Tcc De Implantaçao De Cargos E Salarios

Informatizado para Controle de Empresa (RYU Cyber Café) TCC apresentado na ETEC São José dos Campos para a obtenção do título de Técnico em Programação. Orientador: Prof. Rogério Andrade Coordenador curso: Prof. Jorge Simeão SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – 2010 Abner Torres de Castro Jr. Nº 01 Carlos Eduardo Proença Silva Nº 02 Henry Shigueaki Kato Nº 10 Ronivaldo Macedo Santos Nº 22 Sistema Informatizado para Controle de Empresa (RYU Cyber Café) TCC apresentado na ETEC São…

a descrição dos cargos estudados. A partir daí, foi feito o mapeamento das competências individuais – comportamentais e técnicas - que deram origem ao modelo. Uma vez definidos os conhecimentos, habilidades e atitudes que sustentam cada competência – indicadores de desempenho - foram definidos os pesos de cada indicador e a ponderação de cada perspectiva, de forma a definir o modelo matemático que dará origem às notas da avaliação. Foi elaborada uma proposta para implantação do…

predominantemente operacional, porque elas não tinham autonomia para controlar, por exemplo, o movimento do efetivo, a implantação de um plano de cargos e salários ou para exercer a liderança de uma negociação com o sindicato, que era combativo nesta época. A influência do Estado introduziu nas empresas valores vinculados ao paternalismo. As áreas de recursos humanos, como não podiam aumentar salários, ampliavam a concessão de benefícios vinculados a tempo de casa, ao exercício de…

o ser humano traz consigo sentimento, ambições, cria expectativas, envolve-se, busca o crescimento dentro daquilo que desenvolve e realiza. Então, é preciso que deixemos de lado aquela idéia de que o homem trabalha tão somente para a obtenção do salário, que nega seus sentimentos, que não se frustra com a falta de crescimento, que não se aborrece com o total descaso dos seus gestores que apenas lhe cobram a tarefa e não o orienta para a real situação da empresa, que lhe negam o acesso às…

de informações financeiras, patrimoniais e governamentais está presente em disciplinas como Matemática, Prática de Contabilidade, Estatística, Matemática Financeira, Auditoria, Perícia e Contabilidade Avançada. O desenvolvimento, análise e implantação dos sistemas de informação contábil e de controle gerencial são inerentes a disciplinas como Contabilidade de Custos, Sistemas de Informações Contábeis, Estruturação das Demonstrações Contábeis, Contabilidade Demonstrações Contábeis

SUMÁRIO EXECUTIVO O plano de negócio desenvolvido visa analisar a viabilidade de implantação/abertura da empresa Tradição Doces. A empresa será localizada na zona norte de Sorocaba/SP,na avenida Itavuvu, n° 342,Vila Olímpia. A escolha pela zona norte da cidade se deu pois a área é a mais populosa da cidade e está em grande expansão. O prédio onde ficará localizada da empresa foi adquirido por meio de herança deixado pelo avô do dono da empresa. É importante ressaltar que nos primeiros dois

de coleta um questionário com perguntas fechadas, aplicou-se em toda a empresa perfazendo um total de 34 colaboradores, caracterizando-se como sensitiva. Chegou-se à conclusão de que os principais fatores que influenciam de forma positiva são: Implantação do programa QVT, realização do almoço coletivo, movimentação dos colaboradores pelos diversos setores da empresa, treinamento/capacitação, conhecimento por parte dos seus colaboradores e suas respectivas atividades e comemoração do…

remuneração salarial é acrescida de vários adicionais sobre o salário básico de cada funcionário. Os adicionais são: ATN (adicional de trabalho noturno), HRA (horário de repouso e alimentação) e hora extra pelo tempo da troca de turno. Alem destes adicionais de turno, recebem também os adicionais de periculosidade e anuenio (conforme tempo de casa). Todas as horas extras que porventura precisem ser feitas são pagas calculando o salário básico e todos seus adicionais de forma dobrada…

3 - REFERENCIAL TEÓRICO 3.1 Considerações Iniciais Em cumprimento das exigências do Módulo II, do TCC (Trabalho de Conclusão de Curso), visa levantar referências bibliográficas para esclarecer como é realizado um processo de “Recrutamento e Seleção de Pessoal” em uma organização. O Recrutamento e Seleção são uma ferramenta essencial para contratação de recursos humanos qualificados para ocuparem vagas em uma organização. No mercado de trabalho atual fica bem claro,…

ALEGRE 2015 1 LEONARDO AZEVEDO ARAUJO ESTUDO DA RELAÇÃO ENTRE A QUALIDADE INTERNA DE UMA ORGANIZAÇÃO HOTELEIRA E A RELAÇÃO COM A SATISFAÇÃO E ROTATIVIDADE (TURNOVER) DE SEUS COLABORADORES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de TCC II do Curso de Turismo do Centro Universitário Metodista do IPA, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Turismo. Orientadora: Profa. Me. Elenara Viera de Viera PORTO ALEGRE 2015 2 LEONARDO AZEVEDO ARAUJO ESTUDO DA…