Socialização Da Cultura Organizacional

Estudo de caso Movimento contra o fast food O terceiro milênio trouxe contigo a globalização, com todos seus bens e males. Houve muito progresso, a mudança de cultura, padronização de produtos serviços e a chegada dos Fast Food, comida rápida como é chamada. Em 1986 o jornalista Iitaliano Carlos Perini fundou o movimento da Comida Lenta Slow food, em protesto contra a chegada a Roma da primeira loja do Mc Donald’s. A principio deu origem á 4 cidades participantes do movimento:…

Ao se caracterizar a cultura organizacional de uma empresa tornamo-nos capazes de conhecer quais são os valores e normas que orientam o funcionamento da organização e que são assimilados e reproduzidos pelos funcionários da empresa. A cultura organizacional também permite que a empresa se destaque no mercado e assuma um papel relevante diante da concorrência. Vimos no Case apresentado, que as empresas estão buscando interagir com as instituições de ensino, o que leva a uma nova mudança…

Espiral do Conhecimento na prática Segundo autores, o conhecimento organizacional pode ser considera tácito ou explícito.O conhecimento tácito é altamente pessoal e difícil de se comunicar, está dentro do indivíduo, não é visível, é resultado de suas crenças e experiências. O conhecimento explícito é aquele encontrado em livros, manuais e outros registros, é mais fácil de ser comprendido. Para que o conhecimento seja compartilhado num organização ele precisa ser convertido ou seja,…

Ao se caracterizar a cultura organizacional de uma empresa tornamo-nos capazes de conhecer quais são os valores e normas que orientam o funcionamento da organização e que são assimilados e reproduzidos pelos funcionários da empresa. A cultura organizacional também permite que a empresa se destaque no mercado e assuma um papel relevante diante da concorrência. Vimos no Case apresentado, que as empresas estão buscando interagir com as instituições de ensino, o que leva a uma nova mudança…

A Cultura Organizacional e a Expressão da Criatividade no Produto Moda Vestuário Infantil: um Estudo de Caso Autoria: Sílvia Patricia Cavalheiro de Andrade, Suzana da Rosa Tolfo, Edinice Mei Silva RESUMO O objetivo deste estudo foi avaliar o potencial da cultura organizacional para a expressão da criatividade no produto moda vestuário infantil da Empresa Dedal & Agulha. Trata-se de um estudo de caso, exploratório-descritivo, com uma abordagem predominantemente qualitativa. A amostra…

influenciáveis, ao realizar a sua opção, pode ocasionalmente produzir um resultado desastroso. Ainda assim, apesar de ser difícil tomar uma decisão, as premissas da racionalidade devem sempre permear este processo de decisão. Num contexto organizacional, a conjunção de pessoas, conhecimentos específicos, julgamentos pessoais, experiência, influências internas e externas, entre outros factores, devem ser tomados em atenção de modo a estruturar o processo de decisão de modo eficaz,…

Cultura Organizacional Sistema de valores, compartilhado pelos membros de uma organização e que difere de uma para outra (comportamento apropriado). Dá estabilidade à organização (entrave às mudanças?) Organizações têm personalidade própria. Papel que a cultura desempenha na vida dos membros das organizações Institucionalização = organização adquire vida própria, independente de fundador; adquire valor por si mesma (independente dos bens que produz); adquire imortalidade.…

divulgação das atividades culturais em exibição na Região Metropolitana de Porto Alegre, através da descrição de seus processos organizacionais, de valorização e motivação de suas equipes e lideranças, das estratégias de comunicação interna, de seus processos de feedback enquanto ferramenta de gestão, e também atividades de socialização de seus funcionários como meio de inserir a cultura da empresa no clima laboral dos funcionários. OBJETIVOS: Esta empresa tem os objetivos de: a)…

Quando uma empresa resolve implantar um novo processo, esse novo processo estará sujeito aos padrões internos já estabelecidos como corretos, ou seja, a cultura organizacional. Dentro desta cultura organizacional se processam determinadas formas de comunicação e é dentro deste contexto que entrarão novas idéias.Assim, para que as novas formas de trabalho consigam os resultados esperados é importante a análise das formas existentes de comunicação e é a falta de gerenciamento da…

período de 12 meses, onde não se busca apenas uma co locação, mas a satisfação frente ao mercado. 2.2SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa. Ou seja, o novo funcionário é submetido a treinamentos, cursos, palestras, etc, para que conheça melhor a cultura organizacional da empresa e desempenhe com maior sucesso sua nova função. Processos: O estágio da pré-chegada:…