Resumo do livro Seis questões fundamentais da comunicação organizacional estratégica em rede

Resumo do livro Seis questões fundamentais da comunicação organizacional estratégica em rede O autor José Antônio Martinuzzo em seu livro Seis questões fundamentais da comunicação organizacional estratégica em rede, Editora Mauad, 2013, usa o clássico modelo do lead jornalístico para nos conduzir, de maneira objetiva, a conhecer os aspectos relevantes do cotidiano da comunicação organizacional praticada atualmente. O livro busca, como mencionado no prefácio, ser um guia prático para os profissionais e estudantes da área e nessa perspectiva responde às perguntas O que? Por quê? Como? Quem? Onde? Quando? enquanto costura conceitos e temas para promover o entendimento holístico de uma atividade que é, por natureza, multidisciplinar e integra horizontalmente as ferramentas da comunicação de marketing: publicidade e propaganda, jornalismo e relações públicas. No primeiro capítulo o autor responde à pergunta O que? ao perpassar definições sobre: a comunicação nas organizações, a imagem como percepção da identidade, o posicionamento e o poder até chegar a uma lista com treze potenciais barreiras aos processos de comunicação configuradas no comportamento e no ambiente organizacional. Ele defende a atuação direta dos gestores da comunicação em nível estratégico junto à diretoria, na construção das decisões que orientam à instituição; além de respaldar as atividades do setor em recursos financeiros expressivos, debates e processamentos prioritários para uma…

. Questão 1: Releia o resumo do relatório final de acidente ocorrido em 1996 na cidade de Guarulhos-SP, apresentado na “Seção 1 – As diversas faces da disciplina de voo” da “Unidade 1 – Disciplina, a base do voo seguro” do livro didático. Faça uma pesquisa na internet a respeito do acidente, que, na época foi muito comentado. Feito isso, escreva um texto dissertativo, identificando, pelo menos: a) 01 (uma) falha de disciplina no nível organizacional; (1,5) b) 01 (uma)…

VII Comportamento Organizacional | Prefácio | Sumário VII Uma das metas ao escrever este livro foi apresentar a essência do campo do comportamento organizacional de maneira a transmitir meu entusiasmo com a dinâmica social nos ambientes de trabalho. Meu interesse por esse campo se manifestou desde a participação inicial em um curso de comportamento organizacional, na qualidade de aluno, muitos anos atrás. O tópico cativoume porque havia exercido algumas funções…

Livro: Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Ficha Bibliográfica Autor (Organizadores): Motta, Fernando C. Prestes e Caldas, Miguel P. Obra: Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Edição: 1º Editora: Atlas Ano Publicação: 1997 Lugar de Publicação: São Paulo Número de páginas do livro: 325 páginas Número de páginas do capítulo: 8 páginas Número de Capítulo: Parte I Autor do Capítulo: Fernando C. Prestes Motta Tema do Capítulo: Cultura, Cultura Organizacional…

Anhanguera Educacional Comunicação e Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional. Indivíduos, Grupos e Estruturas Organizacionais. Limeira 2012 Índice 1 Capitulo 1: Comportamento Organizacional.................................................................3 1.1 O que venha ser comportamento Organizacional.....................................................3 1.2…

Tema: a) Positivismo/Estruturalismo/funcionalismo nos estudos Organizacionais POSITIVISMO E HUMANISMO CARNEIRO JR., David A. S. (Org.). Positivismo e Humanismo. Anais do I Simpósio Internacional Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por…

EM RELAÇÕES PÚBLICAS V: COMUNICAÇÃO INTERNA E COM A COMUNIDADE SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ALINE SANTOS DA SILVA CHRISTIANE MOORE LAIANE SOUSA MARCIO REYES DE OLIVEIRA PROJETO INTEGRADO DE PLANEJAMENTO EM RELAÇÕES PÚBLICAS V: COMUNICAÇÃO INTERNA E COM A COMUNIDADE Trabalho apresentado à Banca Examinadora, como exigência parcial da disciplina Planejamento em relações públicas V – Comunicação Interna da Profª Ms. Liliane…

Resumo do Livro : O futuro da Administração O autor define conceito de inovação na gestão como sendo qualquer coisa que altera substancialmente formas organizacionais costumeiras e, como resultado, faz progredir as metas da organização, ela muda a forma que os gestores trabalham, e o faz de uma maneira que aprimora o desempenho organizacional. A inovação na gestão contempla os processos de gestão de uma empresa, as fórmulas e rotinas que determinam como o trabalho de gestão é…

INSTITUIÇÃO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA “ANHANGUERA EDUCACIONAL” ADELAINE, DÉBORA, KLIVIA, JULIANA, GUSTAVO, MARIANA, RÚBIA. TRABALHO - Comportamento Organizacional OSASCO 2014 INSTITUIÇÃO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA “ANHANGUERA EDUCACIONAL” Trabalho: Comportamento Organizacional Relatório apresentado ao Professor Arnaldo Torres, referente à disciplina de Comportamento Organizacional, como requisito parcial para conclusão do resumo do livro solicitado pelo…

trabalham nessas organizações? Insegurança, desconfiança, perda de lealdade, apreensão e insatisfação, são as respostas mais prováveis. No livro Gestão do Clima Organizacional, Ricardo Luz aborda o tema de forma prática e aponta os passos que as empresas devem seguir para identificar os problemas que afetam as relações de trabalho e prejudicam a produtividade e motivação dos funcionários. Fruto da rica experiência do autor como executivo em grandes corporações, a obra fornece…