Resposta Planejamento Estrategico Aula 4

No111111111111tas: 11111111qhj DIREITO QUESTÕES DA AULA 4 1) O nascimento humano de uma criança constitui fato que marca o início: Escolher uma resposta. a. Da personalidade civil. b. Da capacidade civil de fato. c. Da capacidade de exercício. d. Do domicílio civil. e. Da pessoa jurídica. Resposta correta: da personalidade civil. 2)Analise os itens a seguir: I. Os menores de dezesseis anos. II. Os que, por enfermidade ou deficiência mental, não tiverem o necessário…

fortalecimento de sua capacitação profissional. Os temas serão discutidos em sala de aula de acordo com o plano de aula do professor em determinado tempo serão disponibilizados CASES para melhor aprendizado e vivencia empresarial. _____________________________________________ Prof.Adm.MSc.Antonino Salvatierra CRA/2.224/MS ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 1. INTRODUÇÃO O planejamento estratégico poderia ser definido como um processo de gestão que…

11215060337 Polo: Resende - Centro 1ª Questão Orientação: não serão aceitas respostas que sejam cópias literais do conteúdo do material didático do curso. O objetivo da atividade é que o aluno leia os capítulos e responda a pergunta de forma estruturada, com suas próprias palavras, a partir dos conceitos apresentados no livro Gestão de Pessoas II. Responda a questão abaixo, levando em consideração o conteúdo das aulas 3 e 4. 1ª Questão: com base no material didático, apresente…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade NOME Patrícia Corte Izareli RA 2033007947 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2013 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho…

questões abaixo. As respostas deverão ser entregues ao professor no primeiro dia de aula. 1. Por que a Gestão de Pessoas tornou-se uma questão estratégica nas organizações contemporâneas? 2. O que as organizações precisam fazer para ter uma Gestão Estratégica de Pessoas? 3. Os modelos de Gestão das organizações contemporâneas devem ser flexíveis? Justifique sua resposta. 4. Qual a importância da Gestão do Fator Humano na perspectiva da Teoria dos Stakeholders?…

ANALISTA JUDICIÁRIO- ÁREA: ADMINISTRATIVA PROFESSOR: MARCELO CAMACHO Aula 4 Olá, pessoal! Vamos à nossa quarta aula! A nossa aula de Natal! Trataremos dos seguintes tópicos: AULA 4 (24/12/2012) 3 Educação, treinamento e desenvolvimento 3.1 Educação corporativa. 3.1.2 Educação a distância. 3.1.3 Planejamento, desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4 Avaliação. 4 Gestão organizacional 4.1 Planejamento estratégico: definições de estratégia, condições necessárias para se…

Anotações do Aluno uvb Aula Nº 3 – Case de CRM da Perdigão S.A Objetivos da aula: Ao final desta aula, você poderá compreender as estratégias utilizadas pela Perdigão S.A para adotar seu modelo de CRM, contextualizar o projeto de Administração de Call Centers, exemplificado por meio da Perdigão, e introduzir os Canais de Contato com o Cliente, contextualizados em CRM. 1. Case - Peppers and Rogers - Perdigão A empresa vem lançando anualmente, entre 20 e 40 novos produtos durante os…

Conteúdo DESAFIO Etapa 1 - Aula tema: O Desafio de Atrair e Reter Talentos,Aula Tema 3 A Importância do Recrutamento Eficaz Etapa 2 – Aula tema: Tema 2 Avaliação das Necessidades de Planejamento de Pessoal. Etapa 3 – Aula tema: Tema 3 A importância do Recrutamento Eficaz,Tema 4 Fontes de Recrutamento. Etapa 4 – Aula tema: Tema 5 A Seleção de Pessoal,Tema 6 Os Testes de Seleção. Etapa 5 – Aula tema: Tema 7 A Entrevista de Seleção Etapa 6- Aula tema: Tema 8 Processo de…

Administrativo: as funções administrativas – teoria e prática”Planejamento Planejar significa a formulação sistemática de objetivos e ações alternativas, que ao final, a escolha se dará sobre a melhor ação. Também diz respeito a implicações futuras de decisões presentes, pois é um processo de decisões recíprocas e independentes que visam alcançar objetivos anteriormente estabelecidos. Hindle (2002, p. 142) conta que os primeiros conceitos de planejamento embora nem reconhecidos como…

apresentará os conteúdos relacionados ao tema consultoria interna e externa em RH, destacando as etapas do processo de consultoria interna, a coleta de dados e diagnóstico, escuta ativa e credibilidade na construção de parcerias, assim como planejamento, acompanhamento, avaliação e encerramento. Outro tópico importante que você verá nesta disciplina será o de elaboração de projetos de consultoria em RH, destacando a construção do modelo de consultoria e definição de políticas de…