Relações Interpessoais Bruna

A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO COM GRUPOS TERAPÊUTICOS Ian Marinho de Moliterno1 | Jennifer Bruna dos Santos Vieira2 | Luana Karla Oliveira de Araújo3 | Lucas Fittipaldi Neves Caldas4 | Maria Karollina Padilha Maia Gomes de Mello5 | José Rodrigues Rocha Júnior6 Psicologia ciências biológicas e da saúde Fits ISSN: 2316-6738 RESUMO O presente artigo versa sobre a criação e o desenvolvimento do modelo de trabalhos com grupos terapêuticos, bem como aponta rumos para a atuação do psicólogo neste…

"A essência de um bom atendimento ao cliente é conhecer seu público-alvo" "Para ganhar um cliente, você precisa conhecê- lo melhor do que qualquer outro concorrente" Essas duas reflexões nos mostram a importância de um bom atendimento interpessoal, que se tornou mais importante do que as condições gerais do produto. O momento da venda gera grande ansiedade no comprador, por isso, o vendedor deve se colocar no lugar do cliente para entender sua maneira de agir e…

isto é, representações mentais que substituem os objetos do mundo real. Os signos internalizados são como marcas exteriores que representam objetos, eventos, situações (gato). Essa capacidade permite libertar-se do espaço e tempo presente, fazer relações mentais na ausência das próprias coisas, imaginar, fazer planos e ter intenções. SIGNOS INTERNOS Os signos passam a ter compartilhados pelo conjunto dos membros do grupo social, permitindo a comunicação entre os indivíduos e o aprimoramento da

UNIVERSIDADE DO PLANALTO CATARINENSE – UNIPLAC TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO BRUNA ARCÊNIO BRUNA TORTELLI FRANCIANE ZAPAROLLI LAGES,SC SETEMBRO//2013 BRUNA ARCENIO BRUNA TORTELLI FRANCIANE ZAPAROLLI TEORIA GERAL DA ADMINITRAÇÃO Trabalho relacionado à disciplina Teoria Geral da Administração, entregue ao Professor Mestre Eribelto Kuster. LAGES, SC SETEMBRO/2013 SUMÁRIO

ANHANGUERA EDUCACIONAL Tutora EAD – Bruna Cristina de Sá Unidade Osasco São Paulo TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO OSASCO 2014 KARINA MENDES DA CONCEIÇÃO RA: 8978202649 TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO Relatório final, apresentado a Universidade Anhanguera Educacional, como parte das exigências para a obtenção do título de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos.

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JONILSON SILVA ARAUJO LEILA ADRIANA BRAGA DA SILVA ADRIANE FONSECA BRUNA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MANAUS 2014 JONILSON SILVA ARAUJO LEILA ADRIANA BRAGA DA SILVA ADRIANE FONSECA BRUNA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Trabalho de pesquisa apresentado para obtenção de nota parcial da 1ª NPC da disciplina de Gestão de RH,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE CENTRO DE CIÊNCIAS COMPUTACIONAIS DISCIPLINA DE DIREITO E LEGISLAÇÃO DIREITO AMBIENTAL Turma: B Alexandre Fagundes Bruna Ferrer Thaís Santos Juliana Andreghetto Rio Grande, 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 3 O que é direito ambiental? ............................................................................................ 3 …

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética nas Relações Humanas no Trabalho Prof.º Me. Mauricio Dias Prof.ª Tutora Bruna Cristiane de Sá. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elisângela Rodrigues da Costa – 6786417096 Jéssica Alves Barbosa – 6786399404

UNIVERSIDADE PAULISTA Bruna Maiara dos Santos Silva, RA: C32036-6 Deise de Resende Evangelista, RA: C379FD-1 Jamile Santos Farias, RA: C370F-1 Mª Carolina J. De Souza, RA: C378DC-2 Patrícia Malaquias Guimarães, RA: C33EEB-8 Tamires Silva Oliveira, RA: C3575I-5 ANALISE ECONÔMICO-FINANCEIRA DA AZUL LINHAS AÉREAS S.A E COMPARAÇÃO COM AS CONCORRENTES DENTRO DO MERCADO Santana de Parnaíba 2014 Bruna Maiara dos Santos Silva, RA: C32036-6 Deise de Resende Evangelista, RA:…

Decorrências da Escola de Relações Humanas Integrantes : Bárbara Beatriz Bruna Faria Gisele Vanessa Patrícia Carolina Objetivo • A Escola das Relações Humanas procura atenuar a sensação de dominação (do indivíduo pela organização) através de práticas participativas, mantendo o objetivo central de manter a produtividade nas organizações e reduzir as tensões entre a empresa e seus colaboradores. Influência da Motivação Humana • O homem é motivado por recompensas…