Resumo Avaliação De Desempenho Segundo O Autor Chiavenato

CURSO TECNÓLOGO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR – MÓDULO III LINHA DE PESQUISA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS Trabalho de Projeto Integrador como conclusão do módulo III Avaliação de Desempenho e Gestão das Competências do curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos. Área de concentração de TECNOLOGIA. Guarulhos - Centro 2014 Dedicamos aos nossos amigos, Familiares e Professores que tem nos apoiado nesse projeto. AGRADECIMENTO Agradecemos a…

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 2 INTRODUÇÃO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 METODOLOGIA 5 3.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 3.3 ANÁLISE DE CARGOS 6 3.4 FASES DA ANÁLISE DE CARGOS 6 3.5 METODOS DE DESCRIÇÃO 7 3.6 OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO 8 3.7 APLICABILIDADE NA PRÁTICA 9 3.8 EXEMPLOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 10 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 12 5 DISCUÇÃO DE IDÉIAS E OPINIÕES 13 6 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 reumo No mundo globalizado e competitivo

Sem I. 2008 ISSN 1980-7031 ROTATIVIDADE DE PESSOAL: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA COOPER - COOPERATIVA DE PRODUÇÃO E ABASTECIMENTO DO VALE DO ITAJAÍ - FILIAL OMINO SETOR DE FRENTE DE CAIXA Gerson Gilberto Nicoleti1 Hélio Alves de Andrade2 RESUMO No intuito de levantar a percepção dos colaboradores do setor frente de caixa da empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Filial Omino, com relação aos aspectos relacionados à rotatividade de…

seguindo a seguinte estrutura: Estrutura Elemento Pré-textuais Capa (obrigatório) Folha de rosto (obrigatório) Folha de aprovação (obrigatório) Dedicatória (opcional) Agradecimento (opcional) Epígrafe (opcional) Resumo em língua vernácula (Obrigatório) Resumo em língua estrangeira (Obrigatório) Lista de ilustrações (opcional) Lista de tabelas (opcional) Lista de abreviaturas e siglas (opcional) Lista de símbolos (opcional) Sumário Textuais Introdução…

p.10). “Segundo Katz, o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade. Depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é” (Chiavenato, 2003, p.03). O desempenho é resultado de algumas habilidades que o administrador possui e coloca em pratica. Uma habilidade é a capacidade que uma pessoa tem de transformar conhecimento em ação, isso gera um resultado de desempenho desejado.

Resumo Para que uma organização mantenha-se em meio as exigências do mercado é imprescindível uma boa liderança que favorece um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com

25/11/2013 RESUMO O treinamento e desenvolvimento de pessoas proporcionam algumas mudanças de habilidades como conhecimento, atitudes, competências e comportamento, para que os colaboradores sejam mais produtivos e contribuam melhor para com os objetivos da empresa, mudando o que os mesmos conhecem em relação ao seu trabalho, mostrando novos meios. Este trabalho se propõe a responder a seguinte pergunta: “Treinamento e desenvolvimento influenciam os colaboradores no seu…

1. RESUMO O artigo discute os sistemas de trabalho nas organizações, onde é considerável o desenvolvimento humano para atingir os objetivos e metas, bem como a consolidação da cultura da excelência na organização. A concepção original da empresa como instituição social integradora de capital, vem sendo representada na forma de gestão dos recursos humanos (RH), gestão do capital intelectual, gestão de competências, agregação do saber e gestão de desempenho. Há, portanto, a necessidade de

em Administração de Empresas. Aprovado por: __________________________ Profª Cláudia Lunkes Schmitt Professora Orientadora __________________________ Avaliador 1 __________________________ Avaliador 2 Novo Hamburgo, maio de 2008 RESUMO Esta pesquisa aborda os temas de liderança e gestão por competências além de apresentar uma análise da evolução da gestão de pessoas no decorrer do século XX. Como objetivo geral busca-se descobrir as competências necessárias para o…

pais. AGRADECIMENTOS Á Deus pela saúde que me concedeu. Ao meu esposo pela paciência e apoio. Aos meus amigos pela força para continuar. A minha orientadora pela dedicação. RESUMO A presente monografia aborda os métodos de treinamento e desenvolvimento aplicados no processo de capacitação dos funcionários da agência Compensa do Banco do Brasil, sendo complementada pelos recursos humanos desta conceituada…