Recrutamento E Seleção Resposta Aula

Pessoas para as empresas. O professor da disciplina deverá combinar um dia com os grupos para apresentação dos materiais, e posteriormente poderá realizar uma exposição na biblioteca da faculdade e ou corredores, e ou ainda deixar exposto na sala de aula. Passo 3 (Equipe) Planejar junto com sua equipe, as ações estratégias de RH, para a empresa do estudo de Caso “Gráfica Impress”. Para tanto a equipe deve identificar os problemas apresentados e através dos conceitos teóricos da…

........................4 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................5 2.2.1 RECRUTAMENTO INTERNO.............................................................................5 2.2.2 RECRUTAMENTO EXTERNO............................................................................6 2.2.3 RECRUTAMENTO MISTO..................................................................................6 2.3 SELEÇÃO...............................

realização desse relatório é mostrar as atividades que foram desenvolvidas na realização do meu estagio curricular na área de Recursos Humanos, que foi executado na empresa HWP Folheados, onde coloquei em pratica meus conhecimentos adquiridos em sala de aula, desenvolvendo atitudes profissionais através de supervisão. 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Empresa: HWP Folheados - ME Razão Social: Hebert Weber de Pontes - ME. Endereço: Rua Lenita, 473 Sala 01 Bairro: Parque dos…

Unidade Curricular – 61029 Princípios de Gestão (1º ciclo: Licenciatura em Ciências Sociais) E-fólio B Questão 1 - Em resposta à primeira questão a investigação operacional diria que é uma abordagem científica à tomada de decisões sobre as operações de uma organização. Caracteriza-se pela aplicação de métodos científicos e matemáticos na resolução de problemas no âmbito da gestão e do apoio à tomada de decisão, nomeadamente na escolha da melhor opção de afetação de…

BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON MARTINS SOUZA Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da…

O planejamento estratégico: possui ações diretoriais, cujo objetivo é direcionar o rumo da instituição e dar a ela sustentabilidade produzindo o crescimento, manutenção, foco, estabilidade entre outros. Neste planejamento são consistentes três respostas fundamentais: Onde estamos?, aonde queremos chegar? e como vamos fazer para chegar lá? O planejamento tático: possui ações gerenciais, cujo objetivo é otimizar determinada área de resultados e não a empresa como um todo. Pôr tanto, traduz os

de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos. Resposta d. Selecionada: Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais. Respostas: a. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de higiene pessoal, desenvolvimento social, entregas desejadas. b.…

Ramon Alex Gomes da Silva Nery – Turma 04 Atividade Obrigatória a Distância – Seleção. O recrutamento está diretamente relacionado a “atração”, sendo está a primeira etapa de um processo de seleção, previamente contemplada no planejamento de recursos humanos. Para Ivancevich (2008), recrutamento diz respeito às atividades organizacionais que determinam o perfil e a quantidade de candidatos necessários para preencher uma determinada vaga…

SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON SOUZA MARTINS Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do…

......................5 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...........................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO..........................................................................6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.............................................................................6 2.3.1 Entrevista de Seleção...............................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................