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ESTRATÉGICO PARA ATRAIR E RETER TALENTOS São Paulo 2007 Salário indireto: benefício como instrumento estratégico para atrair e reter talentos / Antonio Carlos Pereira ... [et al]. -- São Paulo, 2007. TCC, 66 f. : il. ; 30 cm 1. Salário indireto 2. Gestão de Talentos 3. Administração – TCC. I. Pereira, Antonio Carlos II. Souza, Darcio Roberto de III. Furtado, Diego da Silva IV. Silva, Marcelino José da V Deghi, Gilmar Jonas A motivação dos funcionários não depende…

Gerenciamento da Frota: Orienta e padroniza procedimentos que regulam o Sistema de Motomecanização da Polícia Militar de Minas Gerais. Belo Horizonte: Diretoria de Apoio Logístico, 2012. 132 p.: il. 1. Gerenciamento da Frota. 2. Logística – apoio. 3. Gestão de patrimônio. 4. Aquisição e controle de materiais. I. Vasconcelos Júnior, Paulo de.(coord.) II Título. CDD 658.38 CDU 658.7 Ficha catalográfica: Rita Lúcia de Almeida Costa – CRB – 6ª Reg. n.1730. ADMINISTRAÇÃO Estado-Maior…

BRASILEIRO: Um estudo de caso do perfil empreendedor de Luiza Helena Trajano. SÃO PAULO 2010 Priscila Valim de Oliveira O PERFIL EMPREENDEDOR BRASILEIRO: Um estudo de caso do perfil empreendedor de Luiza Helena Trajano. Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Sumaré como requisito para aprovação e aquisição do título de bacharel nesta modalidade. Orientador: Professora Mestra Márcia Marisa Corrêa SÃO PAULO 2010 Ao meu Senhor e…

nossos mestres pelo carinho com que nos auxiliaram nas árduas tarefas do desenvolvimento do TCC. E aos nossos amigos que nos motivaram a continuar e nunca desistir, tanto do curso como de outras etapas das nossas vidas. AGRADECIMENTO Agradecemos primeiramente a Deus e a todos aqueles que contribuíram direta ou indiretamente para a execução e o desenvolvimento deste TCC. Em especial aos nossos orientadores Adriano Morais Matos, Maria Madalena de Souza e…

Conhecimentos técnicos adquiridos.............................................................................. 81 5.1.5 Aspectos positivos, limitantes e sugestões administrativas........................................... 81 5.2 Setor: Posto de Informações Turísticas........................................................................ 82 5.2.1 Funções do Setor............................................................................................................…

implantação de postos de atendimento onde as pessoas que encontrassem um animal, pudesse se dirigir ate o local para identificar o tutor do animal. Existe também a sugestão de postos de atendimentos veterinários no município, onde seria implantado um posto de atendimento para cada 25 mil habitantes, dessa forma ajudaria com o atendimento gratuito as pessoas de baixa renda, uma vez que a maior parte dos animais que foram abandonados estão doentes, muitos tutores por não ter condições…

EMPRESA BICICLETAS E CIA DE GURUPI-TO Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado a Faculdade UNIRG como requisito para a obtenção do titulo de Bacharel em Administração. Orientadora: Maria Marinalva Pinheiro Barros, Esp. Gurupi, Junho de 2008. ANÁLISE DA QUALIDADE NO ATENDIMENTO E SERVIÇOS AO CLIENTE DA EMPRESA BICICLETAS E CIA DE GURUPI-TO ANDRÉ LUIZ CAIXETA Este trabalho de conclusão de curso (TCC) foi julgado adequado e aprovado para a obtenção do titulo de…

aprofundamos nossas pesquisas em entender a partir de que momento se houve esse crescimento e suas principais causas. Para entendermos melhor tivemos que retornar na história desde 1929, onde a “Grande Depressão” fez com que o Brasil perdesse seu posto de exportador agrícola dando espaço para as Indústrias. Começamos o aumento do consumo durante o Governo de Itamar, quando foi lançado o Plano Real, à partir desse momento observa-se o aumento do poder de compra do brasileiro. Por fim a…

são instruidos para segurar papéis importantes no sucesso da sua empresa. Todos precisam estar em sintonia com o que está na moda, e consideravelmente inovador em seu trabalho. Tal área administrativa, pode ser considerada como o “sangue” ou a gasolina da empresa que possibilita o funcionamento de forma correta, sistêmica e sinérgica, passando o “oxigênio” ou vida para os outros setores, sendo preciso circular constantemente, possibilitando a realização das atividades necessárias,…

........................ 24 2.6 Criação do Sistema Gurjaú ............................................................................... 25 2.7 Acesso e gestão da UC RVS matas do sistema Gurjaú .................................... 25 2.7.1 Acesso a UC RVS matas do sistema Gurjaú ................................................. 25 2.7.2 Gestão da UC RVS matas do sistema Gurjaú ............................................... 26 2.8 Aspectos legais ................................................