Simulação De Rh

qualquer que seja o negócio ou profissão, não existe melhor maneira de aumentar a produtividade, a lucratividade e a moral do que contratar a pessoa certa na primeira vez. Para que isso ocorra da melhor maneira elas utilizam de um importante subsistema de RH. A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. É muito comum de se dizer,…

trabalho, foi baseado em uma empresa fictícia do ramo têxtil/confecções que apresenta a estrutura e divisão de RH, descrição de cargos e algumas das demais atividades que compõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo, portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É importante destacar que, em se…

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 1.1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Técnicas de seleção 6 2.1.1 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 6 2.1.1.1 Entrevista de Seleção 7 2.1.1.1.1 Testes de Personalidade 8 2.1.1.1.2 Testes de Simulação 8 2.1.1.1.3 Testes Psicométricos 8 3 recrutamento – conceito 10 3.1 como funciona o recrutamento de pessoal 10 3.2 recrutamento interno 10 3.3 Recrutamento externo 11 3.4 Recrutamento misto 11 3.5 ferramentas para divulgação de vagas 12 4 CONCLUSÃO

trabalho, foi baseado em uma empresa fictícia do ramo têxtil/confecções que apresenta a estrutura e divisão de RH, descrição de cargos e algumas das demais atividades quecompõe o sistema de RH. No entanto, entende-se que este tipo de trabalho constitui uma atividade para o exercício e associação prática do conteúdo da disciplina administração de recursos humanos, sendo,portanto, uma simulação para a avaliação da aprendizagem e criatividade da equipe. É importante destacar que, em se…

CARGO 11 ESCOLHA DAS FONTES DE RECRUTAMENTO: TIPOLOGIA 16 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: CLASSIFICAÇÃO 18 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DE TESTES DE CONHECIMENTO 20 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DOS MÉTODOS DE SIMULAÇÃO 21 ATIVIDADE PROPOSTA 23 REFERÊNCIAS 24 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 24 CHAVES DE RESPOSTA 26 ATIVIDADE PROPOSTA 26 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 26 2 Introdução Nesta aula, você conhecerá as etapas que compõem o processo seletivo e…

parte do que vem aprendendo no curso por meio de simulação de uma consultoria de recursos humanos e, desta vez, na prática mesmo, ou melhor, em uma empresa que terá a chance de usufruir de toda a sua competência. Algumas informações importantes sobre esta disciplina: ❖ Ementa: Desenvolvimento de projetos. Elaboração de projetos. Simulação do exercício profissional. ❖ Objetivo: Permitir ao aluno o exercício prático dos processos da área de RH possibilitando a vivência e a segurança na tomada

características: Questões: 4 – Como um MT em situação de procura influencia pessoas e organizações? O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do Mercado de Trabalho influenciam as práticas de RH das empresas. Quando o MT está em situação de oferta – as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas - as organizações se veem diante de um recurso escasso e difícil: as pessoas são insuficientes para preencher…

Simulação Empresarial Manual de Utilização da I.U.A.X Integrantes do Grupo e Idealizadores do Projeto Marcos Alessandro Lucas Andrade Lucas Macedo Sidney Guimarães Sebastião Carlos Os meninos que só tinham uma Chance Inicio No inicio de Tudo eu Disse ao Professor Pacanaro que nos iriamos Fazer uma Ferramenta que iria tomar a decisão em questão de minutos e com a menor índice de erro Possível ele duvidou! depois de 15 dias estudando o manual e discutindo…

Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da Comunicação. 2. Objetivos: Desenvolver referencial teórico e metodológico que…

produz muito mais que um desmotivado e desconfortável em seu trabalho. Por isso é de extrema importância que o RH mantenha seus funcionários dispostos e motivados. • Gerenciar treinamentos bem conduzidos para novas tecnologias e infraestrutura: Com o avanço da tecnologia cada vez mais intenso, as empresas precisam atualizar seu quadro de equipamentos, softwares e programas, por isso o RH tem como função de juntamente com área de T.I e Manutenção desenvolver treinamentos e palestras…