Observação da realidade organizacional do banco alfa & ômega: um resumo analítico

candidatos; valorizar a qualificação profissional dos funcionários; promover o reconhecimento do mérito; auxiliar o funcionário em seu planejamento de carreira; dar visibilidade às competências profissionais dos funcionários; divulgar oportunidades de atuação na empresa; disponibilizar currículo funcional padrão para os processos seletivos internos; estimular movimentação de pessoal na Empresa, e auxiliar o processo decisório para preenchimento de vagas para atuação na Empresa. O Sistema é composto pelos módulos Talentos (Currículo Funcional) e Oportunidades (Concorrências e Inscrições), e também se utiliza de informações do Sistema GDP – Gestão de Desempenho por Competências. O Sistema Talentos e Oportunidades é de responsabilidade da Dipes/Gemac/Resel. 3.2.1.5 Qualidade de Vida no Trabalho Um dos maiores desafios das Organizações atuais é o gerenciamento do seu capital humano, sendo que a preocupação com o bem-estar dos funcionários tem ocupado lugar de destaque no mundo empresarial. Isso porque se percebeu que o sucesso e a perpetuação das empresas depende de profissionais capacitados, motivados e comprometidos com a Organização. Hoje, a Qualidade de Vida no Trabalho além de ser usada como um forte componente estratégico, tem sido percebida como uma importante ferramenta de Gestão. O Banco Alfa & Ômega tem realizado diversas discussões e ações relacionadas ao tema. Em 2002 lançou o projeto piloto denominado QVT abrangendo várias práticas direcionadas à…