Resenha Recrutamento E Seleção Chiavenato

em planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis das organizações (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias á consecução (da missão, alcance da visão) dos objetivos institucionais. CHIAVENATO (1999. 3,25 p) à moderna gestão de pessoas. As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas. O contexto da…

Da mesma forma, Chiavenato (2003, p.80) afirma que “A moderna gestão de pessoas procura tratar as pessoas como pessoas e simultaneamente como importantes recursos organizacionais, mas rompendo a maneira tradicional de tratá-las meramente como meios de produção”. E completa afirmando que “é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas

em todo esse levantamento a área de RH da empresa tem condições de criar políticas de atração e retenção de pessoas, assim como contribuir na redução de custos com a alta rotatividade. O acima mencionado pode ser corroborado com o pensamento de Chiavenato (2009). Para esse autor manter o controle da rotatividade é importante para se tenha equilíbrio, qualidade no serviço, e diminuição de custos, e nesse aspecto o RH deve atuar de forma estratégica fazendo levantamento de dados e…

a importância do recrutamento e seleção que visa escolher a pessoa mais adequada aos requisitos da vaga. Sendo assim, torna-se essencial saber atrair e reter as pessoas que tenham condições para satisfazer as demandas organizacionais. Um processo seletivo planejado evita desperdício de tempo, dinheiro e recursos. Para as pequenas empresas manter a área de recursos humanos coerente com esta realidade é necessário uma avaliação do processo de recrutamento e seleção baseado…

pesquisa apresentado à Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como exigência parcial da Disciplina Gestão de Pessoas, sob a orientação da Professora Virginia Soares Jundiaí 2013 Resenhas Gestão de Pessoas dos integrantes do grupo RESENHA O contexto da gestão de pessoa é formado por pessoas e organizações. As empresas necessitam da gestão de pessoas em todos os seus setores, por isso ela é indispensável. É da gestão de pessoas que elas…

desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade,…

treinamento e monitoramento; onde se trabalha em prol da empresa para alcançar os objetivos estabelecidos por ela. 2.CAPÍTULO Chiavenato propôs em 1983, que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo. Eduardo Alencar em 2005, este visa caracterizar a seleção de pessoal fundamentando-se em dados e informações a respeito de um determinado cargo a ser preenchido. Cruzando posteriormente,…

(388337) Nilton Gomes da Silva, RA (382815) Gestão de Desempenho Professor(a): Eurislandia Oliveira SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................3 Resenha Crítica - Modo de Competências e Talentos.........................................4 Desafio................................................................................................................5 1. Histórico da…

os sindicatos dos trabalhadores. Cláusulas comumente negociadas entre os sindicatos. Planos de contingência. 3. Recrutamento e Seleção: Objetivo do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Rotatividade de pessoal. Recrutamento de pessoal. Tipos de recrutamento. Etapas do processo de recrutamento. Fontes e técnicas de recrutamento. Seleção de pessoal. Etapas do processo de seleção. 4. Treinamento e Desenvolvimento: Conceito e modalidades de Educação. A Educação Profissional:…

5563127741 WEDNA PEREIRA DOS SANTOS RA 5721157291 TAGUATINGA / DF 2013 SUMÁRIO 2 - Introdução-----------------------------------------------------------------------------------03 3 - Resenha Critica - Gestão por Competência -----------------------------------------04 4 - Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------06 4.1 - Apresentação da…