Resumo Avaliação De Desempenho Chiavenato

durante esse semestre. Agradecemos também as pessoas que estiveram ligadas direta ou indiretamente ao desenvolvimento e conclusão desse aprendizado. AVALIAÇÃO TRABALHO TEÓRICO Integrantes do grupo: |Nome |R. A. | |Angela Nunes da Silva

AVALIAÇÃO CONVENCIONAL E DIFERENCIADA DE DESEMPENHO & TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Diêgo Anderson Kzam Pereira (1421124) João Marcos Araújo Gonçalves (1421111) Mayra Moraes Viegas (1421110) Vittória Costa Brasil (1422113) Universidade Estadual do Maranhão – UEMA Gestão de Pessoas – Prof. Inácio Façanha RESUMO O presente artigo retrata a avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio a evolução profissional dos colaboradores nas organizações e também destaca o treinamento e seu…

A GESTÃO DOS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1 Daniele Cristina Biondi de Oliveira Universidade Paulista – São Paulo Resumo Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Desempenho é um processo que busca auxiliar na estruturação de uma visão mais objetiva do potencial de cada funcionário, por se tratar de uma avaliação sistemática, que envolve não só o funcionário, mas…

seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Modernamente, a solução do tipo “ganha-ganha” no jogo de interesses envolvidos é a preferida. Trata-se de uma solução que requer negociação, participação e sinergia de esforços. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio por meio do qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais, com um…

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO FUNÇÃO GERENCIAL: ADMINISTRANDO COM PESSOAS RESUMO Este projeto aborda, como tema principal, a Função Gerencial: Administrando com pessoas. Com intuito de contribuir para o gerenciamento competente e satisfatório dentro da empresa, na função do gerente, para o desenvolvimento dos profissionais, gerando melhoria da qualidade de vida no trabalho, através de levantamento de documentos de pesquisa, relatórios Internos, questionários, e observações sobre a qualidade

meses; Antonio solicitou demissão. Antonio solicitou demissão,há urgência nessa substituição.O plano de ação é promover Cláudia para o cargo de Sup.Caixa,já que o seu desempenho é excelente. Jane foi promovida e precisará ser substituida dentro de 12 meses.Neste caso fica Marcos indicado ao cargo de Ger. De Finanças,possui avaliação positiva sobre promoção imediata.Embora Olga seja também uma candidata,ela estará apta para o cargo daqui a dois anos,tendo ainda como fator de…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Avaliação de Desempenho e os possíveis processos de implantação Cleinara Bolbadilha Gonçalves Luciana Silveira Andrade Setembro/2011 Avaliação de Desempenho e os possíveis processos de implantação Trabalho elaborado sob a orientação do Professor David Ricardo Moreira Ramos, do Centro de Pós-Graduação e Extensão , pelas alunas Cleinara Bolbadilha Gonçalves e Luciana Silveira…

Curriculum Proposto.......................................................Página 8 Resumos Artigos..............................................................................Página 10 Bibliografias......................................................................................Página 12 Anexos..............................................................................................Página 13 Avaliação de…

organização-------------------------------------------6 1.3 – Natureza e Ramo de Atuação; --------------------------------------------------------------------6 1.4 – Informações sobre o porte da empresa; ---------------------------------------------------------6 2.0 – Avaliação de desempenho-------------------------------------------------------------------------7 2.1 – Matemática financeira--------- --------------------------------------------------------------------8 2.2 –…

Pedagogia 2013 Tema:Estudos sobre avaliação de desempenho. Nídia de Paula Siqueira Estudos sobre avaliação de desempenho RESUMO O objetivo deste artigo é oferecer uma visão geral do processo de avaliação de desempenho: significado, obstáculos a implementação e efetividade, benefícios, problemas, abordagens, práticas e componentes essenciais, com foco especial na avaliação de professores.…