resumo do capitulo 6 interesse conflito e poder

INTERESSES, CONFLITO E PODER: As Organizações como Sistemas Políticos Principais Características Se entendermos as organizações em termos políticos, aceitamos o fato de que a política é um aspecto inevitável da vida corporativa. Aprendemos que dirigentes eficazes são atores políticos habilidosos que reconhecem o contínuo jogo entre interesses concorrentes e que usam o conflito como uma força positiva. 1. Autoridade formal; 2. Controle de recursos escassos; 3. Uso de estrutura organizacional, regras e regulamentações; 4. Controle de processos decisórios; 5. Controle de conhecimentos e de informações; 6. Controle de fronteiras; 7. Capacidade de lidar com a incerteza; 8. Controle de tecnologia; 9. Alianças interpessoais, redes e controle de "organizações informais"; 10. Controle de contra organizações; 11. Simbolismo e o gerenciamento de significados; 12. Gênero e gerenciamento de relações entre os gêneros; 13. Fatores estruturais que definem o palco da ação; 14. O poder que alguém já tem. As fontes de poder dão aos membros organizacionais uma variedade de meios de impor seus interesses e resolver ou perpetuar o conflito organizacional. Forças e Limitações Forças Quando analisamos as organizações como culturas, podemos ver quase todos os seus aspectos de uma maneira nova. • A metáfora enfatiza o significado simbólico de quase tudo que fazemos. • Aprendemos que organização e significado compartilhado são a mesma coisa. • Líderes e…

RESUMO DO PLT 202 –TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO - Leiam o PLT e principalmente os capítulos : 1 e 12. 1- No Capítulo 4- As variáveis básicas na negociação São variáveis básicas : PODER ( página 88) , TEMPO ( página 93), INFORMAÇÃO ( página 95). No Capítulo 1 – tem um bom resumo desse item ( página 20): • PODER : “ Quase todos os homens podem enfrentar a adversidade, mas se queres pôr o caráter de um homem à prova, dê a ele poder. “A. Lincoln • TEMPO : “ Nada existe de mais precioso que…

RESUMO DO PLT 202 –TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO - Leiam o PLT e principalmente os capítulos : 1 e 12. 1- No Capítulo 4- As variáveis básicas na negociação São variáveis básicas : PODER ( página 88) , TEMPO ( página 93), INFORMAÇÃO ( página 95). No Capítulo 1 – tem um bom resumo desse item ( página 20): • PODER : “ Quase todos os homens podem enfrentar a adversidade, mas se queres pôr o caráter de um homem à prova, dê a ele poder. “A. Lincoln • TEMPO : “ Nada existe de…

Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por David Carneiro Júnior, que organizou os Anais respectivos. O QUE É POSITIVISMO RIBEIRO JÚNIOR, João. O que é positivismo. 5 ed. Brasiliense, São Paulo, 1986. 76 p. Resumo: Que ligação existe…

VII Comportamento Organizacional | Prefácio | Sumário VII Uma das metas ao escrever este livro foi apresentar a essência do campo do comportamento organizacional de maneira a transmitir meu entusiasmo com a dinâmica social nos ambientes de trabalho. Meu interesse por esse campo se manifestou desde a participação inicial em um curso de comportamento organizacional, na qualidade de aluno, muitos anos atrás. O tópico cativoume porque havia exercido algumas funções…

Justiça, 2013. Curitiba, 2013. 3 SUMÁRIO CAPÍTULO 1: POLÍTICAS PÚBLICAS EM RESOLUÇÃO ADEQUADA DE DISPUTAS (RES. 125/2010 – CNJ) ............................................................................................................... 1 1.1 OS OBJETIVOS PRINCIPAIS DA RESOLUÇÃO 125............................................................ 1 1.2 O NÚCLEO PERMANENTE DE MÉTODOS CONSENSUAIS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS…

Capítulo 24: Fichamento. Da nutrição e procriação de uma República. O capítulo 24 refere-se a Economia de um Estado: produtos, importação e exportação. A abundância da matéria: da terra e do mar, limitado. Usufruir das matérias depende do esforço e trabalho dos homens, poi Deus, de forma generosa, deu ao homem. Matéria, bens: nativa e estrangeira nativa.(dentro do próprio território e em estrangeiro por importação). Temos uma visão mercantilista, troca de mercadorias ou obtenção…

Apresentação ........................................................................... 7 Capítulo I: Objeto de Estudo das Relações Internacionais .......... 15 1. Modelos de Análise das Relações Internacionais ....... 1.1. O Modelo da Corrida Armamentista ..................... 1.2. Modelo da Teoria da Decisão e a Teoria dos Jogos 19 20 23 2. Abordagens das Relações Internacionais.................... 2.1. Abordagem…

Resumo de Livro O ESTILO BRASILEIRO DE ADMINISTRAR O ESTILO BRASILEIRO DE ADMINISTRAR Betânia Tanure de Barros & Marco Aurélio Spyer Prates Atlas: São Paulo, 1996. Resumo por: Robin Pagano Sumário Capítulo 1 - Conceitos Básicos Estilo e Cultura Sociedade e Cultura Classificação da cultura Conclusão Capítulo 2 - Sistema de Ação Cultural Brasileiro Um novo modelo de interpretação da cultura brasileira Subsistema dos Líderes Subsistema Institucional Subsistema…

Araras – Estado de São Paulo 2011 SUMÁRIO 1.Introdução...............................................................................................................03 2.Desenvolvimento......................................................................................................04 2.1 Aulas 1 – O que é Política? O que é Poder? O que é Democracia?.........................04 2.2 Aula 2 – A Dicotomia – Público –…