Sintese Gestao De Pessoa

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera – UNIDERP. Apresentado como requisito parcial de avaliação sob a orientação INTRODUÇÃO Investir em capital humano, sem dúvida é um dos trilhos que levam…

ser clara e precisa, ter um vocabulário denotativo, isto é, um sentido objetivo com uma terminologia técnica própria. As frases devem ser simples, na ordem direta (sujeitos  verbo  complemento) possuírem apenas uma idéia, serem curtas e na 3ª pessoa ou no impessoal. 2.1 Estrutura redacional A redação dos trabalhos é o discurso dissertativo de caráter científico. Os parágrafos devem ter normalmente três partes, ou seja, ao redigir o trabalho deve-se atentar para a estrutura…

Introdução Recrutamento de pessoas é um conjunto de técnicas e procedimentos com o objetivo de atrair candidatos para determinadas áreas, sendo eles qualificados e capazes de assumir cargos dentro de uma organização. A gestão de pessoas administra o envolvimento das pessoa com a organização e ela obtém um papel principal responsável em recrutar pessoas para a organização, ela tem o conhecimento necessários das vagas a serem divulgadas

TRABALHO E SAÚDE: O PAPEL DO MODELO DE GESTÃO DA EXCELÊNCIA NA EMPRESA BETA Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis, Almiralva Ferraz Gomes As atuais transformações produtivas e organizacionais têm fortes implicações no trabalho e na saúde do trabalhador. Embora fatores econômicos tenham se constituído como impulsionadores das mudanças nos modelos de gestão, as políticas de gestão de pessoas devem considerar aspectos que promovam a saúde do trabalhador, considerando efetivamente o…

GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA EAD : PROF°: ERICSON MAKARIUS BORGES Corumbá-MS Atividades Avaliativas Gestão de pessoas Tem 1 questão 8 Com o objetivo de fixar a aprendizagem, pesquise no livro-texto, os processos envolvidos na gestão de pessoas e as ações correspondentes, dando exemplos de prática profissional. R= A gestão de pessoas é um conjunto de processos dinâmicos e interativos. São seis os processos de gestão pessoas: 1-processo de agregar pessoas: inclui novas

Resumo do Livro Gestão de Conhecimento O livro mostra os conceitos de de conhecimento e gestão do conhecimento que hoje estão sendo bem divulgados ede batidos nas organizações e nas universidades, apartir da visão e da experiencia de dois dos maiores autores sobre o assunto, Takeuchi e Nonaka. Começa falando dos paradoxos mostrando temos que apreder a lidar com eles em nossas vidas, que é formada de opostos: masculino e femenino, vida e morte, bom e mal entre outros. Apenas uma…

relacionamento entre a organização, os seus membros e os sindicatos que os representam. Gestão e treinamento são dois pontos fundamentais para o sucesso de qualquer atividade empresarial. Nas áreas trabalhistas e sindicais não é diferente. A importância e a própria eficácia do treinamento consistem na apresentação aos participantes, por intermédio de uma abordagem dinâmica e interativa, de uma visão diferenciada quanto à gestão das relações trabalhistas e sindicais, de acordo com aquilo…

Qual o significado e a importância do projeto político-pedagógico para a escola? A Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDBEN 9.394/96), no artigo 15, concedeu à escola progressivos graus de autonomia pedagógica, administrativa e de gestão financeira (Cf. Módulo 1). O que isso significa? Ter autonomia significa construir um espaço de liberdade e de responsabilidade para elaborar seu próprio plano de trabalho, definindo seus rumos e planejando suas atividades de modo a…

AltA GerênciA O verdAdeirO poder Fatores fundamentais à gestão Abrange o foco da gestão e fornece a base conceitual que permite aos gestores explorar o método, que consiste no coração da receita gerencial de Vicente Falconi. Trata ainda dos fatores que garantem resultados (entre os quais se destacam a liderança e a agenda do líder), de método e sistema, e de estrutura e gestão. O método gerencial Aprofunda o método em si, dando ênfase à cada vez mais importante análise de…

Unifeob Gestão de Alta Complexidade MBA Executivo José Marcos L. Mesquita Prof.: Carlos Gabriel Caruy Por que a gestão do hospital é considerada de alta complexidade ? Quais os principais fatores que exemplificam isso ? Hospitais são instituições responsáveis por proporcionar o atendimento e o tratamento das pessoas, onde se trabalha diariamente com a vida, o que faz com que nenhuma falha seja aceitável, e muitas vezes traga conseqüências irreparáveis, sendo…