Relacoes Humanas Idalberto Chiavenato

Aluna do 2° período do curso de Administração da Faculdade Joaquim Nabuco. 2 Professora de metodologia da ciência da Faculdade Joaquim Nabuco 1 Introdução A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, é uma ciência humana fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elemento de produção. Ela estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno de forma sustentável e com responsabilidade.…

administrador Para ocupar posições nas empresas, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de administrar, o administrador deve desenvolver e fazer o uso de várias habilidades. Chiavenato classificou os três tipos de habilidades necessárias para que o administrador possa trabalhar com sucesso: a habilidades técnica, a humana e a conceitual: Habilidade Técnica: Consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas…

com isto, sua atuação dentro das organizações passou a ser de uma importância também para os resultados. O Profissional de Recursos Humanos através de suas habilidades e sua nova característica poderá direcionar e valorizar a capacitação e evolução humana voltando à mesma para obtenção de resultados, através de técnicas e ferramentas que mensurem a necessidade da formação técnica para que os colaboradores possam alcançar resultados satisfatórios. Palavras-chave: Perfil,…

e para que possa promover a cidadania organizacional. PASSO 2 SISTEMA ABERTO Idalberto Chiavenato De máxima permeabilidade, ou seja, permite a abertura de fronteiras e limites que cercam o ambiente externo. Por esse motivo apresenta também pouca previsibilidade no seu comportamento. Exemplos: Sistemas vivos ou orgânicos, organizações, empresas, mercados, negócios, pessoas. SISTEMA FECHADO Idalberto Chiavenato Não interage com o ambiente externo, isto é, tem pouquíssimas…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL – ULBRA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE BELEZA Prof.ª LOUISE COSTA LAGE JÚLIA MARIA COELHO BENTES RELATÓRIO FINAL SANTARÉM 2011 JÚLIA MARIA COELHO BENTES AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ENTRE GESTOR E SEUS COLABORADORES EM UM SALÃO DE BELEZA EM SANTARÉM/PARÁ RELATÓRIO FINAL Relatório final para a conclusão do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Beleza orientado pela Prof.ª Louise Costa

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS MARIA THERESA ARAGÃO BONFIM QUESTIONÁRIO SOBRE A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINITRAÇÃO PROF: GENIVAL SANTOS OLIVEIRA MATÉRIA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I [TGA I] TURMA: AD2N1 São Luís 2012-2 Respostas 1. A abordagem humanística da administração foi uma perspectiva opositiva ao mecanicismo teoria clássica. Procurava estudar as Pessoas e suas relações no âmbito organizacional. 2. Objetivos: * Observar: O…

Raimunda da Silva Nascimento RA 7927666639 Thaisa Alexandrina Araújo Queiroz RA 7598655639 Projeto Interdisciplinar apresentado para avaliação das disciplinas,Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Araguaína – TO, maio de 2014. RESUMO A gestão de pessoas e uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos, não somente nos aspectos tangíveis e…

mundial nos países desenvolvidos ou industrializados é a principal característica desta era. Durante o período que alterna crises e momentos de prosperidade, as empresas começaram aadoptar a estrutura organizacional burocrática e centralizada. (CHIAVENATO, 2002). No decorrer do período de 1900 até por volta de meados da década de 30, começaram a ser desenvolvidas as primeiras teorias gerais da administração. O fator humano nesse período era muito pouco valorizado, da mesma forma que as…

para, assim, conseguir melhores resultados de suas ações. E isso ficou evidenciado a partir do momento em que prendeu a reunir forças, juntou pessoas, idéias e experiências e passou a trabalhar em conjunto. A Administração, conforme Chiavenato, não se resume mais a um simples processo cíclico e linear de planejar, organizar, dirigir e controlar toda a atividade organizacional. Ela é muito mais do que isso. Apesar de ser uma das mais jovens ciências da humanidade - mais nova…

ORGANIZAÇÕES Isaias Ferreira da Silva Valdecir Cahoni Rodrigues RESUMO A motivação na antiguidade era em forma de ameaças e punições físicas, financeiras e sociais na qual não focava a satisfação dos funcionários, mas a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, e se preocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias que…