Resumo Maximiano Introdução

Resumo: Através do levantamento bibliográfico e da análise dos dados pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem participativos na tomada de decisões. Neste contexto, pode-se inferir que, conforme…

A ÉTICA NA POLITICA DO BRASIL Juan Zavarize Lopes Resumo O presente estudo tem por objetivo discorrer sobre a ética no serviço publico frente às demandas do dia a dia dos cidadãos que exercem suas funções de forma direta ou indireta. Buscando entender de forma mais abrangente a questão da ética no momento atual. Abordaremos a partir de um conjunto de princípios e valores que envolvem e norteia as relações humanas e a corrupção; difundindo pelos princípios que regem o código de ética na

“Você pode sonhar, criar, desenhar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo... Mas é necessário ter pessoas para transformar seu sonho em realidade!” Walt Disney! RESUMO O trabalho teve como principal objetivo, estudar a importância da ferramenta plano de negócio para a gestão de uma pequena empresa do ramo de prestação de serviços em Independência - RS. Para isto, utilizou-se de uma metodologia baseada numa

de Hawthorne. O leitor é colocado na situação de assistente do famoso cientista Elton Mayo, que recebeu uma consulta sobre os intrigantes resultados do experiência levada a efeito na fábrica da Western Electric situada na cidade de Hawthorne. Em resumo, quanto mais pioram as condições do ambiente de trabalho de um grupo de operárias, mais sua produção aumenta. O “assistente” deve ajudar Elton Mayo a explicar o que aconteceu. O CASO Estamos no final da década de 20 e você faz parte…

PREVENÇÃO DE ACIDENTES COMO FORMA DE PROMOÇÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO EM FACÇÕES TEXTÉIS José Lúcio Bezerra dos Santos* RESUMO: A vida é uma infinidade de atos que podem ou não causar bem ou mal. Seja na vida pessoal como também na vida de uma empresa. Ter precaução ao atravessar uma rua ou manusear um equipamento, são atitudes para segurança. Agir com segurança é primordial no ambiente produtivo e merece devido estudo. Através deste trabalho serão expostos pontos importantes…

A GESTÃO DE PESSOAS NA ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Larissa Renata Jardini Moreira1 ; Michelle Landi2 ; Thiago Nunes Bazolli3 RESUMO Este artigo tem como objetivo avaliar as mudanças na gestão de pessoas dentro da administração pública e como esses processos vem sendo implementados, aplicados e avaliados; além da apresentação de um modelo capaz de balizar a gestão de pessoas de forma integrada, a despeito das pressões ambientais, estruturado a partir do conceito de…

Resumo A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa. Este modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da organização do processo produtivo e como recompensa participar financeiramente dos seus lucros e resultados. Nosso objetivo ao abordar esta temática foi compreender essa ferramenta e…

O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Resumo: Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados…

SUMÁRIO Resumo ...................................................................................................... 03 1 Introdução ................................................................................................. 04 2 A Origem da Qualidade de Vida no Trabalho ........................................ 05 3 Modelos para QVT ................................................................................... 06 3.1 Modelo de Hackman e Oldham (1975) ....................

CIDADE – UNIVERCIDADE ESCOLA DE NEGÓCIOS - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE DIMINUIÇÃO DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE FAST-FOOD AUTORES: FABIANA SOUZA FÁBIO SILVA ORIENTADOR: JOÃO ALBERTO SILVEIRA BARONE RESUMO A elaboração deste artigo tem o objetivo de apresentar uma estratégia para a redução da rotatividade de pessoal nas empresas de fast-food através da motivação dos colaboradores que nelas trabalham. A metodologia utilizada pelos autores…