Recrutamento E Seleção Senac

Recrutamento De Pessoal O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, dentre ao quais serão selecionados os futuros participantes da empresa Pessoas e organizações convivem em um constante e interminável processo dialético. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as…

Se em uma empresa não tiver pessoas qualificadas e não tiverem interesses de colaboração não haverá funcionamento eficiente. Uma empresa tem o dever de recrutar os melhores candidatos aos empregos oferecidos, escolhendo os mais capazes em uma seleção de pessoas. Depois será necessário mantê-los num sistema de trabalho em que se sintam satisfeitos, estimulados, treinados, congregados, se aperfeiçoem e permaneçam física e psicologicamente saudáveis. Para que isso aconteça, a empresa…

trabalhistas pela empresa; Identificar os métodos de recrutamento e seleção de pessoal, indicando se há oportunidades de seleção interna que incentivem a realização do potencial profissional de seus colaboradores. Sugerir ações na gestão dos recursos humanos que tragam melhorias ao processo de recrutamento e seleção de pessoal, bem como à política de remuneração na empresa que possibilite a retenção de talentos. 4. METODOLOGIA: Recrutamento e Seleção Formulação de estratégia de…

efetuar um processo de recrutamento de forma eficiente? 4. Conceitos Relevantes Dentro de uma organização o patrimônio humano é o responsável pelo desenvolvimento da empresa e pela realização dos objetivos e metas, desta forma é de extrema importância efetuar de maneira correta o recrutamento e seleção de pessoal, pois só com as pessoas certas desempenhando as funções corretas é que a organização consegue caminhar rumo ao sucesso. De acordo com Chiavenato (2006, p.200) “A seleção de…

final MBA GEP – Senac MG As empresas, hoje em dia, inseridas no mundo globalizado, em que as informações chegam de forma extremamente rápidas em qualquer lugar, devem especializar sua equipe de colaboradores. Em contrapartida, a globalização, também, informa rapidamente os colaboradores sobre outras oportunidades, melhores cargos e salários no mercado. Ao recrutar deve-se auxiliar com critérios claros e a seleção deve respeitar missão e valores da empresa. Durante o processo de…

Recrutamento e seleção de pessoal: análise comparativa entre a iniciativa privada e a pública ADRIANO SÉRGIO DA CUNHA* & FERNANDO ROSSONI CAVALCANTI** Resumo Este artigo objetiva comparar características dos processos de recrutamento e seleção de pessoal na iniciativa privada e pública. Trata-se de um estudo descritivo, de cunho bibliográfico e abordagem qualitativa. A pesquisa informa que na iniciativa privada são utilizados métodos no processo de seleção com o objetivo de identificar

65 E-mail: nome@algumacoisa.com.br ÁREA DE ATUAÇÃO Gestão em Recursos Humanos QUALIFICAÇÕES Pós-Graduação em Gestão Estratégica de RH pela UFMG e Graduação em Psicologia pela Universidade Fumec. Experiência em processos de recrutamento, seleção e de levantamento de potencial dos profissionais da empresa, utilizando testes de avaliação psicológica. Vivência no planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos, através de apresentação de palestras, treinamentos,…

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL Profa. Ms. Vera Lucia Jordão Jorddao@uol.com.br 1 Mini-curriculo - Mestre em Recursos Humanos pela Unifieo – Osasco. - Docente coordenadora dos cursos técnicos de gestão, logística e secretariado do SENAC-SP (1999 / 2009) - Responsável pela implantação do conceito de competência em cursos técnicos do Senac-SP, na área de a Administração. - Professora universitária em cursos de graduação e pós graduação. - Larga experiência em…

Tatiana Pereira S. de Souza Fabiana de Almeida p.Pontes Vanessa Santos Vieira Recrutamento e Seleção “UMA NECESSIDADE QUE SE FAZ A CADA DIA MAIS ESTRATÉGIAS E COMPLEXA” introdução Nossa empresa tem como objetivo sinalizar quanto ao Recrutamento e a Seleção. Através de uma política incorporada trabalhar as ferramentas incentivando seu crescimento de aprendizado e assim meu colaborador irá sinalizar a cooperação e

SENAC CAMPINAS 2009 CALCULUS CONSULTORIA E ASSESSORIA CONTÁBIL Autores: Everton Teixeira Barroso Felipe Frateschi Amaro Fellipe Roberto Barbosa Gaspar Otávio Brasil Moreira Paulo Rebono Fernandes Rodrigo Amato Biondi Curso Técnico em Contabilidade Módulo I – Empreender um Negócio SENAC CAMPINAS 2009 Trabalho de conclusão do módulo I Empreender um negócio Curso Técnico em Contabilidade do SENAC Campinas