Qualidade de vida no trabalho

Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 Desenvolvimento de equipe através da Liderança Situacional e Feedback 360º– Caso de uma equipe de manutenção da Copel Distribuição S.A, Superintendência de Distribuição Centro-sul. Ubirajara Brum da Silva (UTFPR / COPEL) brum@copel.com João Luiz Kovaleski (UTFPR) kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo O objetivo deste trabalho é identificar o desenvolvimento de equipe através da aplicação da teoria da Liderança Situacional e Feedback 360º. Para o desenvolvimento desta pesquisa foi utilizado o procedimento de estudo de caso com a aplicação de questionários fechados e questionários baseados na escala de Likert, para identificar o nível de maturidade dos colaboradores, o estilo dominante, a amplitude e a adaptabilidade da liderança, o estilo requerido para cada colaborador, bem como identificar as necessidades de desenvolvimento da liderança de uma equipe de manutenção da Superintendência de Distribuição Centro-sul, localizada na cidade de Ponta Grossa, pertencente a Copel Distribuição S.A. Os resultados da pesquisa apontam ser possível provocar o desenvolvimento de uma equipe a partir da aplicação das teorias da Liderança Situacional e do Feedback 360º. As aplicações das teorias se mostram valiosas ferramentas, possibilitando um direcionamento nas ações requeridas pela equipe, bem como direcionamento assertivo das necessidades de desenvolvimento da Liderança. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, liderança, maturidade. 1.…

ESTUDO DOS FATORES A SEREM OBSERVADO NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DOS ACADÊMICOS DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS[1] Ellen Cristina de Matos[2] Aparecida de Fátima Gavioli[3] RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido com o objetivo de analisar os elementos que influenciam o desenvolvimento de competências e habilidades dos profissionais contábeis, esta identificação foi obtida a partir de um estudo com os egressos do curso de ciências contábeis. Na…

mágica. É algo que deve ser construído no dia a dia. Liderança é como investimento: rende juros e tem várias facetas: respeito, experiência, disciplina, entre tantas outras coisas. Neste artigo analisou-se o que é ser líder, os tipos de liderança, motivação e as concepções de liderança e entramos também na evolução feminina no mercado de trabalho e na sua forma de liderar, onde a mulher desempenha um papel fundamental em qualquer ambiente social, seja ele organizacional ou não, pois no…