Revisão Para O Exame De Relaçoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhistas

O Direito Coletivo do Trabalho regula as relações inerentes à chamada autonomia privada coletiva, isto é, as relações entre organizações coletivas de empregados e empregadores e/ou entre organizações obreiras e empregadores diretamente, a par das demais relações surgidas na dinâmica da representação e atuação coletiva dos trabalhadores.n DENOMINAÇÃO Como denominações atuais para este ramo do direito do trabalho despontam três: 1)Direito Coletivo do Trabalho: denominação de caráter objetivista

Fundação Escola Nacional de Administração Pública Editor: Celio Yassuyu Fujiwara – Coordenação de publicação: Livino Silva Neto – Supervisão de produção gráfica: Rodrigo Luiz Rodrigues Galletti – Editoração eletrônica: Ana Carla Gualberto Cardoso – Revisão: Juliana Girão de Moraes e Emília Moreira Torres – Ficha catalográfica: Equipe da Biblioteca ENAP © ENAP, 2004 Tiragem: 1.000 exemplares ENAP Escola Nacional de Administração Pública Diretoria de Comunicação e Pesquisa SAIS…

Lívia Pereira Casaes RA230593 • Tatiana da Silva Deiró RA230540 [pic] Relatório apresentado como atividade parcial da disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhista do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp. Orientadores: Tutor…

PESSOAS 18 2.1.8 O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS 18 2.2 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS 19 2.2.1 RELAÇÃO TRABALHISTA 19 2.2.2 DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO – Relação Trabalho x Emprego, Tipos e Modalidades Contratuais 19 2.2.3 DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO – Obrigações e Negociações Trabalhistas 19 2.2.4 DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO – Relações Sindicais 10 2.3 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 20 …

........................................18 2.1.8 O futuro da gestão de pessoas.........................................................................................18 2.2 Relações sindicais e negociações trabalhistas....................................................................19 2.2.1 Relação trabalhista..........................................................................................................20 2.2.2 Do contrato individual do trabalho – relação trabalho…

.................................... 224 ASSISTÊNCIA SOCIAL .............................................................................................................. 26 RELAÇÕES TRABALHISTAS ................................................................................................. 27 CONTENCIOSO TRABALHISTA ............................................................................................. 29 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ......................................................

pró-operário, ou seja, desde que não seja lesivo ao empregado. 1ª HIPÓTESE 1. MODIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA. ART. 10; ART. 448 CLT. SUCESSÃO TRABALHISTA – TODO DIA TEM CAUSA – transfere ou altera a estrutura dentro da empresa. Ex.: tenho 03 empregados passo a empresa e os empregados são passados, isso é sucessão. Art. 10 1.1. SUCESSÃO TRABALHISTA: transferência de titularidade do empregador; continuidade da prestação dos serviços pelo empregado. Altera a estrutura de…

negociação resultará a promoção do competente dissídio coletivo. Por sua vez, o art. 616, caput, da CLT firma que: Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se- à negociação coletiva. De outro modo, o enunciado da Súmula nº 374, do TST, estabelece que: Nº 374 - NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA. ABRANGÊNCIA. (conversão da Orientação…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS Instituto de Economia PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS DAS EMPRESAS NO CENÁRIO DE FLEXIBILIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO Fabia Marylla Monteiro Tuma Tese de Doutoramento apresentada ao Instituto de Economia da UNICAMP para obtenção do título de Doutor em Ciências Econômicas, sob a orientação do Prof. Dr. Cláudio Salvadori Oedecca. Este exemplar corresponde ao original da tese deji!ndida por Fabia Mary/la Monteiro Tuma…

...................................................... 17 2.2 O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO NO BRASIL ............................. 18 3 DIREITO COLETIVO ............................................................................... 21 3.1 RELAÇÕES COLETIVAS ......................................................................... 21 3.1.1 Fundamentos ......................................................................................... 22 3.2 BENEFÍCIOS DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA .....