Requerimento De Curso De Férias

Prorrogação e Compensação Jornada de Trabalho ✓ Intervalos Para Repouso e Alimentação ✓ Horas Extraordinárias ADICIONAIS ✓ Adicional De Insalubridade ✓ Adicional De Periculosidade ✓ Adicional Noturno FÉRIAS ✓ Período Aquisitivo - Direito ✓ Abono Pecuniário ✓ Férias Coletivas ✓ 13º SALÁRIO ✓ 1ª Parcela ✓ 2ª Parcela LICENÇA ✓ Licença Remunerada ✓ Licença não Remunerada ✓ Licença Paternidade INSS ✓ Auxilio Doença ✓ Auxilio Acidente…

primeira reclamada vir descumprido com suas obrigações contratuais, dentre as quais, não pagar os valores de salários da reclamante no prazo estipulado em lei, bem como, ausência de recolhimento fundiários desde março de 2013, não recebeu nem gozou férias referentes aos período aquisitivo 2012/2013, que venceram no período concessivo em 01/01/2014, tão pouco recebe corretamente o vale transporte para seu deslocamento residência-trabalho-residência. Todo o alegado encontra-se…

anos ou mais de idade, esses benefícios são concedidos independentemente de contribuições efetuadas. Segundo Boletim Estatístico da Previdência Social (2008, p. 51), Benefícios Concedidos corresponde aos requerimentos de benefícios apresentados pelos segurados à Previdência Social, que são analisados, deferidos e liberados para pagamento, por preencherem todos os requisitos necessários para a concessão da espécie solicitada. Mas para se…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO FICHA DE FREQUÊNCIA PARA O CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 2014/1 Campo de Estágio: ACCON AUDITORIA, CONSULTORIA E CONTABILIDADE LTDA. (ACCON) Nome do Estagiário (a): MARIA CLECIANA DE OLIVEIRA RA: 363764 Semestre: 5º Supervisor (a) de Campo: JOSÉ VALDEMAR DE OLIVEIRA NETO Supervisor (a) Acadêmico (a): LUIS RODRIGUES DE SOUSA Atividades Assinatura Data CH Horário realizadas do(a) Responsável Início Término 07/04/14 4hs

prévio indenizado) calculada de acordo com a projeção dos 30 dias da data de dispensa. Neste caso, é computado como tempo de serviço para todos os efeitos legais, isto é, o empregado passará a ter direito a mais 1/12 avos de 13º salário e 1/12 avos de férias com seu respectivo terço constitucional. O empregado pode pedir demissão e não cumprir o aviso prévio. Neste caso, o empregador poderá descontar do empregado (das verbas rescisórias a que ele tiver direito) o valor respectivo,…

PARECER n. 159/2014 – NSAJ. Processo n. 143/6846. Interessado: XXXXXXXXXXXXXXXX. Assunto: CONCESSÃO E GOZO DE FÉRIAS E RECESSO. O presente Parecer versa sobre a análise de pedido feito pela servidora Sra. XXXXXXXXXXXXXXX, Professora de Português, com lotação na Sede da Escola Bosque, no sentido de lhe ser concedido o direito às férias e recesso, com base nos arts. 82 e parágrafo único e 117, da Lei Municipal n° 7.502/1993 – Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém/PA

SECRETARIA DA SEGURANÇA PÚBLICA POLÍCIA CIVIL DO ESTADO DE SÃO PAULO ACADEMIA DE POLÍCIA SECRETARIA DE CURSOS DE FORMAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS PROF.ª TEREZINHA SIMIOLI TOMAZI ATUALIZADA ATÉ 19 DE JANEIRO DE 2012 Í N D I C E SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL................ 03 CONCEITOS BÁSICOS............................................................ 04 FORMAS DE PROVIMENTO.................................................. 04

fundamento na legislação vigente propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA em face de seu ex-empregador pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº , com endereço à Rua , Ceará em razão dos fatos mediante expressados, com o necessário requerimento ao final. DO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA Nos termos do art. 14º, §1º, da Lei 5.584/70, das Leis 1.060/50 e 7.115/83, bem como do art. 790, §3º, da CLT, o Reclamante declara para os devidos fins e sob as penas da Lei, ser…

devidamente anotada. 2. Salário mínimo fixado em lei. 3. Irredutibilidade salarial. 4. 13º (décimo terceiro) salário. 5. Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 6. Feriados civis e religiosos. 7. Férias de 30 (trinta) dias remuneradas. 8. Férias proporcionais, no término do contrato de trabalho. 9. Estabilidade no emprego em razão da gravidez. 10. Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário. 11. Licença-paternidade de 5 dias…

CURSO ONLINE PARA OAB 2ª FASE Direito do Trabalho Aryanna Manfredini AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO 1. CONSIDERAÇÕES GERAIS A consignação da quantia ou coisa devida pode dar-se de duas maneiras. Pode ser judicial ou extrajudicial (art. 890, CLT). Interessa-nos a ação de consignação de pagamento, portanto, a via judicial. A consignação judicial visa o reconhecimento, por sentença, do adimplemento da obrigação. As hipóteses mais comuns no âmbito trabalhista são: a) recusa