Recrutamento E Seleção Jovem Aprendiz

terceiros Analise de mercado Orçamento Analise de mercado de Capital Administração de contratos com convênios de saúde. Pagamentos Recebimentos Fluxo de caixa Operações bancárias ORGANIZAÇÃO Cadastro de candidatos a emprego. Recrutamento Seleção Prestação de contas aos os conveniados. Relatorios e prestação de contas de produção diaria e semanal DIREÇÃO Assistencia Médica Assitencia Social Pagamento de Funcionários Repasse aos Conveniados CONTROLE…

Fazer reciclagem em nossa organização, reafirmando nosso compromisso com o meio ambiente. • Apoiar o financiamento de cursos e projetos no segmento de tecnologia para funcionários da nossa organização. • Promover palestras a fim de conscientizar o jovem da importância dos estudos para o futuro. 2.4.2. Responsabilidade Ambiental • Trabalhamos com coleta seletiva, nas dependências de nossa empresa Endereço: Rua do Gasômetro, 07 - Brás - São Paulo-SP Fone: (11) 2206-5428 Site:…

INTRODUÇÃO Existem muitos conceitos sobre recrutamento e selecção de pessoal, cada um no seu próprio contexto. Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialéctico. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interactivo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e seleccionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles

treinamento e desenvolvimento de pessoas demonstram as necessidades advindas de mudanças economicas, tecnológicas e sociais do mercado atual da empresa, exigindo cada vez mais profissionais fléxiveis, dinamicos e atualizados. O departamento de recrutamento e seleção enfoca não mais quase que somente na experiência, mas passa a focar no potencial, sem deixar de considerar a experiência, porém uma vez que o contratado possui potencial, facilmente aprenderá a executar novos tipos de tarefas…

......................................... 16 2.1.3 Recursos Humanos...................................................................................................... 17 2.1.4 Recrutamento e Seleção de Pessoal........................................................................... 17 2.1.5 Processo de Recrutamento......................................................................................... 21 2.2 TREINAMENTO DE PESSOAL............................................................

instituição, desde Multinacionais até microempreendedores. Ambiente Politico/Legal. A empresa segue o padrão legislativo imposto pela Lei vigente no Pais. Ambiente Demográfico. O foco da empresa visa um mercado de jovens entre 16 e 24 anos, que estudam no ensino médio e superior. Ambiente Cultural. Jovens que buscam o 1° emprego, e experiência de mercado. Em sua maioria buscam atividades voltadas para áreas simples de maior abrangência (Administração, Pub. E Prop, Tlmkt) em níveis de…

46 Gerenciamento de Conflito na Negociação 47 Avaliação de Recorrência na Negociação 47 Postura dos Negociadores 47 Linguagem Corporal dos Negociadores Renner 48 SISTEMAS PARA OPERAÇÕES PARA RECURSOS HUMANOS 49 Recrutamento e Seleção 49 Atração e Seleção 49 Recrutamento Local 49 Processo de Admissão 50 Benefícios 51 Folha de Pagamento 51 Contrato de Trabalho 52 CONCLUSÃO 54 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 56 INTRODUÇÃO A finalidade desse Projeto Integrado…

sustentável. É uma multinacional com lojas e clubes em 18 estados e no Distrito Federal. Com uma missão clara e objetiva de vender por menos para as pessoas viverem melhor e uma visão ampla de se tornar o melhor varejista do Brasil. A contratação e seleção dos seus funcionários são feitas através de currículos deixados em suas lojas e clubes, aonde são feitas as seleções de alguns currículos, e em seguida a entrevista é marcada, no qual são selecionados os candidatos. Para entrar nas…

o trabalho produtivo de educando que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, profissional, de ensino médio, de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. O estágio como estratégia de profissionalização, deve ocorrer ao longo do curso numa situação real de trabalho, permitindo ao estudante uma acumulação sucessiva de habilidades e capacidades. As atividades do estágio deverão…

Participação da empresa no seu mercado de concorrência. 14 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA 16 4.1 Organograma 16 4.2 Dados sobre mão de obra 17 4.3 Regime de contratação 17 5 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 18 5.1 Comunicação Organizacional. 18 5.2 Legislação Social e Trabalhista 19 5.3 Recrutamento e Seleção de Pessoal 20 5.4 Relações de Trabalho e Rotinas Trabalhistas 21 5.5 Sistemas de Informação de Recursos Humanos 25 6 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 27 6.1…