Resposta Livro Chiavenato

avaliações de desempenho são uma das ferramentas mais versáteis de que os gerentes dispõem. Elas servem a vários propósitos, que beneficiam tanto a empresa quanto o funcionário cujo desempenho está sendo avaliado.” (BOHLANDER, SNELL e SHERMAN (2003), no livro Administração de Recursos Humanos, Página 214). 2. Referencial Teórico 2.1. A Avaliação de Desempenho Anteriormente pensava-se que o departamento de pessoal era totalmente responsável por avaliar e acompanhar o desempenho de…

compreensão do assunto estudado. No momento presencial organizado em grupo de até 05 alunos, leia as questões propostas em cada momento, e procure elaborar as respostas das questões dissertativas, com respostas objetivas, claras e específicas. É muito importante que leia as questões com muita atenção, pois a base para argumentação das respostas encontra-se também nos textos apresentados nas questões propostas. Vamos conferir o que você aprendeu! Leia com atenção as orientações abaixo:…

compreensão do assunto estudado. No momento presencial organizado em grupo de até 05 alunos, leia as questões propostas em cada momento, e procure elaborar as respostas das questões dissertativas, com respostas objetivas, claras e específicas. É muito importante que leia as questões com muita atenção, pois a base para argumentação das respostas encontra-se também nos textos apresentados nas questões propostas. Vamos conferir o que você aprendeu! Leia com atenção as orientações abaixo:…

negócio da organização, das políticas internas e externas adotadas pela organização, das suas funções e processos e de uma gama enorme de outras variáveis importantes, que possam afetar a estrutura organizacional de cada empresa. Segundo Chiavenato (2006, p16): [...] as pessoas deixam de ser o problema das organizações para ser a solução de seus problemas. As pessoas deixam de ser desafio para se tornar a vantagem competitiva das organizações que sabem…

processo de consecução dos objetivos organizacionais de uma maneira eficiente, eficaz e efetiva, por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais. A administração apresenta muitas facetas, não há respostas simples e claras e nenhuma “maneira melhor” de fazê-la. É uma área de atividade complexa que requer enorme esforço e boa vontade para que possa ser bem realizada. Não é algo que ocorre naturalmente a muitos; contudo, é algo que quase…

nível produtivo até a liderança, gerenciando talentos e conhecimento e capital humano disponível. “O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações.” (CHIAVENATO, 2004, p 4.). A seleção de pessoas certas para os cargos certos é papel fundamental do departamento de Gestão de Pessoas. 1.2-Tema Recrutamento, Seleção e Treinamento As organizações filtram as pessoas adequadas para as vagas…

4 OBJETIVOS A pesquisa pode representar uma atividade voltada para a investigação de problemas teóricos ou práticos, por meio do emprego de processos científicos. Ela parte de uma dúvida ou problema, e com o uso do método científico, busca uma resposta ou solução. A solução que propomos em relação ao nosso estudo pode ser melhor apresentada através dos objetivos, conforme o que segue: 1.4.1 Objetivo Geral Analisar aspectos do clima e cultura organizacional em empresa do…

levantamento (PRODANOV; FREITAS, 2013, p. 52). Quanto aos procedimentos, a pesquisa foi bibliográfica. Foram pesquisados vários livros sobre a teoria e a área. Esta técnica foi escolhida devido à construção de conceitos e embasamento teórico que deveria ser de conhecimento. Quando elaborada a partir de material já publicado, constituído principalmente de: livros, revistas, publicações em periódicos e artigos científicos, jornais, boletins, monografias, dissertações, teses,…

ADMINISTRAÇÃO – PPGAd CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRANDA : Eliane Monteiro de Almeida Estratégias nas Organizações - turma 2015.1 Doutora-Mestre Profa. Isabel Ballousier Cerchiaro Mintzberg compilou as diferentes vertentes e pensadores num único livro de estratégias nas organizações, dividindo as dez escolas em 3 categorias: ➔ Escolas Prescritivas ◆ design ◆ planejamento ◆ posicionamento ➔ Escolas Descritivas ◆ empreendedora ◆ cognitiva ◆ aprendizado ◆ poder ◆ cultural ◆…

necessidades de treinamento (LNT), e a partir disso elaborar o programa de treinamento. Partindo disso, a presente pesquisa busca apresentar o processo de levantamento das necessidades de treinamento da Uatt? pela visão dos seus gestores. Segundo Chiavenato (1999) a Gestão de Pessoas tem sido responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. Em…