Recrutamento Interno

realizada, porém só é possível quando o recrutamento de pessoas é eficaz. Para que a etapa de recrutamento tenha sucesso é mais do que necessário um bom estudo do que a empresa deseja. Neste pré-projeto será possível visualizar qual a maneira mais eficaz de conseguir um bom recrutamento e com isso conseguir bons resultados para a empresa. 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA Com este pré-projeto será possível uma observação maior em questão do recrutamento de pessoas em uma…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO PAULO 2014 Nome R.A. AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM…

PROFESSOR (A): REGINA. ALUNAS: CARLA REGINA E RENATA MAYARA. PERÍODO: 5º PERÍODO – A TURNO: NOITE : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Caruaru, 2015 Sumario Objetivo 3 Desenvolvimento Teórico 4 Conclusão 5 Referencia Bibliográfica 6 Objetivo Desenvolvimento Teórico Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente…

e saídas de produtos e serviços, o processo de recrutamento e seleção deve ser adequado para que as organizações atinjam seus objetivos. Ao compararmos as organizações, observa-se que a tarefa de recrutar e selecionar pessoas não são exatamente iguais, porque tudo depende de alguns fatores tais como a cultura organizacional, o planejamento estratégico e os custos envolvidos. 2.1 O processo de recrutamento Para França (2009, p.29), ³O recrutamento é a fase inicial para o preenchimento…

FACULDADE DE TECNOLÓGIA ANHANGUERA DESAFIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento, Seleção e Atração Professor: Sérgio Souza Acadêmicos: Jaraguá do Sul 05/04/2012. Introdução. Com tantas mudanças no mercado atual,…

Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 ISSN 1981-5778 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria,…

pessoas aptas para preenchê-los. São duas as fontes de Recrutamento: a interna e a externa. Por meio da interna, os candidatos são recrutados na própria empresa, já o externo, os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. Atualmente as empresas utilizam um terceiro processo de recrutamento que é o misto, feito através da junção dos dois processos, cada um com as suas vantagens e desvantagens. A importância do setor de Recrutamento e Seleção disponibiliza aos interessados,…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL MSc. Zilda M. Contesini Santos PLANEJAMENTO DE PESSOAL Planejamento de Gestão Pessoal ... É detalhado após o Planejamento Estratégico da empresa. Para alcançar todo seu potencial de realizações, a organização precisa ter pessoas adequadas e disponíveis para o trabalho a ser realizado. .. ... Todas as lideranças devem estar seguras de que os cargos sob sua responsabilidade, estão ocupados por pessoas capazes de desempenhá-los de forma adequada.…

etc. 2. O que é Recrutamento de Pessoas? Recrutamento de Pessoas é a forma de se buscar profissionais no mercado de trabalho para abastecer o seu processo seletivo. “É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” 3. Quais as fontes de recrutamento? São áreas do mercado de Recursos Humanos explorados pelos mecanismos de recrutamento: Pelo tipo de cargo; Pela época de recrutamento;…

ENSINO – ATE FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA CURSO: GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TERESINA, 25 DE NOVEMBRO DE 2013. COMPONENTES: JULIANA FERREIRA NOLÊTO LARISSA DE SOUSA SILVA MAIRA REGINA DE SOUSA VIANA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TERESINA, 25 DE NOVEMBRO DE 2013. Sumário 1. Introdução…