Tcc Artigo Cargos E Salarios

condições de trabalho, através de questionário aplicado na empresa, a fim de se obter as opiniões dos colaboradores, chegando-se a conclusão de que os maiores índices de insatisfação estão relacionados com a qualidade de vida no trabalho, com o salário, apesar do mesmo estar compatível com o mercado e com a tomada de decisão e o repasse das mesmas aos colaboradores. Além disso, apresentou-se algumas sugestões de soluções para os problemas de insatisfação encontrados, ficando ao…

Palavras-chave: Endomarketing, Funcionários, Motivação, Revisão Bibliográfica. 1. INTRODUÇÃO O Endomarketing vem sendo apresentado como uma alternativa moderna para aumentar o comprometimento dos empregados com os objetivos das organizações. Mais que salários ou benefícios, o segredo está principalmente na forma como as pessoas percebem aquilo que a empresa oferece em troca de seu trabalho. São as pessoas, que através de suas decisões e atitudes no trabalho, traduzem ao mercado tudo…

CONSTITUCIONAL ELEITORAL BRASILEIRO E AS CONDIÇÕES DE ELEGIBILIDADE Santa Cruz do Sul, agosto de 2011 Leonardo Guerra Netto A EVOLUÇÃO DO DIREITO CONSTITUCIONAL ELEITORAL BRASILEIRO E AS CONDIÇÕES DE ELEGIBILIDADE Trabalho de Conclusão de Curso, artigo, apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Direito Eleitoral, modalidade EaD, da Universidade de Santa Cruz do Sul, UNISC, como requisito parcial para a obtenção do título de Pós-Graduado em Direito Eleitoral. Prof. Ms.…

FACULDADES SPEI UNIDADE TORRES PROFESSORES COLABORADORES: MANUAL DE TCC – CRIAÇÃO DE EMPRESAS Manual de TCC Elaborado pelo Professor Alexeier Pereira, Coordenador do TCC, com a colaboração do Professor Evandro Claret de Carvalho. CURITIBA 2009 SUMÁRIO 1 O TCC ................................ ................................................................ ............................. 6 1.1 ESCOLHA DO GRUPO ................................................................

fracos em você, pelo menos no âmbito profissional. A segunda perspectiva é denominada de contingencial-sistêmica, pois considera os seus pontos fortes e fracos em função do contexto em que são aplicados. Assim, o que é qualidade num determinado cargo pode ser um enorme defeito em outro. Deste modo, a iniciativa revela-se como irmã siamesa da precipitação: seu caráter positivo ou negativo dependerá sempre do contexto em que é empregada (DAVISON, Jeff. 1997). O MARKETING PESSOAL E…

as necessidades fisiológicas ou de segurança. Fisiológicas são aquelas sem as quais o indivíduo não sobreviveria como a fome, o sono, a sede. As de segurança são direcionadas à proteção contra alguma ameaça real ou, até mesmo, imaginária, como o salário, casa própria, emprego. As secundárias são as sociais, a estima e auto-realização. A necessidade de permanecer em um grupo, ser reconhecido, ter prestígio. Esta teoria está ligada ao próprio potencial do ser humano, pois muitas vezes…

SALÁRIO INDIRETO: BENEFÍCIO COMO INSTRUMENTO ESTRATÉGICO PARA ATRAIR E RETER TALENTOS São Paulo 2007 SALÁRIO INDIRETO: BENEFÍCIO COMO INSTRUMENTO ESTRATÉGICO PARA ATRAIR E RETER TALENTOS São Paulo 2007 Salário indireto: benefício como instrumento estratégico para atrair e reter talentos / Antonio Carlos Pereira ... [et al]. -- São Paulo, 2007. TCC, 66 f. : il. ; 30 cm 1. Salário indireto 2. Gestão de Talentos 3. Administração – TCC. I. Pereira, Antonio Carlos…

formação técnica em Administração. Orientador: Profº André Luís Ferreira. Santo André – SP 2011 SILK IRMÃOS Serigrafia e Tampografia ME / Genival Eurípedes de Melo... [et al], 86 p; 30 cm TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) CEETEPS/ETEC de Mauá – Extensão Joaquim Lúcio Cardoso Filho/Santo André/SP, 2º Sem 2011 Orientador: Professor André Luis Ferreira 1 Serigrafia. 2 Serviços. 3 Personalização. 4 Brindes.…

de talentos eficazes que sejam viáveis para a empresa e que ao mesmo tempo os instigue a buscar constante desenvolvimento, propondo novos desafios. O objetivo é fazer com que seja mais atrativo continuar a parceria do que abrir caminho a ofertas de cargos que venham de fora. Visando esclarecer os motivos que levam os funcionários a trocar de organização e mostrar as técnicas usadas pelas mesmas, foi efetuada uma pesquisa qualitativa com profissionais da área de gestão de pessoas de…

Pagé, buscando a liderança do ramo no mercado, procura atuar em pontos estratégicos, planejamento para total satisfação de seus clientes, tem equipes rigorosamente atuante na logística, em todos os processos de movimentação e estoque. O objetivo desse TCC é a conciliação da teoria com a prática, proporcionando melhores conhecimentos. O método utilizado foi qualitativo in loco, em pesquisa na área estudada. Os resultados obtidos perante esse trabalho é de grande valia para todos…