Qualidade

Visão de futuro. 4. REFERENCIAL ESTRATÉGICO 4.1 Missão “Promover a melhoria da governança e da gestão de tecnologia da informação nos órgãos integrantes do Sistema, agregando valor às políticas públicas e ao desenvolvimento sustentável do país.” 4.2 Visão “Ser a principal referência de sucesso e inovação na gestão estratégica de recursos de tecnologia da informação dos programas e políticas do governo federal.” 4.3 Valores Colaboração • Promover um ambiente propício à integração e realização coletiva dos projetos e ações propostos, favorecendo o compartilhamento de soluções e do conhecimento. Sustentabilidade • Assegurar que a informação, as ações e os recursos de TI sejam economicamente viáveis, ambientalmente corretos, socialmente justos e culturalmente aceitos. Confiança • Assegurar ações que garantam a credibilidade entre os órgãos do Sistema. Liderança • Atuar como protagonista na condução das ações estratégicas para o SISP. Foco em Resultados • Buscar sempre a efetividade na geração de valor para as instituições governamentais. Transparência • Incentivar a cultura da publicidade das ações governamentais, com honestidade e respeito, propiciando maior credibilidade à sociedade e ao próprio Governo. 10 Inovação • Promover um ambiente criativo, que propicie o desenvolvimento de ações inovadoras. Valorização das Pessoas • Garantir o reconhecimento da relevante atuação das pessoas nas ações do SISP. 5. PRIORIDADES…

e protegê-las é responsabilidade de todos, mentos, aborda as maiores polêmicas e pretende res- que a campanha Somos Todos Responsáveis ocupou surgiram durante a campanha. experimentam as novidades antes. Se você acha que participe da nossa campanha”, foi com essa chamada a mídia e as redes sociais a partir de janeiro de 2012. Durante quase um ano a campanha Somos Todos Responsáveis produziu quase 300 depoimentos em vídeos e reuniu cerca de 30 mil pessoas em seus…

preciso saber. O que dá para fazer. “Mães e pais no mundo todo estão preocupados com a a publicidade interage com as crianças, quais são as influência das mídias na formação dos filhos. Crianças consequências e o que pode ser feito. estimulá-las e protegê-las é responsabilidade de todos, mentos, aborda as maiores polêmicas e pretende res- que a campanha Somos Todos Responsáveis ocupou surgiram durante a campanha. experimentam as novidades antes. Se você acha que …

direitos da personalidade, como a honra a dignidade, intimidade, a imagem, o bom nome, etc., como se infere dos art. 1º, III, e 5º, V e X, da Constituição Federal, e que acarreta ao lesado dor, sofrimento, tristeza, vexame e humilhação”. Lei nº 4.961 de 04 de Maio de 1966 Art 49. São acrescentados ao artigo 243 os seguintes parágrafos: § 1º O ofendido por calúnia, difamação ou injúria, sem prejuízo e independentemente da ação penal competente, poderá demandar, no Juízo cívil a…

UniEthos agradecem à Gráfica Ideal, que viabilizou a impressão deste relatório. Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social Rua Fernandes Coelho, 85, 10.º andar Pinheiros, 05423-040, São Paulo, SP, Brasil www.ethos.org.br Contatos ethos atendimento@ethos.org.br Uniethos atendimento@uniethos.org.br Relatório de Sustentabilidade Instituto Ethos e UniEthos 2008 Relatório de Sustentabilidade Instituto Ethos e UniEthos | 2008 Créditos: Coordenação…

que vem acompanhado de uma mudança dos negócios no sentido de buscar a responsabilidade social corporativa, onde as decisões não são somente balizadas pela dimensão econômica, mas também social e ambientaL Partimos do pressuposto que essa mudança é essencial para o futuro do planeta. Sua estrutura analítica é composta por um capítulo que apresenta a visão das duas principais correntes teóricas de pensamento sobre Economia Ambiental, discutindo os limites impostos pela natura ao sistema…

RAE • v. 41 • n. 2 • Abr./Jun. 2001 Organizações EMPRESA HUMANIZADA: a organização necessária e possível ABSTRACT The article discusses some questions about the humanization of companies and justifies its urgency and feasibility. It’s understood that the humanized company is one that, focused on its employees and/or on the external environment, links other values besides maximizing the return for the stockholders. Continuing on this line are mentioned companies that, in the…

funcionários na área de produção, a Companhia promove palestras e treinamentos estabelecendo metas como “zero incidentes”. Para a Alcoa acidentes não acontecem, o que ocorrem são incidentes causados por mau utilização de equipamentos de segurança, falta de comprometimento dos funcionários e/ou omissão dos agentes responsáveis pela fiscalização da segurança dentro do local de trabalho. De tal modo, seus profissionais, todos devidamente equipados e treinados para evitar acidentes e riscos…

r:it:Ê:i::.:r,i.:t.tt..a:na.::t:1, t Empresa com operaÇoes Ê vos em todo o mundo. :,:,:i.:.':::t::t:r,i;.:i:::=::'a"'li.=:.-:.r r:;i:!,:jii:::::-::i:: :::.ii.:ìa+1:i1.i:ri:i:iìr, j:.-\i :: -- Custos incorridos para so -: a-:" administradores, acionistas e cc.:":: ;;r;:;ij;.r,.,,,i. a;'',,;;.:. : .:': l: Finanças são a aplicação de uma série de princípios econômicos e financeiros para maximizar a riqueza ou o valor total de um negócio. Mais especificamente, ao usar o valor…

monitoramento, auditorias e reuniões técnicas de acompanhamento. Porém, por mais que se fiscalize, os resultados muitas vezes ainda são insatisfatórios porque houve diversos tipos de problemas institucionais, muito do planejado não era executável ou as condições ini- RAP Rio de Janeiro 40(2):273-88, Mar./Abr. 2006 275 Oliveira.fm Page 276 Tuesday, May 23, 2006 1:06 PM 276 José Antônio Puppim de Oliveira ciais mudaram com o tempo. Temos como exemplo o Projeto de…