Treinamento de desenvolvimento

TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO (TD&E) LEITURA FUNDAMENTAL – AULA I ROBERTO ZARDO Para citar este texto: ZARDO, Roberto. Elaboração de Programas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E). Departamento de Pós-Graduação e Extensão. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2009. Texto adaptado de ZARDO, R. Introdução às estratégias de T&D e suas interfaces com Gestão de Pessoas. Material da 1ª aula da disciplina Treinamento e Desenvolvimento, ministrada no Curso de Pós Graduação Lato Sensu TeleVirtual MBA em Gestão de Pessoas– UNIDERP/Rede LFG, 2009. Pedro Marques Supervisão Operacional Anhanguera Educacional S.A. Ana Ligia Gardin Diretoria de Graduação Revisão Ortográfica e Supervisão de EAD Mario Jungbeck Extensão e Pós- Ronaldo Barbosa Supervisão Técnica Alessandra Cristina Fahl Gramatical Alexandre Caroli Rocha Daniela Cartoni Jim Naturesa Juliana da Costa e Silva Luís Fernando Prado Telles Alameda Maria Tereza, 2000, Valinhos, São Paulo CEP. 13.278-181, Tel.: 19 3512-1700 Preparação Gráfica Renata Galdino W ellington Lopes Vanessa Pancioni © DIREITOS RESERVADOS Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional. Publicação: Junho de 2010. Correspondência/Contato http://ww4.unianhanguera.edu.br/posgr aduacao posgraduacao @unianhanguera.edu.br ELABORAÇÃO DE PROGRAMAS DE TD&E 1. INTRODUÇÃO E…

realizados e das prioridades adotadas pelo país. Então eu não acredito que o Brasil conseguirá atingir até 2015 todas as metas estabelecidas pelo objetivo do milênio pode sim conseguir fazer muitas coisas mais, não conseguir alcançam tantas coisas não. ÍNDICE 1. Etapa 1 – Sistema da Administração de Recursos Humanos 1.1. A importância do Treinamento nas Organizações 1.2. Empresa proposta para o desafio 2. ETAPA 2 – Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 2.1.…

paciência e dedicação. Ao MPDFT e à Patrícia Fernandes, por acreditarem no meu trabalho. Por fim, agradeço a todos que contribuíram direta e indiretamente para a realização deste projeto. RESUMO Nos últimos anos houve muitos avanços no âmbito de avaliação de treinamento. O interesse das organizações em mensurar o efeito no ambiente de trabalho dos treinamentos realizados pelos funcionários aumentou à medida que os investimentos em treinamento aumentaram também. Não obstante, poucos…

ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3 2. Etapa 1- Sistema de Administração de Recursos Humanos............................... 4 2.1 Passo 1- A importância do treinamento nas organizações...................................... 4 2.2 Passo 2 - Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o…

Universidade de Brasília Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Departamento de Administração LUIZA MAIA VARGAS Avaliação de Necessidades de Treinamento: o uso da metodologia de análise do papel ocupacional em empresa de pequeno porte Brasília – DF 2010 LUIZA MAIA VARGAS Avaliação de Necessidades de Treinamento: o uso da metodologia de análise do papel ocupacional em empresa de pequeno porte Monografia apresentada ao Departamento de Administração…

a qualidade dos resultados gerados pela aprendizagem organizacional em seus múltiplos fatores de implicação. A fim de que a aprendizagem organizacional seja avaliada de uma forma mais ampla, sem estar focado apenas na satisfação com os treinamentos em si, esta pesquisa tem como objetivo conhecer as etapas do ciclo de T&D (Treinamento & Desenvolvimento) e avaliar o impacto da aprendizagem na satisfação no trabalho de funcionários de nível operacional de uma organização de grande…

objetivos específicos são: • Identificar os treinamentos oferecidos através dos Recursos Humanos das agências bancárias da Cidade de Orlândia; • Apresentar as necessidades dos colaboradores das agências bancárias da Cidade de Orlândia em relação ao seu treinamento; • Analisar a relevância dos treinamentos existentes e oferecidos pelos Recursos Humanos das agências bancárias, quanto a sua utilização no cotidiano dos bancários. 1.4 Justificativa Essa pesquisa pretende contribuir…

sua recorrência Os resultados obtidos atestam o sucesso da técnica e da metodologia evidenciado através do aumento de eficiência do equipamento analisado. Palavras-chaves: MASP; ferramentas da qualidade, Ciclo PDCA; Qualidade do processo produtivo; Eficiência Operacional; IROG; As sete perdas. 1 INTRODUÇÃO A qualidade é um fator fundamental para a empresa ser competitiva no mercado. A empresa deve utilizar a gestão da qualidade para melhorar processos e alcançar melhores…

PROJETO: LIVROS ARRUMADOS Trabalho entregue ao curso análise e desenvolvimento de sistemas, na Faculdade de tecnologia de Presidente Prudente da professora Andrea Padovan, como requisito parcial da disciplina metodologia Gestão de Projetos. Presidente Prudente 2011 Projeto “Livros Arrumados” Data: 04/04/2011 Projeto Livros Arrumados 1. Objetivo e Justificativa do projeto O projeto tem a finalidade de desenvolver um software para a escola…

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS...............................................22 2.2 - O SISTEMA DE REFERÊNCIA DO SGP-DNER.....................22 2.3 - O LEVANTAMENTO VISUAL CONTÍNUO – LVC...................24 2.4 - DEFINIÇÃO DOS SUBTRECHOS HOMOGÊNEOS A PARTIR DO LVC......................................................................25 2.4.1 – Estrutura.....................................................................27 2.4.2 – Condição de…