Teoria Das Necessidades De Maslow Contabilidade

histórica da Administração. ESTUDO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Administração Científica; Teoria Clássica; Escola das Relações Humanas; Teoria Neoclássica; Teoria Estruturalista; Teoria Comportamental; Teoria de Sistema; Teoria da Contingência. prof.heldermarinho@hotmail.com 3 Cronologia dos principais eventos dos primórdios da Administração ANOS AUTORES EVENTOS 4000 a.C Egípcios Necessidade de planejar, organizar e…

rOTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:Legislaçao pratica e trabalhista,Contabilidade introdutoria,Cenarios economicos,Matematica financeira I,Psicologia organizacional. Prof. Jose Manuel Da Costa,Valquiria Gasparotte,

4.1 FATORES QUE INFLUENCIAM AS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 4.1.1 LIDERANÇA 4.1.1.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 4.1.2 MOTIVAÇÃO 4.1.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 4.1.3.1 OS 5 NIVEIS A SEREM ESCALADOS POR UM HUMANO SEGUNDO MASLOW 4.1.4 FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DE HERZBERG 4.1.4.1 FATORES HIGIÊNICOS 4.1.4.2 FATORES MOTIVACIONAIS 4.1.5. DIFENÇAS ENTRE GRUPOS E EQUIPE 5. PROCESSO CONTÁBIL

e mostrando também as diferenças entre grupos e equipes, e as empresas que ate hoje usam o método da teoria das necessidades de Maslow e os fatores de Herzberg. E apresentando como é o processo contábil, como a forma da abertura de contrato social, modelo de um contrato sociedade limitada, os procedimentos que Junta Comercial exige. E como a matemática financeira é fundamental na contabilidade, como e o caso do desconto simples. E como segue a análise mercadológica regional,…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALISTASE CONTABILIZAÇÃO – 2º SEMESTRE” Trabalho apresentado as diciplinas de Matematica Financeira I, Legislação e Pratica Trabalista, Cenarios Economicos, Contabilidade Introdutoria e Psicologia Organizacional do Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual. Orientador: Vânia de Almeida Silva Machado, , Elisete A Z Oliveira, Vito B Silva JR, Helenara R S

etápa sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras coisas para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O nosso salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas independente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, o salário é de forma objetiva uma demonstração do valor do trabalho. O salário é o rendimento que os trabalhadores recebem em troca do…

A NECESSIDADE DE MANTER O COLABORADOR MOTIVADO NAS ORGANIZAÇÕES Adilson de Jesus Cerqueira* *Graduando em Administração da Unibahia-Unidade Baiana de Ensino, Pesquisa e Extensão. Email: adilson21@hotmail.com Carlos Augusto Cerqueira de Jesus** **Graduando em Administração da Unibahia-Unidade Baiana de Ensino, Pesquisa e Extensão. Email: carlos.augustocerqueira@gmail.com Resumo: Uma grande mudança de mentalidade das empresas coloca as pessoas em lugar de destaque. Nenhuma empresa

Organograma 1.4 Descrições das atividades 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.1 Conceito de Comportamento Organizacional 2.2 A importância do Comportamento Organizacional nas organizações 2.3 Comunicação 2.4 Motivação 2.5 Teoria de Maslow 2.6 Aplicação da Teoria de Maslow na Mega Multimodal 2.6.1 Básicas 2.6.2 Segurança 2.6.3 Sociais 2.6.4 Auto Estima 2.6.5 Auto Realização 2.7 Liderança 3. INTRODUÇÃO À LOGÍSTICA, GESTÃO PORTUÁRIA E COMÉRCIO EXTERIOR 3.1 Conceito de…

base no estudo de Caso do Restaurante Fellini, pode-se observar as seguintes áreas e setores essenciais para um bom funcionamento. • Produção = Cozinha , Área administrativa, Layout • Marketing = Publicidade, Atendimento. • Administrativo = Contabilidade, Recursos humanos, Controle. Quadro : Funções X Áreas Funcionais | |ADMINISTRATIVO |PRODUÇÃO |MARKETING | | |Planejamento |Orçamento

Objetivos .....................................................................................................7 Contextualização ...........................................................................................8 1.1. A Ciência e a Evolução das Teorias .......................................................... 10 1.2. Raízes Históricas da Administração .......................................................... 11 1.3 Administração: Processos e…