Recrutamento E Seleção Or Competências

centro das competências geradas pelas empresas. De outro, crescem os processos de terceirização, subcontratação, informalidade e desemprego. Como as 6 pessoas podem ser, ao mesmo tempo, valorizadas e desvalorizadas no âmbito das organizações (NOGUEIRA, 2007, p. 317) O processo de agregar pessoas engloba as ações de recrutamento e seleção de novas pessoas na empresa e a integração do novo colaborador, os quais passa-se a apresentar resumidamente. Para Chiavenato, recrutamento e…

relatórios financeiros locais e para a Corporação usando Excel e outras ferramentas; -Liderança de equipe. JORNADA DE TRABALHO Integral SALÁRIO A tratar. BENEFÍCIOS Serão esclarecidos pessoalmente ao candidato. Enviar CV c/ pretensão salarial p/ recrutamento@fael.edu.br Vaga adicionada em 17 /07/2015 No e-mail e na entrevista, Informe que viu a vaga em www.meunovotrabalho.com.br GERENTE DE LOJA Masculino ou feminino. Gerente de loja para shopping (centro ou barigui). Necessário…

realizou-se uma pesquisa com 15 operadores e 3 gerentes de Call Center da empresa Pizza Hut RS utilizando técnicas qualitativas e quantitativas, abordando temas elementares da moderna Administração de Pessoas, como remuneração estratégica, recrutamento, motivação, planejamento de carreira e treinamento. A partir desta pesquisa identificou-se que o público-alvo é composto muito fortemente pela geração Y, que tratam-se de pessoas com características peculiares, como desejo de crescer rápido e

FACULDADE ANCHIETA MARCOS MARQUES CUSIN COMPREENDER E EMPREENDER A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS SÃO BERNARDO DO CAMPO 2.011 MARCOS MARQUES CUSIN COMPREENDER E EMPREENDER A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho de Conclusão de Curso de Pós Graduação apresentado a Faculdade Anchieta como requisito parcial a obtenção do título de Especialista em Gestão do Capital Humano ORIENTADOR: Profº Roberto Lellis

pena de ocorrer perda de eficiência no processo e, conseqüentemente, frustrações com os resultados obtidos. ABSTRACT There are strong controversies in relation to using Information Technology and the results of these investments. Does it result or not in competitive advantages? How to turn convergent human capital training with investments in Information Technology? Is it possible to create competitive advantages through the synchrony between these both factors? Supported in…

vida, acadêmica e profissional, dedico-lhes esta conquista como gratidão. Tenho orgulho de todos vocês e de fazer parte desta família. 3 AGRADECIMENTOS Agradeço a ajuda prestimosa da minha orientadora, Mestre Maira F. Pizolotto, pela competência, paciência, carinho e profissionalismo com que sempre me acolheu; Aos mestres pelos riquíssimos ensinamentos repassados em sala de aula e aos colegas pelo companheirismo e amizade que criamos ao longo do curso; Ao CIEE-RS pela…

vida, acadêmica e profissional, dedico-lhes esta conquista como gratidão. Tenho orgulho de todos vocês e de fazer parte desta família. 3 AGRADECIMENTOS Agradeço a ajuda prestimosa da minha orientadora, Mestre Maira F. Pizolotto, pela competência, paciência, carinho e profissionalismo com que sempre me acolheu; Aos mestres pelos riquíssimos ensinamentos repassados em sala de aula e aos colegas pelo companheirismo e amizade que criamos ao longo do curso; Ao CIEE-RS pela…

Esta dimensão estrutura-se em três temáticas: sistema de trabalho; capacitação e desenvolvimento; e qualidade de vida. A pesquisa abordou os processos gerenciais relativos à configuração de equipes de alto desempenho, ao desenvolvimento de competências e à manutenção do bem estar das pessoas. Os resultados demonstram que, entre as empresas estudadas, apenas a organização de grande porte preocupa-se com o desempenho de sua equipe de forma a antecipar-se às demandas realizando anualmente sua

interação entre líderes e subordinados. Um desses conceitos é a prática da confiança que é sinônimo de delegação planejada. Líderes devem estar seguros quanto á retidão de caráter dos integrantes e ainda acreditar no potencial do profissional, em sua competência e vontade de se desenvolver, além do seu alinhamento ás concepções filosóficas da organização. Á critérios gerais influenciam o modo de pensar em agir dos colaboradores da organização Odebrecht. - O ser humano é a medida de…

interviews and questionnaires with the administrator and some employees of the company. With the results of the research it was possible to analyze the company's performance, identifying their operational strategies, possible deficiencies in the operation or service planning, thereby contributing to the improvement of the organization. The first chapter discussed the organization's profile, the second chapter business efficiency, which presented all processes and business planning, the…