O IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Absenteísmo no setorfinanceiro

controvérsia e desafio. Martin Luther King RESUMO O desenvolvimento deste trabalho tem como finalidade analisar o impacto do clima organizacional no absenteísmo no setor financeiro da empresa Emitaq Mineração e Construções Ltda. Para realização desse projeto de pesquisa, foi feita uma revisão bibliográfica buscando entender a relação entre o clima organizacional e o absenteísmo.Observou-se que o clima organizacional tem uma interferência direta nos níveis de absenteísmo, ou seja, quanto melhor o clima dentro das organizações menor será o índice de faltas dos colaboradores. Um fator que pode interferir no clima da empresa é a cultura organizacional que corresponde ao conjunto de valores, hábitos, crenças e tradições.Esta cultura será a base para definição do planejamento da organização , sendo que os objetivos dos colaboradores e da empresa devem estar voltados em prol de um resultado comum, e caso haja conflito de objetivos, poderá ocorrer uma possível desmotivação e consequentemente aumento do absenteísmo.A pesquisa foi desenvolvida por meio de uma investigação qualitativa, utilizando-se de análises nos dados apurados do setor financeiro da empresa em questão. Palavras-chave: Clima organizacional; Absenteísmo e Motivação. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 Pirâmide de Maslow. 17 Figura 2 Influência do Clima Organizacional 25 Figura 3Processo interno de seleção de pessoas 30 Figura 4Estrutura da Empresa 36

exploram o assunto Gestão de Pessoas o fazem de maneira ampla e impessoal, evitando o direcionamento a comunidades específicas. Dessa forma, há uma deficiência de trabalhos que questionem a gestão de pessoas dentro da comunidade de Tecnologia da Informação, mais especificamente na área de serviços de desenvolvimento de Software. Caracteriza-se, então, a área de desenvolvimento de Software como um campo bastante rico para a realização de pesquisas. Esta importância crescerá à medida que…

FACULDADE CENECISTA DE NOVA PETRÓPOLIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS NEIVA ZIMMERMANN MÜLLER NOVA PETRÓPOLIS 2009 1 NEIVA ZIMMERMANN MÜLLER PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Bacharel em Administração pela FACENP – Faculdade Cenecista de Nova Petrópolis. Orientador: Me. Edgar Schulze NOVA PETRÓPOLIS 2009 2 AGRADECIMENTO A Deus por proporcionar à vida. Ao meu orientador Prof. Me. Edgar…

Aluno:___________________________________________________________________ RESUMO A Lei de Responsabilidade Fiscal trouxe a figura da gestão fiscal responsável, impondo limites de gastos - principalmente de pessoal - e de endividamento, e exigindo transparência e participação popular em audiências públicas, cuja fiscalização de seu cumprimento está a cargo dos tribunais de…

CURSO Gestão de Pessoas e a Administração Pública MARIA JOSÉ DELAZARO ALTOÉ RIO DE JANEIRO-RJ 2009 [pic][pic][pic] UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO EXÉRCITO BRASILEIRO DEPARTAMENTO DE ENSINO E PESQUISA CENTRO DE ESTUDOS DE PESSOAL ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO EM ADMINISTRAÇÃO PUBLICA TRABALHO FINAL DE CURSO Gestão de Pessoas e a Administração Pública MARIA JOSÉ DELAZARO ALTOÉ RIO DE JANEIRO-RJ 2009 | …

INTRODUÇÃO O presente estudo pretende abordar analiticamente a questão referente à gestão do conhecimento por meio da aprendizagem para a competência no contexto do complexo organizacional contemporâneo. Para tanto, observa-se que o tratamento desta temática leva a delinear questões atinentes à realidade contemporânea empresarial, chegando-se a perceber que um dos indicadores de desempenho empresarial, talvez o mais importante no atual contexto de mercado, é sua capacidade de atrair,…

Oscar Correia de barros Click Metamorfósico Organizacional: novoS paradigmas para empresas criativas e inovadoras. Universidade Fernando Pessoa Porto – 2011 Oscar Correia de barros Click Metamorfósico Organizacional: novoS paradigmas para empresas criativas e inovadoras. Universidade Fernando Pessoa Porto – 2011 Oscar Correia de Barros Click Metamorfósico Organizacional: novoS paradigmas para empresas criativas e inovadoras. Assinatura: …

Sustentabilidade através do equilíbrio entre meio ambiente e lucro. .25 1.7. Custos e recursos para o projeto da associação “A vida é bela na 3ª idade”........................................................................................................................27 1.8. A Ética.......................................................................................................30 1.8.1. Missão, visão e valores da associação “A vida é bela na 3ª idade”...30 1.9. Organograma…

Texto Everton Melo | Analise Pedagógica Equipe Ana Carolina Paschoal, Aurélio Corujeira, Diego Aguiar, Fernando Fonseca, João Jacomel, José Cupertino, Larissa Valéria Aragão, Lorena Porto Seróes, Luís Alberto Bacelar, Márcio Serafim. . Imagens Corbis/Image100/Imagemsource © 2011 by IMES Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra poderá ser reproduzida ou transmitida de qualquer modo ou por qualquer meio, eletrônico ou mecânico, tampouco poderá ser utilizado qualquer…

À Maria Palhares, Margarida Tomaz, José Arimatéa, Marcelo Miranda, Lázaro Pedro Silvério, Arguello e a todas as pessoas que colaboraram comigo e puderam compartilhar a realização deste projeto. A Fernando Gauthier pela objetividade na orientação e pela forma simples e fácil no trato do conhecimento. Aos colegas de mestrado, professores, monitores e a todos os demais colaboradores da UFSC e da UNEB, que muito me engrandeceram. v Aos amigos empreendedores Humberto Luiz Ribeiro,…