Segundo Drucker 1999 P 54

de Caixa para 5 Anos – Cenário Esperado------------------------------50 Tabela 6 – Fluxo de Caixa para 5 Anos – Cenário Pessimista----------------------------52 Tabela 7 – Fluxo de Caixa para 5 Anos – Cenário Otimista--------------------------------54 7 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------10 1.1 PROBLEMA DA PESQUISA------------------------------------------------------10 1.2…

embora ainda haja problemas a resolver. Neste artigo, apresenta-se um modelo heurístico que considera o vínculo entre o Capital Intelectual e a Estratégia Empresarial, de modo que se avaliem os ativos intangíveis de empresas, ao longo do tempo, segundo a estratégia de negócios implantada. Como estudo de caso, o modelo é aplicado a uma empresa atuante na indústria de magnésio. Expõe-se, também, a “Armadilha da Defasagem de Tempo”, mostrando-se os erros de concepção que surgem numa…

execução. O planejamento estratégico começa com a definição da missão do negócio, depois a definição dos seus objetivos, formulação da estratégia, implementação e controle, tudo isso para que a empresa tenha uma visão de futuro. (OLIVEIRA, 2001) Segundo o pensamento sempre perseguido de KOTLER (2000, 21), não se pode tratar isoladamente o planejamento sem entrar no processo estratégico, o que contribui de forma mais eficaz com a administração na obtenção dos seus resultados. Com as…

Levando em conta que as organizações passaram a existir muito antes da revolução industrial, é possível concluir que a preocupação com o aspecto motivacional do comportamento homano no trabalho represente um fato bastante recente..”(BERGAMINI,1997, p.19). Se os indivíduos forçados a realizar um trabalho apenas o farão por pressão, mas se sentirem motivados executaram a tarefa de forma correta e com qualidade, fazendo desta atividade algo importante para seu crescimento dentro da…

seus erros, evoluindo em sua condição de comando. A liderança é um processo-chave em toda organização e tem sido uma preocupação constante, tanto das organizações que dela necessitam, como também de teóricos e pesquisadores. (CHIAVENATO, 1999). 1.6 HIPÓTESE As mudanças são inevitáveis, poucas são as coisas que conseguem se manter puras e resguardar sua essência. Pode-se dizer que absolutamente tudo está em processo de metamorfose na sociedade.…

33 INTRODUÇÃO Tomando por base as idéias do filósofo Thomas Kuhn (apud Alves-Mazzotti & Gewandsznajder, 1998; Chaui, 1999; Marcondes, 1994; Plastino, 1994), é possível deduzir que a história da ciência apresenta momentos de estabilidade teórica e momentos de revolução científica. Na primeira concepção, está caracterizado o que Kuhn denomina de ciência normal, isto é, a pesquisa científica tem por base um determinado eixo, e os problemas e as soluções que emergem estão nele…

Cristina Louzada Carvalho Mestranda em educação e professora do Departamento de Ciência da Informação/UFES. E-mail: louzada@npd.ufes.br INTRODUÇÃO Tomando por base as idéias do filósofo Thomas Kuhn (apud Alves-Mazzotti & Gewandsznajder, 1998; Chaui, 1999; Marcondes, 1994; Plastino, 1994), é possível deduzir que a história da ciência apresenta momentos de estabilidade teórica e momentos de revolução científica. Na primeira concepção, está caracterizado o que Kuhn denomina de ciência…

Tangíveis e Intangíveis serão, sempre, resultado de ações humanas, ou seja, os indivíduos (recurso humano) estarão sempre como os verdadeiros agentes nas empresas, sendo fatores de sucesso e de continuidade. Muito bem coloca Sveiby (1998, p. 9) sobre a importância desses agentes: “As pessoas estão constantemente se expandindo em seu mundo por meios tangíveis, como quando cultivam jardins ou compram casas e carros, e por meios intangíveis, como quando geram idéias e…

entender especificamente de uma matéria, tem que ser uma pessoa dinâmica, saber falar outra língua, ser atento ao mercado financeiro. E no entender de DRUCKER (1999, p.54) “não se pode gerenciar as mudanças, somente estar à sua frente”. Este profissional tem que estar sempre acompanhando as informações. Segundo (MELLO NETO, F.P. de; FROES, César, 2002, p.78) os principais vetores da responsabilidade social de uma empresa : O líder financeiro deve apoiar o desenvolvimento da comunida…

Lombardi (2012), a elaboração e a complexidade dos processos seletivos estão cada vez mais altos, exigindo uma vasta gama de atividades e etapas, na maioria das vezes longas e cansativas, e gerando ao final, uma resposta não palpável. Segundo Xavier (2006,p.33), existem processos seletivos mais e menos sofisticados, dependendo da empresa, cargo ocupado e da situação. Para ele, a admissão de um trainee em algumas grandes empresas, pode durar meses, com atividades espaçadas e…