo a que chamou as necessidades adquiridas, isto é, as necessidades que as pessoas desenvolvem com a sua experiência ao longo da sua vida, à medida que interagem com os…

diversas maneiras, gerando uma série de teorias motivacionais. Teoria da Hierarquia das necessidades, feita por Abraham Maslow, onde ele diz que para que se tenha motivação, é necessário um estimulo, onde gerará a reação do indivíduo, o levando à ação. Ele também desenvolveu uma pirâmide hierárquica onde ele classifica por meio de importância os desejos a serem realizados. Teoria dos dois fatores, por Frederick Herzberg. Ele desenvolveu uma teoria onde ele…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL – ULBRA TEORIA DAS NECESSIDADES DE DAVID McCLELLAND E 4 SISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE LIKERT Fabrício Silva de Azeredo EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO II Canoas, agosto de 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, discorrer sobre a Teoria das Necessidades de David McClelland, que é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores, através da satisfação de suas necessidades. Também discorreremos…

O psicólogo americano David McClelland desenvolveu uma teoria que destaca a importância de satisfazer as necessidades básicas e com isso identificou três necessidades ou motivos que orientam a dinâmica do comportamento humano, essa teoria foi chamada de Teoria da Motivação pelo Êxito e /ou Medo. Essa teoria por um momento pode ser bem similar a teoria de Maslow, porém, diferentemente desta, segundo o próprio autor essas necessidades podem ser aprendidas. Essas três necessidades segundo…

Características comportamentais empreendedoras Fonte: ALLEMAND, Renato Neves. APOSTILA SOBRE TEORIA COMPORTAMENTAL EMPREENDEDORA. 2007. Introdução Conforme visto no texto anterior “Teoria de David McClelland”, o empreendedor possui características que o fazem especial, no sentido de alcançar suas metas, ter visões e ser um indivíduo transformador da sociedade. A seguir, será apresentada a origem desta teoria, baseada em um estudo mundial em 1982. Características comportamentais…