Sintese Do Tema Cultura E Saude Nas Organizações

1 MACROCAMPOS E ATIVIDADES ESCOLAS URBANAS ...................................... 5 2.1.1 ACOMPANHAMENTO PEDAGÓGICO .................................................................... 5 2.1.2 COMUNICAÇÃO, USO DE MÍDIAS E CULTURA DIGITAL E TECNOLÓGICA 6 2.1.3 CULTURA, ARTES E EDUCAÇÃO PATRIMONIAL .............................................. 6 2.1.4 EDUCAÇÃO AMBIENTAL, DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E ECONOMIA SOLIDÁRIA E CRIATIVA/EDUCAÇÃO ECONÔMICA (EDUCAÇÃO FINANCEIRA E FISCAL) .........

A comunicação do Estado democrático de direito na mobilização para a sustentabilidade1 Mariângela Haswani2 Resumo O artigo discute o papel da comunicação estatal na disseminação das idéias e na formação de atitudes positivas de pessoas e organizações para as ações indispensáveis à garantia da sustentabilidade, nos aspectos em que seu sucesso depende da adesão espontânea dos atores econômicos, políticos e sociais, com foco na população e nas instituições brasileiras. Para tanto, traça recortes

Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira RESUMO Este artigo avalia a eficácia da gestão do processo de mudança organizacional de uma empresa familiar brasileira, da área de saúde, que está passando por uma fase de sucessão e busca de maior profissionalização. Para atingir o objetivo, foram realizadas pesquisa de campo e análise qualitativa, comparando os dados levantados com os conceitos identificados na literatura. Os dados foram coletados por meio de entrevistas informais

XXIV ENANGRAD TGA – Teoria Geral da Administração A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO CONDIÇÃO FACILITADORA OU INIBIDORA NA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Maria do Amparo Rodrigues da Silva Ricardo Delfino Guimarães Luana Araújo Matos Florianópolis, 2013 ÁREA TEMÁTICA: TGA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO A CULTURA ORGANIZACIONAL COMO CONDIÇÃO FACILITADORA OU INIBIDORA NA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Resumo Na mesma velocidade que acontecem as transformações na sociedade…

clima organizacional, cultura organizacional, sistemas organizacionais,satisfação e insatisfação no trabalho, liderança e poder, comportamento individual e grupal,destacando sobre psicologia da organização, importância da comunicação no meioorganizacional. Para esta análise utilizou-se como método o estudo de caso. Como resultado aempresa tem pontos de melhoria para que o comportamento organizacional dentro de suaestrutura, seja um forte aliado no desenvolvimento de uma cultura salutar,…

– é também, e principalmente - “submetermo-nos onde ele falta”; c)- Nada tem “valor”, a não ser na procura do desejo ou do amor que concedemos. Exemplo: A Justiça e a Liberdade só são “valores” para aqueles que amam a Justiça e a Liberdade. Síntese: Que Valores? - Aqueles que são fiéis às quatro origens da Moral (que se impõem mutuamente); - Aqueles que vão no sentido da Vida, da Sociedade e dos seus interesses, no sentido da Razão e do Universal e do: Desejo (lei do corpo) /…

Português Instrumental Carga horária: 40 horas Ementa: Norma linguística, língua oral e língua escrita. Produção textual: construção da frase, construção do parágrafo, construção do texto. Leitura e interpretação de textos. Disciplina: Teoria das Organizações Carga horária: 40 horas Ementa: Fundamentos da Administração. O processo administrativo. Antecedentes históricos da Administração Científica. Teorias da Administração: abordagem clássica, de relações humanas, comportamental e…

à conversão, controle, qualidade e conservação de energia em diversas aplicações. Os tópicos englobam modelagem, simulação de sistemas de energia; técnicas computacionais; sistemas inteligentes aplicados a sistemas de energia; projeto, análise e síntese de conversores estáticos; otimização e eficiência energética; e a utilização de fontes renováveis. Outro beneficio que o curso de graduação em Engenharia Elétrica trouxe ao município, foi o reconhecimento com a terceira melhor nota do…

argumentos, as imagens e os canais a serem utilizados. Porém, quando o objetivo de comunicação resume-se à marca de uma organização, e não a produtos e serviços, o trabalho torna-se ainda mais complexo. Marcas são ativos importantes para as organizações, caracterizadas pelas suas propriedades intangíveis e subjetivas (AAKER, 1998). Transmitir essas propriedades para os públicos-alvo é, portanto, tarefa elaborada que exige conhecimento e metodologia. Para isso, é recomendada a busca…

Propósito da Avaliação 12 5.2 Objetivos da Avaliação 13 6 Marco Referencial da Avaliação 16 6.1 Juventude ou Juventudes? 16 6.2 Inclusão - Exclusão 16 6.3 Adolescência e Sexualidade 17 6.4 Gênero, Violência, Saúde e Direitos Sexuais e Reprodutivos 18 7 Objetivos e Estratégias dos Projetos Amor à Vida e Canto Jovem 21 7.1 Projeto Amor à Vida 21 7.2 Projeto Canto Jovem 24 8 Metodologia da Avaliação 28 8.1 Projeto…