Relatório Da Diretoria Comercial

Relatório da diretoria de Recursos Humanos Aluno: Joao Batista Correa Equipe: Infinity Motors Turma: GE 19 Preencha os campos, considerando a atuação da diretoria de Recursos Humanos no jogo. Política de Recursos Humanos adotada O objetivo básico que persegue a função é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir…

qualidade e tecnologia de ponta”. - Diretor Administrativo e responsável pela empresa: Paulo Carvalho. - Diretor Financeiro: Carlos Porcher. - Diretor Contábil: Fábio Saraiva. - Diretor Técnico: Alexandre Zoratto. - Diretora Comercial: Patrícia Mesquita. 4- Fazer análise de ambiente: Consumidores: pessoa física e jurídica; atendimento através de loja e escritório, telemarketing e via internet (loja virtual). Fornecedores: importadoras, grandes…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR PROCESSOS ORGANIZACIONAIS SANTANA DE PARNAIBA 2014 WILLIANS M T DE SOUZA – RA A9687A6 RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Relatório de Estágio apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas

Hipermercado Hoterdan. Como as funções no modelo de atuação anterior não estavam claramente definidas e havendo a sobreposição de atividades o organograma acima realoca em diferentes frentes de trabalhos todo o nível estratégico da companhia. Para essas diretorias e células, foram definidas as competências necessárias e as nomeações foram pautadas por essa condição, abaixo estão elencadas essas competências: 1.2 DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES E COMPETÊNCIAS NÍVEL ESTRATÉGICO Presidência:…

objetivo apresentar os principais documentos administrativos, que são: Alvará; Ata; Atestado; Cartão; Convite e Convocação; Declaração; Despacho; E-mail; Estatuto; Memorando; Ofício; Ordem de Serviço; Parecer; Petição/Requerimento; Portaria; Processo; Relatório e Telegrama. Será descrito o conceito de cada documento administrativo, e apresentado um modelo para especificar os elementos textuais necessários em cada um deles. 1 PRINCIPAIS DOCUMENTOS…

partir de agora, com o novo organograma definido, vamos delimitar a função de cada departamento, setor e suas devidas interações. DEPARTAMENTO OU SETOR DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE INTEGRAÇÃO ENTRE DEPARTAMENTO OU SETOR Diretoria de Produção Responsável por toda produção da empresa. Será a diretoria que irá ditar o ritmo de produção. Quantidade de peças e prazos. Departamento de Moda Departamento de Moda Todos os desenhos e tendências serão desenvolvidos por este departamento que encaminhará…

SUMÁRIO HISTÓRICO 1 1 APRESENTAÇÃO DO SISTEMA 3 1.1 CARACTERISTICA DOS SPT 3 2 DEPARTAMENTO COMERCIAL/MARKETING 5 2.1 SITUAÇÃO ANTERIOR 5 2.1.1 Processo e Atividades Realizadas 5 2.1.2 Características 5 2.1.3 Problema 5 2.1.4 Dificuldade 6 3 Implantação do sistema 7 3.1 EMPRESA RESPONSÁVEL 7 3.1.1 Projeto 7 3.1.2 Tempo de Implantação 8 3.1.3 Dificuldades iniciais 8 4 SITUAÇÃO ATUAL 9 4.1 BENEFÍCIOS 9 4.2 UTILIZAÇÃO 9 5 SITUAÇÃO FUTURA 10 5.1…

3.4 Relatórios das Atividades Realizadas no Estágio: RELATÓRIO 1: Negociação Departamento: Comercial Descrição das Atividades Realizadas: A negociação acontecia de três maneiras: com o cliente que estava para comprar o projeto, com a Diretoria e com o fabricante em algumas situações. Por tratar-se de vendas com valores elevados, e com a alta concorrência neste segmento, a negociação na maioria das vezes se tornava sacrificada. Para a negociação junto ao cliente, trabalhávamos com uma

sindicato é a associação de pessoas interessadas. Neste caso, são trabalhadores de um determinado seguimento que se associaram para fundar um sindicato de trabalhadores. Isso ocorreu em 1.995 e passou por um período de registros burocráticos, eleição de diretoria e organização, até começar a funcionar, efetivamente, em 1.998. 3) Objetivo/ função da Empresa O objetivo deste e de qualquer sindicato é representar uma categoria profissional ou classe econômica. Classe Econômica é o…

Esse relatório tem como objetivo colocar em prática as teorias aprendidas em sala de aula e vivenciar situações dentro de uma organização seja, ela grande, média ou pequeno porte, além de ajudar a desenvolver a relação interpessoal e melhor compreensão da realidade empresarial dentro do curso de Gestão Comercial. A empresa estudada é do ramo de varejo, de grande porte, onde identificaremos as falhas operaciocionais e administrativas, com objetivo a partir da consultoria de viabilizar a…