Recrutamento E Seleções

engajados e comprometidos, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de turnover dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Diante disto foram analisados ficha de ex-funcionários, observações de entrevistas de candidatos e foram feitas várias sugestões para o aprimoramento no processo de recrutamento e seleção da empresa. Espera-se que com a aceitação destas sugestões, a empresa reduza seu turnover e tenha funcionários com maior…

AS CARACTERÍSTICAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DO SETOR PÚBLICO Francisco Leno Alves Sales* RESUMO Sabe-se que, na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O objetivo deste artigo é demonstrar a importância do Recrutamento e Seleção de pessoas na Administração Pública, bem como suas…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA VISÃO DO HIPER BOMPREÇO DE CASA FORTE Prof. Sidney Silva Prof. Jorge Tropper Leonardo Lins, Marcelo Martins, Paul Anderson RESUMO O trabalho aborda o tema de Seleção de Pessoas: estudo de caso do Hiper Bompreço, passando pela fase de Gestão de Recursos Humanos (RH), propriamente dita, tem como propósito, reunir informações e desta forma encontrar soluções que possam melhorar todo o andamento de forma eficiente a probabilidade de…

Lucas Montanaro optou pela troca de função. Ele já foi auxiliar de limpeza em um shopping e hoje trabalha na parte elétrica. Foram três seleções e promoções para chegar a um cargo que ele se identificasse mais. Hoje, Lucas cursa faculdade de engenharia elétrica para se aperfeiçoar no trabalho. No processo de recrutamento interno, a promoção é um tipo de movimentação: Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretad. Vertical. Resposta

suportar as várias operações da administração; Plano de marketing; seria um meio de “propaganda” pois todo negócio deve investir nesse método de divulgação, pois assim leva o seu produtos para todos as áreas e ramos; Plano de Recursos Humanos: Recrutamentos, seleções e treinamentos para melhor desempenho de seus funcionários e organização. Planejamento Operacional é considerado como formalização dos objetivos e procedimentos a seguir, principalmente através de documentos escritos das…

será abordado a motivação, a seleção de pessoal e carga horária exaustiva. A seleção de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de administração de recursos humanos, que tem como finalidade escolher candidados recebidos a partir do recrutamento para atender as necessidades da empresa. Essa seleção implica no resulto dos funcionários, desse modo, se o processo de seleção não ocorrer de maneira adequada, o candidato poderá não apresentar o perfil desejado pela empresa. ‘O…

sobre o nível de inglês “São incontáveis os casos de pessoas que colocam nível de inglês fluente quando têm o básico. É impressionante. Isso não é uma omissão, é uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz seleções para o setor bancário e industrial. “Você chega na entrevista e a pessoa fala: 'Veja bem, era fluente mas está enferrujado’. Isso não existe”, completa. Candidatos já colocaram o currículo no Google Tradutor e o resultado foi uma…

Gilberto Feijó da Silva xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS CURITIBA - PR 2007 Gilberto Feijó da Silva xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CRITÉRIOS E TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS Monografia…

de análise de conhecimentos, habilidades, atitudes, personalidade e outros fatores que estão ligados à seleção de pessoas. A seleção tem como objetivo escolher, entre os candidatos atraídos pelo recrutamento, aqueles que correspondem ao perfil do cargo desejado pela empresa, em ambos os casos, recrutamento e seleção, é feita uma análise de aspectos profissionais e pessoais dos candidatos, tendo em vista a adequação do mesmo ao cargo visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho…

PEREIRA NUNES PROJETO INTEGRADOR II: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília - DF 2011 2 CLEONICE DOS REIS EVANDRO DE SOUZA JOSEILDO GONÇALVES DE LIMA LÁZARO LEONARDO R. AMORIM MARIA ELIZABETH PEREIRA NUNES PROJETO INTEGRADOR II: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de graduação apresentado à disciplina Projetor Integrador II: Administração de pessoal, Recrutamento e Seleção do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…