Simulação De Rh

........................................................................................ | 9 | 5.4 | Testes de Personalidade.............................................................................................. | 9 | 5.5 | Técnicas de Simulação................................................................................................ | 9 | 6 | FLUXUOGRAMA DAS ATIVIDADES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.... | 10 | 7 | CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................

Recursos Humanos (DRH) dentro da organização, recrutar pessoas competentes e qualificadas para atuar dentro da organização. O objetivo do processo de recrutar pessoas é proporcionar a organização competitividade, esse processo depende do gestor de RH, pois ele primeiramente antes de divulgar a vaga, deverá conhecer e analisar o cargo e as funções exercidas nele, para conhecer qual é o perfil necessário do candidato que a organização procura. 3.1 Etapas do Recrutamento O marketing…

Conectividade: não ser confinado ao espaço físico da empresa, permitindo a ligação com outras entidades pertencentes ao mesmo grupo empresarial; Melhores Práticas: possuir a seleção das melhores práticas de negócio do mercado; Simulação da Realidade: permitir a simulação da realidade da empresa com prospecções para os diversos módulos existentes, gerando sólidos relatórios e gráficos para auxiliar na tomada de decisões; Além das características apresentadas, outros…

Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH: 1) Entenda o negócio da empresa, os conceitos, objetivos, valores e condutas 2) Procure discutir com a alta administração sobre valores que deverão ser reforçados e os que deverão ser alterados 3) Estabeleça e escreva as Políticas de RH 4) Defina e estruture o Regimento Interno da empresa e o Código de Ética 5) Estruture…

DO INDIVIDUAL, PODEM LEVAR AO ALCANCE DE MELHORES RESULTADOS EM UMA ORGANIZAÇÃO. O TRABALHO FOI OBTIDO, POR MEIO DE FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA, APRENDIZADOS NO DECORRER DO PROGRAMA DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DA INSTITUIÇÃO E VIVÊNCIA NO PROGRAMA, UMA SIMULAÇÃO EMPRESARIAL, EXPERIMENTADA POR UMA EQUIPE COM MEMBROS DAS ÊNFASES DE NEGÓCIOS, FINANÇAS, PESSOAS E PROJETOS. AS CONSIDERAÇÕES FINAIS INDICARAM QUE UMA ATIVIDADE REALIZADA ATRAVÉS DO TRABALHO EM EQUIPE, LEVANDO A UMA EQUIPE DE ALTA…

transformação trouxe o moderno híbrido, duplo e matricial de estruturas organizacional. Foi a época da administração dos Rh. E a Era da Informação, forte mudança e instabilidade, esta trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalece a equipe multifuncional de trabalho. As preocupações das voltam para a globalização. O novo papel da função de Rh são, estratégias do Rh, infra-estrutura, contribuição dos funcionários e mudanças organizacional.…

GERENCIAMENTO DE RISCOS EM PROJETOS: COMO USAR O MICROSOFT EXCEL PARA REALIZAR A SIMULAÇÃO MONTE CARLO César Augusto Becker de Araújo Fernandes c.fernandes@cinq.com.br / cesar_a_fernandes@yahoo.com RESUMO Este artigo mostra passo-a-passo uma maneira direta, útil e eficaz de como empregar a planilha de cálculo Microsoft Excel para realizar o método de Monte Carlo como parte do processo de análise quantitativa do gerenciamento de riscos em Projetos. Igualmente são mostrados os…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Goiânia 2014 Jefferson Oliveira de Almeida – RA: 8492208041 Rafaela Euzébio de Jesus – RA: 9902010188 Samara de Oliveira Assis – RA: 8492207355 Vagner Parreira da Silva – RA: 8203949175 Vilmar Gomes de Almeida – RA: 8068834427 FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Goiânia 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE GOIÂNIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNÇÕES DO RH NA EMPRESA Trabalho de conclusão…

vendedores para atender em domicílio à clientes e empresas (como supermercados). Por ser uma organização pequena existem três setores apenas (RH, estoque e financeiro). São ao todo 7 funcionários, sendo quatro deles vendedores responsáveis pela distribuição das frutas e verduras aos clientes. Pensando na demanda que vem aumentando os responsáveis pelos setores de RH, estoque e financeiro decidiram implementar o sistema. Sistema: O sistema a ser implementado na empresa visa administrar…

três fases: O que a Organização precisa em termos de pessoa. O que o mercado RH pode oferecer Quais as técnicas de recrutamento a aplicar. As três etapas do processo de Recrutamento são: Pesquisa interna das necessidades Pesquisa externa do mercado Definição das técnicas de recrutamento a utilizar. Pesquisa Externa das Necessidades É a verificação das necessidades da Organização em relação as suas carências de RH no curto, médio e longo prazo. O que a Organização precisa de…