administracçao de cargos e salarios

empresa através do comprometimento dos funcionários. Um PPLR moderno e bem sucedido é aquele que possui uma estrutura simples e bem definida. Ele deve ser entendido por todos na empresa, que deverá demonstrar transparência e ética na condução do processo de implantação, manutenção e distribuição desta nova política na empresa. Nesse tipo de plano, os valores pagos aos funcionários são retirados do lucro da empresa. ALGUNS CONCEITOS: • Sugestões premiadas Essa forma de remuneração variável surgiu a partir das caixas de sugestões premiadas. A ideia foi de estimular a participação dos trabalhadores e dessa forma obter melhorias principalmente nos processos que levem a reduções nos custos da empresa ou aumento da produtividade. Para que a caixa de sugestões não se torne caixa de reclamações, algum ganho ou incentivo deve existir para o autor da ideia, isso também incentiva a criatividade do colaborador. Para o sucesso da metodologia, é necessária a valorização da participação do colaborador. Que sejam estudadas seriamente todas as sugestões, de forma rápida, independente da sofisticação ou simplicidade das mesmas. • Participação acionária Em todas as empresas que possuem ações negociadas em bolsas é possível a participação dos colaboradores em seu capital. Uma forma diferente da participação dos colaboradores como acionistas ocorre quando o capital é fechado, ou seja, as ações não são negociadas em bolsa. É a abertura das portas para o acesso de todos os…

do trabalhador, do setor ou da empresa, e que pode variar ao longo do tempo. Segundo Pontes (2008), a parte móvel pode ter várias modalidades, tais como sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros e resultados, bônus, comissões e prêmios. A utilização da remuneração variável favorece o aumento da eficácia corporativa. Sugestões Premiadas: De acordo com Pontes (2008) a forma de remuneração variável através de sugestões premiadas surgiu a partir das caixas de…

de encargos trabalhistas (INSS e FGTS) E para reter talentos, os benefícios oferecidos pelas organizações são os grandes atrativos, alinhados aos bons salários e planos de carreiras. Funcionários motivados são sinônimos de maior produtividade, novas idéias e, portanto, mais crescimento e lucro para a empresa. Tipos de remuneração variável Sugestões premiadas: É uma forma de remuneração variável e surgiu a partir das caixas de sugestões premiadas. A idéia foi a de…

promovendo a motivação e o compromisso com as metas organizacionais. Participação Acionária: Ele consiste em distribuir ou subsidiar ações da empresa para os funcionários. Este é um sistema que premia desempenho e resultados corporativos, e geralmente é aplicado nos níveis estratégicos da organização. Distribuição de lucros: Outro modelo de remuneração estratégica é a distribuição de lucros, desenvolvido para beneficiar, principalmente, os escalões inferiores das organizações.…

Contribuição Salarial x Incentivos: como balancear com a produção do trabalhador. • Utilização de Indicadores de Produtividade. Imposições Legais Como elas interferem nas políticas internas das organizações: • CLT. • Tribunais trabalhistas. • Políticas dos Sindicatos de Classe. Desempenho Como melhorar continuamente: • Avaliações de Desempenho e Potencial participativas. • Objetivos claros para os empregados. • Clima organizacional favorável. Objetivos dos…

Carvalho. Nova Andradina 2011 Introdução Este relatório tem como objetivo contextualizar os novos métodos de aplicabilidade em relação a planejamento de carreira, mostrando qual a importância desses métodos a serem aplicado pelos gestores de RH. Também cita a remuneração variável dando a importância de como é necessário remunerar seu pessoal de maneira adequada e justa. A necessidade de remunerar hoje é um fator indispensável para as organizações usando os métodos…

fixo, desde que condizente com as necessidades de competências necessárias da empresa, pode levar a melhores resultados. A parte móvel ou remuneração variável é normalmente atrelada ao desempenho do profissional, do seu setor ou da empresa e como condiz com a sua nomenclatura pode variar ao longo de um período. A parte móvel pode ter várias modalidades: sugestões premiadas, participação acionária, participação nos lucros ou resultados, bônus, comissão e prêmios. A remuneração…

Mão-de-obra Adaptável: Profissionais que contribuem para funcionamento e entregas dos processos, geralmente atuando no suporte aos grupos de Segmentos-Chave Organizacionais e Mão-de-obra Essencial. Reflete alternativas de que a empresa pode se utilizar em períodos de elevada demanda ou ainda em casos em que ela precisa reduzir os custos. Sugestão Premiada O Objetivo é compartilhar soluções de melhorias para produtos e processos, através de sugestões de todos os parceiros e…

disciplinares abusivas; • Cumpre a jornada de trabalho e remuneração conforme a lei, acordo coletivo; • Assegura um salário suficiente para atender as necessidades básicas dos empregados e proporcionar alguma renda extra, de acordo com as leis aplicadas; • Conhece e aplica a legislação vigente, principalmente, mas não se limitando, a trabalhista e ambiental. Saúde , Segurança e Meio Ambiente : Referência mundial em Saúde, Segurança no Trabalho e Meio Ambiente, a Alcoa…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4º Série Disciplina: Administração de cargos, Salários e benefícios trabalhistas. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 4º Série Introdução: As empresas hoje buscam vantagem competitiva, por isso, passaram a encarar não mais a organização como uma empresa de aspectos rígidos e sim empreendedora, com aspectos hierárquicos flexíveis que estimulam os colaboradores a buscarem o conhecimento intensivo, ou seja, estar sempre se aperfeiçoando…