Gestão de Pessoas: uma Proposta de Valorização do Capital Humano no Grupo Santander Brasil

UNIP – Universidade Paulista Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração Campus Indianópolis – Período Noturno Gestão de Pessoas: uma Proposta de Valorização do Capital Humano no Grupo Santander Brasil Camila V. de Azevedo 899098-0 Jorge Buainain 894141-6 Juliana V. Magalhães 890932-6 Karine de Azev. Maia 890931-8 Letícia Alves Batista 125602-5 Rui Gabriel C. Braga 850323-0 São Paulo 2009 UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso Administração de Empresas Campus Gestão de Pessoas: uma Proposta de Valorização do Capital Humano no Grupo Santander Brasil Trabalho de Conclusão do Curso de Administração de Empresas apresentado à Universidade Paulista, como requisito parcial de avaliação e complementação curricular. Profª Orientadora: Marta Dias Teixeira São Paulo, de de 2009 Prof. . Prof. . Prof. . Dedicamos este trabalho aos nossos familiares, mestres, amigos e a todos que nos ajudaram a realizar este trabalho. Agradecimentos Agradecemos primeiramente a DEUS, por nos dar a oportunidade de transformar nossos sonhos em realidade. Aos nossos familiares, pais, irmãos, esposos,…

SUMÁRIO 1- Introdução …...........................................................................................................6 2- Desenvolvimento ….................................................................................................7 2.1.Histórico da…

..........................................................................13 Introdução O banco Santander está entre os principais bancos do mundo, se posicionando na quarta posição em lucros e o oitavo colocado em capitalização de mercado. É um banco criado em 1857 na região de Santander (hoje Cantábria), Espanha. Em 1980, o Banco Santander se estabilizou como o maior banco privado da Espanha mediante suas aquisições por todo o país. No ano de 1997, o gigante…

2011 Agência Perdizes - BANCO SANTANDER A Marca no desenvolvimento de novos produtos: um estudo da MARCA Trabalho interdisciplinar do Programa de Iniciação às Práticas Administrativas (PIPA) apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 5º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO PAULO…

Relatório apresentado à Universidade São Judas Tadeu, na Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, como pré-requisito para outorga de grau e respectivo diploma de conclusão de curso. Instituição de Estágio: Banco Santander Brasil S.A. Orientador: Regiane Somma de Andrade Coordenador de Estágio Supervisionado: Prof. Antonio Carlos Datte São Paulo - SP 2011 À UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE CIÊNCIAS…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE PROCESSOS GERENCIAIS MARCOS ANTONIO COLFERAI DE PAIVA UNIDADE TAQUARAL CAMPINAS 2013 MARCOS ANTONIO COLFERAI DE PAIVA R.A: 1307474 MARCOS ANTONIO COLFERAI DE PAIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CAMPINAS 2013 RESUMO O Banco Santander Brasil SA é o quarto maior banco do mundo e oitavo em capitalização de…

percepção de desenvolver internamente seu capital humano, avaliando as habilidades e capacidades individuais. Um planejamento estratégico aplicado corretamente dentro de uma organização com eficácia além de satisfação profissional proporcionará ao publico final produtos com melhor qualidade. A avaliação de desempenho poderá ser aplicada ao cliente final aonde ele poderájulgar a qualidade geral da empresa atendimento produto e também propor ideias. Banco Santander e suas gestão de…

1 - INTRODUÇÃO O banco Santander está no mercado financeiro há muitos anos. Atualmente o mercado como um todo está muito competitivo, ainda mais o mercado que envolve instituições financeiras que atuam no Brasil, pois este segmento é totalmente regido pelo governo federal, assim as empresas precisam estar atentas no que está ocorrendo no ambiente geral, pois é neste ambiente que as empresas identificam seus recursos. Assim é necessário verificar-se como as legislações que o governo…

PROJETO INTERGRADO MULTIDISCIPLINAR III BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. Mauá 2012 Viviane da Silva Pinheiro PROJETO INTERGRADO MULTIDISCIPLINAR III BANCO SANTANDER (BRASIL) S.A. Trabalho de desenvolvimento para obtenção do título de Técnico em Gestão Financeira apresentado à Universidade Paulista – UNIP Mauá 2012 Resumo A alta competitividade do mercado impulsiona as grandes instituições à busca de…

resultados de longo prazo. (SAVITZ, 2007) O objetivo do trabalho é analisar as práticas sociais e mercadológicas da empresa, avaliando se são desenhadas estratégias de responsabilidade social no desenvolvimento de suas atividades. Tem-se visto muitas campanhas de gigantes do setor financeiro ligadas ao meio ambiente e à sociedade, como a do Banco Itaú recente, com o apoio à utilização de bicicletas na cidade de São Paulo. Por isso foi tomado como objeto do estudo uma empresa deste…