Metodologia Científica - Resumo e Resenha Crítica

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 2014.2 Disciplina: Metodologia Científica – Orientador(a): Prof. Denilson Resumo e Resenha de Artigo CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: METODOLOGIA CIENTÍFICA RESUMO E RESENHA do artigo: O ADMINISTRADOR DE EMPRESES NA GESTÃO DO SÉC. XXI: DESAFIOS, TENDÊNCIAS E EXIGÊNCIAS PARA OS EMPREENDIMENTOS CORPPORATIVOS E VISIONÁRIOS. Alunos:  BILLY JOHW FERREIRA MARTINS Matrícula: 1044  DANIELE DA SILVA LEITE Matrícula: 1446 Turma: D – 2014.2 Orientador: Prof. Denilson JUAZEIRO-BA 2014.2 1 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 2014.2 Disciplina: Metodologia Científica – Orientador(a): Prof. Denilson Resumo e Resenha de Artigo SUMÁRIO Resumo .. ........................................................................................................................................... 3 Resenha Crítica .................................................................................................................................. 4 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 2014.2 Disciplina: Metodologia Científica – Orientador(a): Prof. Denilson Resumo e Resenha de Artigo Resumo do artigo - Martins, Billy Johw. Leite, Daniele da Silva. “O ADMINISTRADOR DE EMPRESES NA GESTÃO DO SÉC. XXI: DESAFIOS, TENDÊNCIAS E EXIGÊNCIAS PARA OS EMPREENDIMENTOS CORPPORATIVOS E VISIONÁRIOS”. Fasj 2014. Considerada uma profissão nova no mercado de trabalho brasileiro, a administração tem se proliferado com o passar dos anos junto às mudanças e…

RESENHA COMPETENCIA EM CONSULTORIA. Capitulo: APRENDER A SER Edina Bom Sucesso. Esta resenha vem mostrar que hoje a comunicação entre as pessoas é um dos aspectos que ganha muito destaque por sua relevância em nossa qualidade de vida. Se desejarmos uma sociedade diferente, teremos que mudar as pessoas; a maneira de pensar e sentir, para que se possa alterar a conduta, já que são essas maneiras de ser que determinam o comportamento do ser humano. Portanto podemos dizer que o ambiente…

execução de seus deveres. Essas e outras evoluções levaram a secretária a tornar-se um Secretário Executivo, executante de funções complexas que giram em torno dos conceitos gerenciais e suas técnicas de trabalho. É um profissional preparado para as mudanças de paradigmas, marcado pelo ato de assessorar e contribuir na busca pelos resultados possui visão holística do sistema e capacidades multifuncionais que agregam diferencial competitivo para as organizações. INTRODUÇÃO Os…

RESUMO E RESENHA CRÍTICA - SOBRE O TEXTO - ÉTICA O DESAFIO MORAL DO SÉCULO XXI Texto apresentado à disciplina de Metodologia …

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas BELO HORIZONTE 2015 DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas Trabalho desenvolvido durante a disciplina Consultoria interna e externa em gestão de pessoas, como parte da avaliação…

Práticas de Recursos Humanos: conceitos, ferramentas e procedimentos. A Gestão de Pessoas, termo também conhecido tradicionalmente por Recursos Humanos [RH], é um assunto que vem ampliando o seu espaço e relevância nas Ciências Administrativas nos últimos anos por conotar uma tentativa de valorização do capital humano nas organizações. Entretanto nem todas as obras sobre este assunto têm adotado este novo posicionamento ou nomenclatura em seu ínterim. Este é o caso da obra didática de…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM MARKETING Resenha Crítica de Caso Trabalho da disciplina Gestão de Relacionamento (CRM/ DBM/ Callcenters) Tutor: Prof. Henrique Viterbo Farah Niterói 2015 Resenha Crítica: GESTÃO DE RELACIONAMENTO (CRM/ DBM/Callcenters) O Grupo Peppers e Rogers REFERÊNCIA: HARVARD BUSINESS SCHOOL. John Deighton.USA, 2001. Em 2000, Don Peppers e Martha Rogers se reuniram com sua equipe de administração sênior propondo as alternativas que tinham sobre o futuro que a…

TEXTOS COMPLEMENTARES PARA O 2º BIMESTRE 2013 – TGP 01 NA 1 RESENHA Resenha, segundo Silva (2004.p.92) “é um tipo de resumo crítico, porém mais abrangente, pois permite comentários e opiniões e inclui julgamento de valor”, bem como, estabelece comparação com outras obras da mesma área e avaliação da relevância da obra em relação às outras do mesmo gênero, por isso normalmente a resenha é um tipo de trabalho que para ser feito é necessário que se tenha domínio do assunto abordado. …

Resenha O depatamento de Recursos Humanos, que deve ter a responsabilidade de prover apoio a todas áreas da organização, fornecer ferramentas, prestar consultorias para que as áreas saibam gerir seus recursos, mas a responsabilidade pelo contato diário com as pessoas é do gestor da área onde elas atuam. Como situado no texto muitas vezes o gestor joga responsabilidade de resolver o problema dos colaboradores para o RH, são pouco os chefes que resolve o problema de seus colaboradores.…

curricular “Treinamento e Desenvolvimento”, Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação do Profª Rossana Bellinello. UNIP CAMPINAS 2012 Resenha feita através da palestra de Pedro Carvalho e Consultoria: Jr. Consultoria Empresarial, representada por João Batista. Funções básicas do RH 1) Atrai quem irá ser contratado para trabalhar na organização. 2) Motivar é adaptar os novos colaboradores a organização. 3) Manutenção é manter as…