Resumo Avaliaçao De Desempenho

O PERFIL DO COLABORADOR COMO FATOR DETERMINANTE DO DESEMPENHO NO TRABALHO RESUMO Este artigo investiga a influência do tipo psicológico do colaborador no desempenho de suas atividades e tem como base principal a teoria da Tipologia Junguiana. O estudo foi realizado em um grupo de especialistas de uma empresa em Minas Gerais, que foi submetido à avaliação de perfil através do Questionário de Avaliação Tipológica – Quati, ferramenta de uso exclusivo de psicólogos, cuja proposta é…

objetivo que, como futuras pedagogas realizamos esta pesquisa, sabendo que as informações obtidas através desta será de grande importância para nosso futuro profissional. Educação Infantil Os instrumentos de Avaliação na Educação Infantil Resumo: Os instrumentos de avaliação na educação infantil são elementos indispensáveis ao educador na observação do processo de aprendizagem da criança, visto que no período infantil, as habilidades e os diversos níveis do desenvolvimento das…

Amer Cavalheiro Hamdan, Eli Mara Leite Royg Hamdan Teste do desenho do relógio: desempenho de idosos com doença de Alzheimer Amer Cavalheiro Hamdan*, Eli Mara Leite Royg Hamdan** Resumo Introdução O teste do desenho do relógio (TDR) é uma medida neuropsicológica sensível às alterações cognitivas no idoso. Este artigo tem por objetivo comparar o desempenho no TDR entre idosos com doença de Alzheimer (DA) e idosos saudáveis. Setenta idosos, acima de sessenta anos, de…

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo – São Paulo – SP, Brasil 2. Palavras-chave Hospitais, filantropia, avaliação de desempenho, eficiência, DEA. 3. Elementos que devo pesquisar. Filantrópico 4. Esquematização do texto. Análise temática 1. Sobre o que o texto fala? (tema) Estudos e avaliação de desempenho organizacional realizados em hospitais filantrópicos. 2. Qual o problema discutido pelo autor? Ou seja, qual o problema a ser…

Implantação: Premissas http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP1998_ART483.pdf Gestão Socio ambiental GESTÃO SOCIOAMBIENTAL E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: um indicador para avaliar a sustentabilidade empresarial Takeshy Tachizawa, Hamilton Pozo Resumo O presente trabalho procurou analisar as atividades econômicas do universo empresarial brasileiro relacionando-as com seus efeitos socioambientais. Foi desenvolvido um modelo de diagnostico socioambiental para classificar os…

dos dados, elaboração e confirmação de hipóteses, classificação, interpretação, crítica, busca de suposições, aplicação de fatos e princípios a novas situações, planejamento de projetos e pesquisas, análise e tomadas de decisão e construção de resumos. Todas essas operações participam da efetivação de uma metodologia dialética, voltada para o aluno, tomando sua síncrese inicial como ponto de partida, a síntese a ser construída como ponto de chegada, através da análise, construída…

Amer Cavalheiro Hamdan, Eli Mara Leite Royg Hamdan Teste do desenho do relógio: desempenho de idosos com doença de Alzheimer Amer Cavalheiro Hamdan*, Eli Mara Leite Royg Hamdan** Resumo Introdução O teste do desenho do relógio (TDR) é uma medida neuropsicológica sensível às alterações cognitivas no idoso. Este artigo tem por objetivo comparar o desempenho no TDR entre idosos com doença de Alzheimer (DA) e idosos saudáveis. Setenta idosos, acima de sessenta anos, de…

desenvolvimento e avaliação de uma estratégia quantitativa. O desenvolvimento dessa metodologia busca cobrir os principais pontos a serem analisados. O trabalho foi dividido da seguinte forma, no Capítulo 2 é apresentado conceitos básicos de estatística no contexto de retorno. O Capítulo 3 fala sobre os tipos de dados existentes e que são utilizados para o desenvolvimento estratégias quantitativas, também é mostrada a forma como são encontrados. Já o Capítulo 4 traz um resumo sobre…

aquilo que realmente deverá ocorrer. * Uma vez elaborada a Política de Recursos Humanos, ela deve ser de conhecimento de todos os membros da organização, tornando claros os parâmetros que pautam este relacionamento. Políticas de RH * Resumo: * Que enfoque a organização pretende dar à sua política de recursos humanos? Como e a partir de que parâmetros serão feitas modificações na Política? Quem participa de sua formulação? Como a política de recursos humanos se…

Universidade Estácio de Sá (Vilar dos Teles) Curso: Gestão de Recursos Humanos Matéria: Introdução a Administração Aluna: Luana da Silva Professora: Glória / Período: 1° Data: 29/08/2012 Resumo de APO (Administração por Objetivos) É um método estabelecido de objetivos no qual os gerentes e seus subordinados definem os Objetivos para cada departamento, projeto ou pessoa. Os objetivos são utilizados para monitorar, avaliar e controlar os dempenhos organizacional e individual.…