Administração

constitui numa das etapas da nota da G1 e vale 4 pontos. Os critérios da avaliação se fundamentarão no domínio de conteúdo, na clareza, objetividade, no poder de síntese, na defesa e argumentação das idéias, na organização e no cumprimento do prazo estabelecido. Não serão aceitos em hipótese alguma respostas enviados por e-mail. *Robbins, 2003 afirma que: - Funcionários satisfeitos não necessariamente são funcionários produtivos? Discorra sobre este assunto apresentando a diferença entre estar motivado e estar satisfeito. Para esta atividade utilize no máximo 10 linhas Um abraço e bom trabalho a todos. Profª Rosângela Meus caros alunos, Aqui está o nosso primeiro fórum norteador. Ele não é um fórum avaliativo, mas é praticamente um pré-requisito para a confecção do fórum avaliativo. Peço a todos que procurem trabalhar com o conhecimento científico deixando de lado o conhecimento do senso comum, na medida em que estamos na Universidade. É importante que possamos manter uma relação sempre dialógica, para que ao final de nossa jornada possamos obter sucesso. Leia o artigo em anexo e responda Qual o papel da chefia no processo de motivação dos seus subordinados? Para esta atividade não utilize mais do que 10 linhas Um abraço fraterno. Profª. Rosângela ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA 1 1. Nas organizações orgânicas a estrutura é mais: Peso: 3.0 A) Rígido B) Rígido e flexível C) Flexível D)…

aplicando-as de forma a obter os melhores resultados possíveis para a organização. O Objetivo do presente trabalho é nos proporcionar um conhecimento mais amplo de alguns temas abordados dentro do Comportamento Organizacional, através de uma analise realizada dentro da Metalúrgica EZE. Assim conseguimos obter um conhecimento amplo de todos os integrantes da empresa. Também iremos conseguir observar pontos a serem melhorados e trabalhar para que a organização tenha um ambiente…

eficácia organizacional. Eficácia são os objetivos e representa a qualidade daquilo que produz o resultado esperado e a eficiência são os meios usados para alcançar os objetivos e relaciona-se com o fazer, com as ações a serem realizadas definidas no nível operacional. A junção destes dois pontos levará certamente uma equipe à vitória. Verificou-se que este estudo era apoiado em outras disciplinas, nascendo assim um campo de estudo, com um corpo comum de conhecimentos, de cunho…

mestrado: Daniel de Abreu Pereira Uhr, Débora Drechsler e Samuel Cordenonsi Andreola. Sou grato às pessoas que tiveram a paciência de ler meu trabalho para captar erros, mesmo sem ganhar nada em troca (Mitcheia, Liziani e Márcio). Também foram fonte de motivação constante os meus colegas e amigos do PPGE, os quais me deram ideias e me impulsionaram neste estudo. Principalmente ao Fábio Henrique Bittes Terra, Rafael Moraes, Glaison Augusto Guerreiro, Christian Velloso Kuhn, Ivan…

23/03/2010 NÍVEA VASCONCELOS DE ALMEIDA SÁ (ORG.) ERNESTO KENSHI CARVALHO MAEDA (REV.) MOACIR ALVES DE FARIA (VER. E AMPLIAÇÃO, 2009) DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS Diretrizes metodológicas de orientação de trabalhos acadêmicos dos cursos da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque. SÃO ROQUE – SP 2009 Revisado em 23/03/2010 SUMÁRIO…

possuem habilidades de liderança.Qualquer pessoa que aspire a ser um gerente eficaz deve também se conscientizar de praticar e desenvolver suas habilidades de liderança. Palavras – Chaves: Líder, Liderança, Motivação. Abstract Leadership isan important issuefor managersdue to thekey rolethat leadersplay inteam effectivenessand organization. Leaders areresponsible for the successorfailure of the organization. Leadership is nota simple task. Rather,…

rotatividade provoca grandes prejuízos para a organização. Segundo Robbins (2002) toda organização tem alguma rotatividade, que pode ser positiva, à medida que funcionários não essenciais deixam a organização. Entretanto, a rotatividade normalmente implica em perda de pessoas qualificadas, sobrecarregando outros colaboradores e, consequentemente, acaba prejudicando a eficiência organizacional. Considerando tudo o que foi mencionado até então, acredita-se que o resultado desse estudo…

ensino­aprendizagem e pistas de acesso para melhoria da comunicação; abordagem sobre técnicas de PNL para melhoria da prática docente. O questionamento feito consistiu em avaliar a aplicabilidade de técnicas de PNL na educação para melhoria do processo ensino­aprendizagem. O caminho metodológico adotado consistiu na pesquisa bibliográfica exploratória, descritiva, cujo método foi o de indução. A conclusão a que se chegou é que a…

............................................................................................... 17 4.7 Autor Entidade.............................................................................................. 18 4.8 Capítulo de Livro Quando o Autor do Capítulo não é autor...................... 18 4.9 Capítulo de Livro Quando o Autor do Capítulo é Também........................ 18 4.10 Referência de Dissertações, Teses e Trabalhos Acadêmicos................ 19 4.11 Referência de…

os primeiros estudos sob a denominação de liderança ganharam mais visibilidade com a teoria de necessidades de Abraham Maslow nos anos 50 e tiveram origem nas raízes sociológicas do poder político e da burocracia institucional (Limongi-França. Arellano, 2002). De acordo com essa teoria, há no ser humano uma hierarquia de cinco categorias de necessidades. São elas: fisiológicas, segurança, social, estima e auto-realização. As necessidades fisiológicas e de segurança são descritas…